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工傷在家休養(yǎng)餐補正常給嗎
法律分析：按工傷保險條例的規(guī)定，工傷時間在家休養(yǎng)不能獲取伙食費和營養(yǎng)費，只有住院期間才能要求支付伙食費的。法律依據(jù)：《工傷保險條例》 第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。
工傷職工停工留新期不享有餐補。餐補是用人單位給予上班的職工不能回家就餐，公司也不提供免費餐飲或者經濟性餐飲的補貼。
根據(jù)規(guī)定，工傷餐費補貼標準為：住院期間的伙食補助：每日伙食補助標準為25元人民幣。出院后的伙食補助：在出院后的15天內，每日伙食補助標準為30元人民幣。
法律分析：是的。般營養(yǎng)費伙食費是根據(jù)醫(yī)囑來定的，伙食營養(yǎng)費一般一天一百塊錢左右。
工傷職工需要住院治療的，按照當?shù)匾蚬霾罨锸逞a助標準的三分之二發(fā)給住院伙食補助費批準轉外地治療的，所需交通、食宿費用按照本企業(yè)職工因公出差標準報銷。工傷職工治療非工傷范圍的疾病，其醫(yī)療費用按照醫(yī)療保險的規(guī)定執(zhí)行。
法律分析：在工傷待遇中是沒有營養(yǎng)費這一條的。住院期間生活費是根據(jù)地方規(guī)定，一般在18-25元天之間。
公司沒包吃包住,工傷住院是否有伙食費補貼
1、住院治療期間，按照單位出差伙食補助標準的70％發(fā)給住院伙食補助費。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險辦法處理。
2、餐補，是用人單位給予上班的職工，不能回家就餐，公司也不提供免費餐飲或者經濟性餐飲的補貼。工傷職工住院期間享有住院伙食補助費，出院后休養(yǎng)期間在住處就餐，不享有餐補。車補，是用人單位提供給上班職工搭乘交通工具的補貼。
3、根據(jù)規(guī)定，工傷餐費補貼標準為：住院期間的伙食補助：每日伙食補助標準為25元人民幣。出院后的伙食補助：在出院后的15天內，每日伙食補助標準為30元人民幣。
工傷餐費補貼標準
根據(jù)規(guī)定，工傷餐費補貼標準為：住院期間的伙食補助：每日伙食補助標準為25元人民幣。出院后的伙食補助：在出院后的15天內，每日伙食補助標準為30元人民幣。
法律主觀：在統(tǒng)籌地區(qū)治療的，職工住院治療工傷期間，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助費標準的70%發(fā)給住院伙食補助費。
住院前和住院期間的伙食補助費標準為每人每天30元。住院前等待期(含路途)按實際發(fā)生的天數(shù)計算，但一般不超過3天。
工傷休假期間有餐補嗎
工傷職工停工留新期不享有餐補。餐補是用人單位給予上班的職工不能回家就餐，公司也不提供免費餐飲或者經濟性餐飲的補貼。
法律分析：按工傷保險條例的規(guī)定，工傷時間在家休養(yǎng)不能獲取伙食費和營養(yǎng)費，只有住院期間才能要求支付伙食費的。法律依據(jù)：《工傷保險條例》 第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。
法律分析：有，工傷職工治療工傷或職業(yè)病所需的掛號費、住院費、醫(yī)療費、藥費、就醫(yī)路費全額報銷。
出了工傷有哪些賠償?
工傷保險參保人在工傷協(xié)議醫(yī)療機構發(fā)生的與工傷有關的門診和住院醫(yī)療費用；非工傷協(xié)議醫(yī)院與工傷直接相關的門診和住院醫(yī)療費用，即工傷發(fā)生之日起7日內的門診和住院費用，由工傷保險參保人觀察。
工傷賠償有8項賠償。具體如下：醫(yī)療費。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準；住院伙食補助費。本單位因公出差伙食補助標準的70%；交通費、食宿費。
工傷出院后可得到的補償有：治療費、伙食費、一次性傷殘補助金、一次性就業(yè)補助金、一次性醫(yī)療補助金、停工留薪期薪資、護理費、交通費等，具體的補償項目及補償標準應當根據(jù)實際情況來進行合法的認定。
工傷理賠包括了哪些項目 工傷索賠的賠償項目有以下幾種情況： 造成一般傷害(未達到殘疾)的賠償項目 醫(yī)療費 、傷者住院期間的伙食補助費、生活 護理費 、工傷期間的 工資 、交通食宿費。
工傷餐補是社保給還是單位給
工傷賠償是單位賠還是社保賠單位未給員工繳納工傷保險，員工發(fā)生工傷時，所有的賠償費用由用人單位賠償。
如果是社保局的工傷保險，則是由社保來賠付；如果是商業(yè)保險，則由承保的保險公司來賠付；如果單位沒有給員工購買保險，則由公司自行負責。
法律分析：住院伙食補助費從工傷保險基金中支付，單位可以先行墊付。用人單位未依法繳納工傷保險費的，由用人單位支付住院伙食補助費；用人單位未支付的，從工傷保險基金中先行支付，然后由用人單位償還。
這個要看情況，要看單位是繳納的什么保險。如果是社保局的工傷保險，則是由社保來賠付；如果是商業(yè)保險，則由承保的保險公司來賠付；如果單位沒有給員工購買保險，則由公司自行負責。
由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。
法律主觀：工傷職工 停工留薪期 工資由所在單位支付。
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