本篇文章給大家談談工傷想回公司上班卻，以及工傷想回公司上班卻不給工資對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷賠償后辭職了,還可以在回原來的單位繼續工作嗎?
• 2、社保規定工傷辭職后要等半年以后才能回原單位上班嗎?
• 3、工傷后還想在原單位工作怎么賠償

工傷賠償后辭職了,還可以在回原來的單位繼續工作嗎?

1、所以，我認為，辭職后，再應聘回原單位工作，是完全可以的?；氐皆瓎挝还ぷ鳎f明領導仍然信任你一個員工，從原單位辭職后，過個兩三年，又到原來工作過的單位應聘成功，回到原單位工作。

2、辭職后，還是可以回原來的單位上班的。之所以會辭職，無論是因為個人發展原因，還是因為工作上的問題被公司辭退，其實都可以回去上班的。因為，隨著生活節奏的加快，基本現在的單位都是屬于“快餐公司”。

3、辭職了再想回原單位工作，只要原單位需要你就可以，與是否工傷賠償沒有關系。

4、可以啊。只要企業愿意返聘你繼續工作，當然可以了。你雖然受過工傷，但是，你仍然有工作的權利，即使不返聘，也可以去其他企業工作的。

社保規定工傷辭職后要等半年以后才能回原單位上班嗎?

1、只要雙方協商一致，可以隨時回原單位上班，隨時簽訂勞動合同。雙方解除勞動合同后，雙方間已不存在勞動關系。如果勞動者仍想進原單位工作的，需要征得原單位的同意才可以建立新的勞動關系。

2、那首先要看一下原單位還要不要你。只要原單位肯讓你再回去上班的話，是可以。交社保的。時間上應該是沒有限制的。

3、只有雙方同意，可以回原單位上班。工傷職工解除勞動關系領取了工傷保險補償之后，可以回原單位上班，但是，用人單位具有用工自 *** ，回原單位上班必須經雙方協商一致，并訂立勞動合同。

4、是離職的次月停保。社保一個月交一次，離職后原單位一般會停止下次繳費。新單位說要先停止才可以錄用是合法的。如10月份上了兩天班離職，具體停保日期以 開具的《解除和終止勞動關系通知書》的日期為準。

工傷后還想在原單位工作怎么賠償

工傷后繼續在原單位工作，能夠得到工資照發，報銷醫藥費，適當的生活護理費以及一次性的傷殘津貼等賠償。但是需要注意的是，職工的傷殘情況必須是符合勞動部門認定的工傷條件，而且必須經過本市的勞動行政部門認定。

工傷后繼續在原單位工作的，能夠得到工資照發，報銷醫藥費，適當的生活護理費以及一次性的傷殘津貼等賠償。但是需要注意的是，職工的傷殘情況必須是符合勞動部門認定的工傷條件，而且必須經過本市的勞動行政部門認定。

工傷鑒定后還在原用人單位上班的，依據鑒定結果獲得一定的經濟補償，如傷殘補助金、傷殘津貼等。員工在工傷后，保留勞動關系，那么員工根據是否有傷殘等級來計算賠償。

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