今天給各位分享工傷假扣滿勤的知識，其中也會對工傷假扣滿勤嗎進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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工傷全勤獎會扣嗎
1、全勤獎屬于正常出勤的工資待遇，工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，不應當受到影響。
2、法律主觀：不可以扣除那么多，每個月扣除的懲罰最多不可以超過20%，而且扣除后不應低于 最低工資標準 。全勤獎是單位自行設立的，可以取消。
3、法律分析：因工傷請假之后，是否仍享有全勤獎，要看用人單位的規章制度是如何規定的，因為勞動法規對獎金的部分，是沒有強制性規定的，一般都按用人單位內部的規章制度規定發放即可的。
工傷病假扣全勤嗎
1、法律分析：因工傷請假之后，是否仍享有全勤獎，要看用人單位的規章制度是如何規定的，因為勞動法規對獎金的部分，是沒有強制性規定的，一般都按用人單位內部的規章制度規定發放即可的。
2、問題二：工傷休假期間是否是全勤 工傷期間的工資福利不變，應該視為出勤。至于年終獎，如果是按業績來計算，沒有也不無不可。
3、病假一般不會扣全勤，具體要看該地區工資支付條例或細則。
4、請病假是會扣全勤獎的，請病假了就等于沒有出全勤，沒有全勤獎是很正常的事情。
5、所謂全勤是員工在一個工作周期里按照公司規定的工作時間按時上下班。請假是否扣全勤獎這是由公司自主決定的，但按照法律規定請事假可以不發工資，請病假會扣除一定的工資，請年休假或者工傷醫療期的則都應當正常發放工資。
6、病假不算全勤。按照公司的規定，沒有遲到，請假，無故曠工的員工才會有全勤獎。所以，請病假是沒有全勤獎。按照公司規定正常上下班，才有全勤獎可以拿。
工傷休假期間算全勤嗎
1、工傷休假不是 出勤，休假后不是全勤。 全勤，顧名思義，是指職工在規定的工作和學習時間里沒有缺勤，嚴格地來說，是沒有遲到、早退、曠工、請假。工傷職工治療工傷停工留薪期也是缺勤，不屬于全勤。
2、問題二：工傷休假期間是否是全勤 工傷期間的工資福利不變，應該視為出勤。至于年終獎，如果是按業績來計算，沒有也不無不可。
3、其他，像事假、病假、產假、工傷假不算入全勤。國家法律只規定了婚假的時間長短，沒有具體規定是否可以領取全勤獎。
4、工傷期間單位不發工資怎么辦 工傷職工在停工休假治傷期間，可以享受全勤的工資福利待遇。由于用人單位發給職工的工資福利待遇可能有區別，因此工傷職工的原工資福利待遇與受傷上個月的工資福利待遇不一定吻合。
5、法律分析：因工傷請假之后，是否仍享有全勤獎，要看用人單位的規章制度是如何規定的，因為勞動法規對獎金的部分，是沒有強制性規定的，一般都按用人單位內部的規章制度規定發放即可的。
工作中受傷,休工傷假。公司扣績效工資,全勤工資,是否合法
工傷期間是不扣工資的，但績效工資應該可以扣，全勤工資不能扣，否則違反勞動法。
不合理工傷職工在停工休假治傷期間，可以享受全勤的工資福利待遇。由于用人單位發給職工的工資福利待遇可能有區別，因此工傷職工的原工資福利待遇與受傷上個月的工資福利待遇不一定吻合。
關于扣減績效的規定是否經過職代會或者全體職工大會通過，假如沒有，這項規定就不合法。《勞動法》和《勞動合同法》中有規定。在入職前公司是否告知關于績效工資如何扣減的規定，假如沒有，這項規定不合法。
工傷請假7天,公司扣了這幾天的工資,還有全勤,合理嗎?
工傷期間是不扣工資的，但績效工資應該可以扣，全勤工資不能扣，否則違反勞動法。
不合理，依據《工傷保險條例》第三十三條之規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
員工請假扣全勤獎是很正常的。但是扣你計件工資肯定是違法的。如果協商解決不了，你可以向勞動管理部門投訴。
法律主觀：休年假扣全勤獎不合法。根據法律規定，職工累積連續工作一年以上的，依法享受帶薪年休假，單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。帶薪休假期間視為出勤時間。
工傷停工留薪期按病假扣除全勤獎金違法。《工傷保險條例》第三十三條規定：‘職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付“。
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