大家好，如果您還對(duì)公司不發(fā)工資的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)不太了解，沒有關(guān)系，今天就由本站為大家分享公司不發(fā)工資的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的知識(shí)，包括公司不發(fā)工資咋辦的問題都會(huì)給大家分析到，還望可以解決大家的問題，下面我們就開始吧！

本文目錄

1. 公司不按當(dāng)?shù)?*** 制定的最低薪資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放是不是違法了，該怎么 ***
2. 公司降低工資卻不辭退員工，可以先離職然后進(jìn)行勞動(dòng)仲裁嗎這樣會(huì)怎樣賠償
3. 公司不發(fā)工資自己辭職有賠償嗎
4. 公司就是拖著不發(fā)工資，也不肯裁員支付賠償金，怎么 ***
5. 公司不發(fā)工資咋辦

公司不按當(dāng)?shù)?*** 制定的最低薪資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放是不是違法了，該怎么 ***

這種情況并不多見，首先分析一下有沒有自己的問題，比如曠工、病假、事假或其他違約行為。如果確定不是自身原因?qū)е碌?，那公司這種連最低工資都不按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的行為就有些惡劣了，應(yīng)當(dāng)利用合法手段維護(hù)自身權(quán)益。希望以下回答對(duì)您有所幫助。

法律依據(jù)

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條的規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；

（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；

（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p> *** 途徑

一、協(xié)商解決

*** 并不意味著一定要對(duì)薄公堂，對(duì)公司和個(gè)人來說，友好協(xié)商是高效率、低成本的解決問題方式。

第一步，直接和公司協(xié)商，有工會(huì)組織的也可以向工會(huì)申請(qǐng)協(xié)助，或要求第三方共同與公司協(xié)商，力爭達(dá)成和解協(xié)議。如果雙方不愿通過協(xié)商方式解決或者協(xié)商不成，以及達(dá)成和解協(xié)議后公司不履行的，還可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。

二、投訴解決

第二步，如果協(xié)商和調(diào)解都沒能解決問題，還可向公司所在地的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，借助 *** 勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)關(guān)的力量，申請(qǐng)介入來協(xié)助解決問題。

三、發(fā)起仲裁

第三步，上述措施都不能奏效的情況下，您還可以向公司所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果您作為公司正式員工，發(fā)起仲裁的對(duì)象應(yīng)為所在公司或者公司的分支機(jī)構(gòu)；如果您屬于勞務(wù)派遣工，與勞務(wù)派遣單位或者所在公司發(fā)生勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣單位和所在公司列為共同當(dāng)事人發(fā)起仲裁。

四、法院訴訟

一般情況下，不建議輕易提起訴訟。主要是因?yàn)槿∽C、判決的過程比較漫長，需要耗費(fèi)雙方當(dāng)事人大量的時(shí)間和精力，還要考慮訴訟成本的問題。通常情況下，最低工資這種小額 *** 不會(huì)走到訴訟這一步。但以上途徑都沒能達(dá)成合法訴求，萬不得已的情況下，到法院起訴公司也是最終能夠合法解決問題的唯一途徑。

注意事項(xiàng)

一、證明勞動(dòng)關(guān)系

不管以何種途徑解決問題，必須證明您和公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系。因此，在協(xié)商解決未達(dá)成一致時(shí)，應(yīng)當(dāng)提前準(zhǔn)備好相關(guān)證據(jù)，為后續(xù)投訴、仲裁或者訴訟做好準(zhǔn)備。勞動(dòng)合同是證明您和公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系最有力的憑證，這個(gè)最為重要。

其他證據(jù)還包括：工資表、工資報(bào)酬領(lǐng)取證明、考勤記錄、公司工牌、同事的證人證言等材料。

二、依照程序進(jìn)行

勞動(dòng)爭議案件實(shí)行的是仲裁前置程序，也就是說，沒有經(jīng)過勞動(dòng)仲裁的案件，是不能夠向法院提起訴訟的。

三、依法依規(guī)

