今天給各位分享不是工傷卻要報工傷的知識，其中也會對不是工傷是否要承擔醫藥費進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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認定工傷不是工傷怎么辦
職工對社保部門的工傷認定決定不服的，可依法向上一級社保部門申請復議，或者到法院 提起行政訴訟 。職工對社保部門的 不屬于工傷 的決定沒有異議，但認為用人單位有過錯的，可 到法院起訴 追究單位過錯方面的賠償責任。
法律分析：認定不是工傷，對工傷認定結論不服的，有關單位或者個人可以依法申請行政復議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：故意犯罪的；醉酒或者 *** 的；自殘或者自殺的。
工傷職工本人或者其近親屬仍有權根據《人身損害賠償司法解釋》第11條提起侵權賠償訴訟，請求用人單位按照人身損害予以賠償。
員工在公司受傷后，對不予認定工傷不服的，可以依法申請行政復議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。
傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
不是工傷報了工傷對單位有影響嗎
當然，如果報工傷后不是工傷的，對公司沒有什么影響?！豆ｋU條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
如果報工傷后不是工傷的，對公司沒有什么影響。
不是工傷申請工傷認定，未認定為工傷的，用人單位不需要承擔工傷賠償責任；但勞動者受傷是因為工作原因的，用人單位要承擔賠償責任。
律師解析 報工傷對單位是有影響的。 確認工傷后，雖然部分醫藥費就有工傷保險付了，但是一旦定級，如果該員工辭職，則單位要承擔相應的傷殘補助金和就業補助金，這兩部分的費用是比較高的。
當時沒報工傷后來報了算不算工傷
可以。傷傷殘等級鑒定是有時間限制的，一般是工傷認定下來就可以直接去做傷殘鑒定，如果用人單位要行政復議，傷殘鑒定會暫時中止的。
在公司受了傷，剛開始沒有報工傷，后來想申報工傷，是可以的。法律分析公司申請工傷認定有效期一個月，個人申請工傷認定有效期一年。區別在于超過一個月個人申請工傷認定的，原本可以由工傷保險基金報銷的醫療費全部由公司承擔。
遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
并不等于認定為工傷。社保行政部門一般會在受理后的六十日內作出決定，如果屬于工傷，會出具工傷認定決定書；不屬于工傷的，會出具不認定為工傷的決定書。若申請中的事實清楚、權利義務明確的，則應在十五日內作出決定。
報工傷和不報工傷區別
報工傷與不報工傷的區別：（1）報工傷的好處是日后單位不賠償，可以依據工傷鑒定的結果向單位索賠，如果沒有報工傷的話，以后所發生的治療或者有關費用，很難向公司索賠。
區別很大，能走工傷則必須走工傷。工傷是社會保險（國家保險）支付待遇，不走工傷的侵權責任不是社會保險支付待遇，而是侵權人（或法人）支付待遇。工傷是無過錯責任原則，侵權責任（人身損害賠償）是過錯責任原則。
對方全責報工傷和不報工傷區別如下：報工傷和不報工傷有區別，報工傷的優點是日后單位如果不賠償你了可以依據工傷鑒定的結果向單位索賠，如果沒有報工傷的話，以后所發生的治療或者有關費用就很難向公司索賠。
走工傷和不走工傷的主要區別在于賠償的方式不同，賠償金額不同。走工傷的賠償方式由工傷保險基金賠償，由此產生的費用由企業繳納工傷保險費用時支付，不走工傷的賠償方式由企業自行承擔，由此產生的費用由企業自己承擔。
報工傷可以享受工傷保險待遇，其醫療費用可以由工傷保險基金報銷，職工還可以享受傷殘補助金。不報工傷則無法享受工傷保險待遇。
不屬于工傷可以走醫保嗎?
如果沒有經過工傷認定，或者認定不是工傷，則只能用醫療保險報銷。
自己在家意外摔傷的醫保是可以報銷的，只要不是工傷、或者在發生交通事故的情況下，應該由責任方承擔的費用是不能報銷的。
法律主觀：不屬于工傷可以走醫保的。員工受傷經過認定不是工傷的，員工可以享受醫保待遇，報銷部分費用，并且在醫療期內，可以拿到病假工資。報銷醫保需要帶上醫療費用清單、醫?？吧矸葑C等材料，去當地社保局辦手續。
如果之前按普通醫保結算，則補足差額；如果按自費結算，則補足全額。如果不是工傷職工，是不能走工傷結算的。工傷保險基金是?？顚Ｓ玫摹?/p>
法律分析：沒有鑒定為工傷，不可以走醫保。醫保與工傷只能選擇一種報銷。如果認定了工傷的話，建議選擇工傷，因為報銷比例高，符合工傷保險目錄的100%報銷。醫保和工傷均要求提供醫療費單據原件，因此不能都報。
工傷認定不成功是可以用醫保進行報銷的，其實我國對于工傷認定是有明確規定的，勞動者受傷后能否被認定為工傷，要看其是否滿足工傷的條件，如果不滿足條件，那么肯定是無法被認定為工傷的。
在單位受傷需不需要報工傷
在單位因工作遭受事故受傷的，應當認定為工傷。工傷范圍是工傷認定的前提，一般由法律直接規定。
如果符合《工傷保險條例》第14條規定的情形之一的，可以申請工傷認定。被認定為工傷的，則依法享受工傷保險待遇。
在工作中受傷算工傷。勞動者在工作時受傷，如果同時具備在工作崗位和因工作原因受傷這兩個條件的，算工傷；或者具有在單位上下班時，從事預備性或收尾性工作而受傷等情形的，也算工傷。
工作時間，在工作場所因工作受傷，肯定是工傷。建議你按如下流程操作：向人力資源和社會保障局(原勞動局)申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。
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