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- 1、工傷保險(xiǎn)賠償?shù)降资琴r給公司還是個(gè)人?
- 2、工傷期間的工資是廠方發(fā)放嗎?還是保險(xiǎn)公司出?
- 3、工傷一次性醫(yī)療補(bǔ)助金是單位給嗎
- 4、工傷中的一次性傷殘補(bǔ)助金,一次性醫(yī)療補(bǔ)助金,一次性就業(yè)補(bǔ)助金都由哪些...
- 5、工傷報(bào)銷直接給單位還是個(gè)人
- 6、工傷工資是社保局發(fā)放嗎
工傷保險(xiǎn)賠償?shù)降资琴r給公司還是個(gè)人?
工傷保險(xiǎn)賠償?shù)腻X是給個(gè)人還是給公司的工傷保險(xiǎn)賠償給工傷職工本人。 工傷保險(xiǎn)基金支付的工傷待遇部分是在申請(qǐng)工傷待遇審核之后轉(zhuǎn)入審核申請(qǐng)表上選擇賬戶的,可以是員工也可以是公司賬戶。需要員工和單位協(xié)商一致。
工傷賠償金打給個(gè)人還是公司視情況而定:工傷賠償打到公司賬戶和個(gè)人賬戶都是可以的。
工傷保險(xiǎn)賠償給個(gè)人,至于賠償多少,要看你評(píng)定的傷殘等級(jí),以及當(dāng)?shù)氐膫€(gè)人可支配收入。賠償內(nèi)容包括,醫(yī)藥費(fèi),傷殘補(bǔ)助金以及一次性就業(yè)補(bǔ)助金等。
最終是給個(gè)人,但是在申請(qǐng)工傷賠償金的過(guò)程中,如果是由公司去申請(qǐng)的就支付到公司賬戶(這種情況下,勞動(dòng)者可以不離職);如果是勞動(dòng)者個(gè)人去申請(qǐng)的,那么賠償金可以打到勞動(dòng)者個(gè)人的賬戶,但是勞動(dòng)者也必須出具離職證明等等材料。
工傷期間的工資是廠方發(fā)放嗎?還是保險(xiǎn)公司出?
工傷治療期限的工資由用人單位支付,具體如下:《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。
工傷期間有工資,所在單位按月支付工資,原工資福利待遇不變。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月,傷情嚴(yán)重或者情況特殊可以適當(dāng)延長(zhǎng),但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。評(píng)定傷殘等級(jí)后,停發(fā)原待遇,享受傷殘待遇。
停工留薪期工資,應(yīng)該由公司賠。公司給你的這個(gè)團(tuán)體保險(xiǎn)理賠申請(qǐng),你可以按公司要求填寫、申報(bào),但不要承諾放棄公司應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。對(duì)于這個(gè)保險(xiǎn)未賠償?shù)牟糠郑闳杂袡?quán)要求公司賠償。
工傷一次性醫(yī)療補(bǔ)助金是單位給嗎
1、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金是公司給。一次性醫(yī)療補(bǔ)助金是一種工傷保險(xiǎn)待遇,一般情況下勞動(dòng)者受到工傷事故之后,辭職的,那么用人單位需要支付一次性醫(yī)療補(bǔ)助金。
2、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金不是單位給,而是社保給的。一次性傷殘補(bǔ)助金是由工傷保險(xiǎn)基金支付的,用人單位支付的為一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性補(bǔ)助金是按照本人工資來(lái)計(jì)算的,如果有異議可以向當(dāng)?shù)厣绫2块T來(lái)進(jìn)行復(fù)議。
3、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金一般是由職員所在的用人單位出,對(duì)于職員個(gè)人而言,若是在工作時(shí)間由于工作的原因而受傷,此一旦經(jīng)過(guò)專業(yè)部門的認(rèn)定,是可以單位支付的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金的。
工傷中的一次性傷殘補(bǔ)助金,一次性醫(yī)療補(bǔ)助金,一次性就業(yè)補(bǔ)助金都由哪些...