*** 過程中要依法依規(guī)，保持克制，理性 *** ，如果經(jīng)濟(jì)困難還可以申請(qǐng)法律援助，切忌做出過激言行。

以上供參考。

公司降低工資卻不辭退員工，可以先離職然后進(jìn)行勞動(dòng)仲裁嗎這樣會(huì)怎樣賠償

最近在向公司管理層做一個(gè)勞動(dòng)爭議的專項(xiàng)報(bào)告，其中也提到了如何合法調(diào)崗降薪的內(nèi)容，下面簡單給大家說明一下，員工遇到降薪該如何處理。

首先回答一下題主的問題，公司無故單方降薪，員工可以先離職然后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年獲得一個(gè)月的工資補(bǔ)償。員工這樣做的前提條件是：

公司無故單方降薪。

薪資是勞動(dòng)報(bào)酬，降薪屬于典型的變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，公司應(yīng)當(dāng)與員工協(xié)商一致。如果公司不能與員工協(xié)商一致降薪，公司單方降薪的，必須符合《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定的情形：

員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，公司另行安排工作的，公司可以單方降薪。員工不能勝任原工作，公司依法調(diào)整工作崗位的，公司可以單方降薪。

除了以上兩種情形外，公司沒有單方降薪的權(quán)利。

員工對(duì)降薪提出異議，且在離職前通知公司，員工離職是因?yàn)楣疚醋泐~支付勞動(dòng)報(bào)酬導(dǎo)致被迫解除勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，公司未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，員工可以解除勞動(dòng)合同，但須在離職前書面通知公司離職原因。該情形下，公司應(yīng)當(dāng)向員工支付被迫解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

遇到降薪的情況，員工如果不同意，一定要留下書面提出異議的證據(jù)，否則履行一段時(shí)間后，可能就默認(rèn)為同意了。因?yàn)椤蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第十一條規(guī)定：“變更勞動(dòng)合同未采用書面形式，但已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動(dòng)合同超過一個(gè)月，且變更后的勞動(dòng)合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國家政策以及公序良俗，當(dāng)事人以未采用書面形式為由主張勞動(dòng)合同變更無效的，人民法院不予支持。”

公司降薪后，員工以公司未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，仲裁請(qǐng)求至少有兩個(gè)，一是按照原工資待遇發(fā)放降薪期間的工資差額，二是按照工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

如果公司降薪后，員工不想離職，只想公司按照原待遇發(fā)放工資的，可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司按照原工資待遇履行勞動(dòng)合同，如果公司不能證明屬于合法調(diào)薪的，仲裁委和法院會(huì)支持員工的主張的。當(dāng)然，這樣做，員工和公司的關(guān)系會(huì)比較緊張，不利于繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，公司可能會(huì)為難員工，要么就是員工受不了自己離職，要么就是公司受不了違法解除勞動(dòng)合同支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，看誰能熬到最后了。

公司不發(fā)工資自己辭職有賠償嗎

法律意見

單位不及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬時(shí)，您可以辭職并要求單位按照您在單位工作的年限，以每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

如果還有其它法律問題歡迎評(píng)論或私信。

公司就是拖著不發(fā)工資，也不肯裁員支付賠償金，怎么 ***

你好，拖欠工資本來就不對(duì)，你可以因此提出離啊，過錯(cuò)方是你們公司。找當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司支付你所有工資，并且作出相應(yīng)補(bǔ)償。

《勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;

(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;

(四)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

朋友們，拿起法律武器吧，保護(hù)自己的合法權(quán)益！

公司不發(fā)工資咋辦

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2019年03月20日·河南法制報(bào)官方賬號(hào)

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《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定——

工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資”，“按月支付”即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。

如果用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難，資金周轉(zhuǎn)受到影響，暫時(shí)無法按時(shí)支付工資的，經(jīng)與本單位工會(huì)協(xié)商一致，可以延期在一個(gè)月內(nèi)支付勞動(dòng)者工資。延期支付工資的時(shí)間應(yīng)告知全體勞動(dòng)者，并報(bào)主管部門備案，無主管部門的報(bào)市或區(qū)、縣勞動(dòng)保障行政部門備案。⑦

客官，法小二的回答您還滿意嗎？歡迎常回來看看哦

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