今天給各位分享餐補標準法規的知識，其中也會對餐補標準法規是什么進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽：

• 1、機關事業單位食堂伙食補貼標準
• 2、工資飯補是怎么算錢
• 3、關于餐補的法律規定
• 4、勞動法員工加班餐補規定
• 5、一線城市餐補標準
• 6、江西省餐補標準

機關事業單位食堂伙食補貼標準

行政事業單位的誤餐補助一般為每日20元，特殊地區每日30元。各個地區行政事業單位的誤餐補助不同，由各個地區根據實際情形確定。值得注意的是，誤餐補助是不需要計征個人所得稅的，但單位以誤餐補助名義發給職工的補貼、津貼需要計征個人所得稅。

一、行政事業單位誤餐補助標準

按《國家稅務總局關于印發稅收個人所得稅若干問題的規定的通知》相關規定，差旅費津貼、誤餐補助不屬于工資薪金性質的收入，不予計征個人所得稅。按照國家規定發放差旅費津貼的標準可以參考以下規定：一般地區20元每天，特殊地區30元每天。

二、單位發的誤餐補助需要繳納個人所得稅嗎

單位發的誤餐補助不需要繳納個人所得稅。

國家稅務總局關于印發征收個人所得稅若干問題的規定的通知(國稅發[1994]89號)文件規定不征稅的誤餐補助，是指按財政部門規定，個人因公在城區、郊區工作，不能在工作單位或返回就餐，確定需要在外就餐的，根據實際誤餐頓數，按規定的標準領取的誤餐頓數，按規定的標準領取的誤餐費。

拓展資料：事業單位一般是國家設置的帶有一定的公益性質的機構，但不屬于 *** 機構，與公務員是不同的。一般情況下國家會對這些事業單位予以財政補助，分為全額撥款事業單位、差額撥款事業單位，還有一種是自主事業單位，是國家不撥款的事業單位。

法律依據：《中央和國家機關差旅費管理辦法》

第十七條??財政部分地區制定伙食補助費標準。各省、自治區、直轄市和計劃單列市財政廳(局)負責根據當地經濟社會發展水平、市場價格、消費水平等因素，參照所在市公務接待工作餐、會議用餐等標準提出伙食補助費標準報財政部，經財政部統籌研究提出意見反饋地方審核確認后，由財政部統一發布作為中央單位工作人員到相關地區出差的伙食補助費標準。

工資飯補是怎么算錢

通常在當月工資里統計和發放（不上班的日子不計，只計出勤日的飯補）。

餐補就是代表工作餐或者一日三餐之后公司額外給予的補貼，通常都是工作出差，或者公司給職工的一種補助。

正常情況下餐補的標準，主要就是依靠當地人的消費水平，加上公司對各個不同級別的人員，所制定出來的階梯標準來決定的。目前餐補發放的方式有兩種，一種是根據出差的餐費進行補助，還有一種就是按照每個月來進行發放。

餐補一般是針對工作餐（午餐）的，少數崗位除外（需24小時值勤的保安等崗位），計算公式為:每日餐補*當月工作日。

也有公司按照自然月計算，或者直接每月發放一筆固定費用作為餐費補貼。

餐補制度規定：

國家沒有制度規定餐補。要看你所在的工資的制度，每個公司的規定是不一樣的。有的公司的餐補是三餐，有的只有午餐的，還有的只有加班才有餐補。就比如我們單位只發午餐餐補，25一天，加班的話三個小時補助15塊錢。

發餐補的公司都是按上班的天數來算的。

關于餐補的法律規定

法律分析：高溫津貼的具體標準為：室外作業和高溫作業人員每人每月150元，非高溫作業人員每人每月100元。高溫津貼在每年6月、7月、8月、9月、10月發放，在企業成本費中列支。其他相關高溫天氣的勞動保護措施，也按照新政策執行。如用人單位在崗且提供正常勞動的職工也需列入發放范圍，職工未正常出勤的，可按其實際出勤且提供的勞動天數折算發放等。享受高溫津貼的范圍從以前露天作業且工作場所溫度達33℃以上的人群擴大至所有勞動者;發放的時間從過去的79月，擴大至610月。也就是說，每年610月，就算勞動者沒有在室外高溫條件下工作且工作場所溫度低于33℃，這期間也可拿到100元月的高溫津貼。而高溫天氣下，工作場所溫度高于33℃的室外作業和高溫作業人員則可拿150元月。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

勞動法員工加班餐補規定

法律主觀：

安排勞動者加班，應該按以下計算方式發放勞動者加班工資：法定節假日加班工資=月工資基數÷全年月平均計薪日×300%×加班天數；休息日加班工資=月工資基數÷全年月平均計薪日×200%×加班天數；工作日加班工資=月工資基數÷全年月平均計薪日×150%×加班天數。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動法》第四十三條用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。《中華人民共和國勞動法》第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；（三）法律、行政法規規定的其他情形。《中華人民共和國勞動法》第四十一條用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

一線城市餐補標準

少則一個月一二百，多則上千。

上海市行政企事業單位工作人員在市內出差的誤餐伙食補助費標準，由原每人每天3元6角調整為5元(早餐1元、午晚各2元）

餐補也算是單位給職工的一項福利，不計較多少。

每個單位餐補標準不一樣，正規的單位基本上都有餐補，少則一個月一二百，多則上千。

江西省餐補標準

根據相關資料查詢顯示：30元。根據中華人民共和國的法律法規的相關規定以及相關的政策要求，借調人員餐補發放的標準，每人每天伙食補助標準為，一般地區30元，特殊地區50元。江西不屬于特殊地區所以餐補為30元。

關于餐補標準法規和餐補標準法規是什么的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。