1、法律主觀: 十級(jí)傷殘 解除勞動(dòng)關(guān)系 可以享受一次性 工傷 醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性 傷殘 就業(yè)補(bǔ)助金; 具體標(biāo)準(zhǔn)參照各省市實(shí)施《 工傷保險(xiǎn)條例 》辦法的具體規(guī)定。 法律依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條。
2、屬于工傷:醫(yī)療費(fèi)、停工留薪工資、伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金;如果單位沒(méi)有足額購(gòu)買社保的,一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金的差額部分由單位補(bǔ)足。
3、其中一次性傷殘醫(yī)療補(bǔ)助金可能由 工傷保險(xiǎn)基金 支付,是需要員工離職后攜帶離職證明在社保中心申請(qǐng)領(lǐng)取。員工在和單位解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)即可要求單位支付,也可以和單位約定支付時(shí)間。社保支付部分一般在申請(qǐng)后60天內(nèi)下達(dá)。
4、員工受工傷應(yīng)該得到哪些賠償:醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、每月傷殘津貼、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、停工留薪期工資、輔助器具費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)等。
5、造成傷殘的賠償項(xiàng)目醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)、輔助器具費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
6、經(jīng)工傷職工本人提出,該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系,由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
工傷報(bào)銷直接給單位還是個(gè)人
1、根據(jù)《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定,工傷保險(xiǎn)金應(yīng)當(dāng)直接支付給工傷職工或者其指定的受益人,不得支付給用人單位。因此,工傷保險(xiǎn)報(bào)銷費(fèi)用應(yīng)該打到工傷職工或其指定的受益人的個(gè)人賬號(hào),而不是公司賬號(hào)。
2、法律分析:工傷錢可以打到公司,也可以打給個(gè)人。打到個(gè)人賬戶或者單位賬戶都是可以的,需要看公司的規(guī)定,也可以與公司相關(guān)部門進(jìn)行協(xié)商。
3、工傷賠償金打給個(gè)人還是公司視情況而定:工傷賠償打到公司賬戶和個(gè)人賬戶都是可以的。
4、因此,工傷報(bào)銷應(yīng)當(dāng)是直接給醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者藥店,而不是直接給個(gè)人或者用人單位。但是,如果您需要在報(bào)銷時(shí)提供相關(guān)的憑證,您需要向用人單位提供這些憑證,用人單位會(huì)將這些憑證報(bào)銷給工傷保險(xiǎn)基金。
5、如果在工作中受傷,通常會(huì)由勞動(dòng)者的工傷保險(xiǎn)來(lái)承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用和工傷賠償金等相關(guān)費(fèi)用。在中國(guó),用人單位必須為員工購(gòu)買工傷保險(xiǎn),如果員工在工作中發(fā)生了工傷,就可以向用人單位提出申請(qǐng)報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用和申請(qǐng)工傷賠償金。
工傷工資是社保局發(fā)放嗎
法律主觀:工傷賠償費(fèi)用由單位支付部分和社保支付部分,都是應(yīng)該由員工獲得的。
法律分析根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,職工因工受傷且用人單位為其足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)的,職工享受工傷待遇。工傷保險(xiǎn)基金賠償其工傷期間的醫(yī)療費(fèi),住院伙食補(bǔ)助費(fèi),護(hù)理費(fèi),輔助器具費(fèi)等。
一次性傷殘補(bǔ)助金是社保給的,而不是由用人單位支付的。這是因?yàn)楣kU(xiǎn)是社會(huì)保障體系的一個(gè)組成部分,旨在為因工作受傷或患病而喪失工作能力的工人提供保障。
你好,工傷職工的工資還是用人單位發(fā)放,社保部門僅僅是發(fā)放工傷補(bǔ)貼等。
工傷時(shí)工資由用人單位發(fā)放,職工在工傷期間,工資由原單位按月發(fā)放。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。
關(guān)于老工傷保健金發(fā)放由單位發(fā)嗎和老工傷保健金發(fā)放由單位發(fā)嗎怎么發(fā)放的介紹到此就結(jié)束了,不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ?如果你還想了解更多這方面的信息,記得收藏關(guān)注本站。
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