本篇文章給大家談?wù)勆綎|省工傷退休規(guī)定2015，以及山東省關(guān)于工傷職工待遇問題的規(guī)定對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、勞動法對工傷退休有何規(guī)定
• 2、工傷后到退休年齡如何補償
• 3、工傷的法定退休年齡
• 4、工傷退休新規(guī)定

勞動法對工傷退休有何規(guī)定

1、規(guī)定退休人員工作中因工受傷不予工傷認(rèn)定，但可以通過民事訴訟，參照工傷待遇處理。

2、法律主觀：退休后一般不能享受工傷待遇。根據(jù)法律規(guī)定，達(dá)到或超過法定退休年齡，但未辦理退休手續(xù)或者未依法享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險待遇，繼續(xù)在原用人單位工作期間受到事故傷害或患職業(yè)病的，用人單位依法承擔(dān)工傷保險責(zé)任。

3、第七十三條規(guī)定，勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：（一）退休；（二）患病、負(fù)傷；（三）因工傷殘或者患職業(yè)病；（四）失業(yè)；（五）生育。勞動者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。

工傷后到退休年齡如何補償

1、未達(dá)到退休年齡，經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。工傷職工除存在過失性辭退情形，用人單位不得單方面解除勞動合同。

2、在申請工傷認(rèn)定時，社保行政機關(guān)以員工已經(jīng)超過法定退休年齡，不存在勞動關(guān)系為由不予受理的，此時可通過司法機關(guān)的審理。

3、先由單位或者職工一方依法申請工傷認(rèn)定，領(lǐng)取工傷認(rèn)定決定書；然后向社保經(jīng)辦機構(gòu)申請賠償，并提交工傷認(rèn)定決定書、醫(yī)療費的繳費單據(jù)等材料；再由社保經(jīng)辦機構(gòu)審核；最后審核通過后，發(fā)給相應(yīng)的賠償費用。

4、達(dá)到退休年齡工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)超過法定退休年齡的勞動者，屬于不受勞動法調(diào)整的單位的臨時雇員，其與用人單位形成松散的勞務(wù)關(guān)系，因而也不適用《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定。對此沒有工傷賠償。

5、按理說，到了退休年齡但還沒有辦理退休的員工，只要繼續(xù)繳納工傷保險，就可以申請工傷認(rèn)定，工傷保險也會賠償。但據(jù)我了解，對于已經(jīng)達(dá)到退休年齡的人員，企業(yè)在辦理工傷保險時，系統(tǒng)會自動拒絕申請。

工傷的法定退休年齡

1、法律主觀：工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn) 年齡的規(guī)定是16周歲至退休。工傷認(rèn)定針對勞動關(guān)系進(jìn)行，勞動關(guān)系年滿16周歲開始，達(dá)到退休年齡時結(jié)束，國家法定的企業(yè) 職工退休年齡 是男年滿60周歲、女年滿50周歲。

2、法律分析：男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。

3、工傷年齡限制是：男16歲以上60歲以下，女16歲以上50歲以下。即是退休年齡之前。已享受養(yǎng)老保險待遇的退休人員，與再就業(yè)時的用人單位之間形成的用工關(guān)系不構(gòu)成勞動關(guān)系，再就業(yè)受傷不應(yīng)認(rèn)定為工傷。

工傷退休新規(guī)定

法律分析：工傷退休后的待遇跟普通退休后的待遇是一樣的。一級到四級傷殘的，退休后就不會發(fā)放傷殘津貼了，會按國家相關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老待遇。如果自己的養(yǎng)老待遇低于傷殘津貼，那么就由工商保險基金補足差額。

退休人員工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)需要分情況確定：如果退休人員未辦理退休手續(xù)或者沒有依法享受養(yǎng)老保險待遇并且繼續(xù)在原單位工作的，在受到工傷事故后單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷保險責(zé)任，工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)按照《工傷保險條例》規(guī)定確定。

工傷不可以提前退休。職工工傷不能提前退休，但一至四級可以退出勞動崗位，按月領(lǐng)取傷殘津貼。傷殘津貼標(biāo)準(zhǔn)，四級傷殘為本人工資的75%；三級傷殘為本人工資的80%；二級傷殘為本人工資的85%；一級傷殘為本人工資的90%。

法律主觀：工傷期間職工被違法辭退的，可以要求單位按經(jīng)濟補償金的2倍來進(jìn)行賠償。職工在單位每工作滿一年的，單位需向其賠償二個月的工資；半年以上不滿一年的，要賠償二個月的工資；不滿半年的，則要賠償一個月的工資。

工傷五級職工用人單位難以安排工作的，由用人單位按本人工資70%按月發(fā)給傷殘津貼。但退休后基本養(yǎng)老金多少，沒有具體數(shù)據(jù)無法計算。

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