本篇文章給大家談談餐補不給犯法嗎，以及不給餐補費可以去勞動局投訴嗎對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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出差期間公司不給出差補助,也不給報銷餐費,這合法嗎?
出差補助是不要發票的。出差報銷單不能出現“餐飲費”字樣和餐飲發票。出差補助的話，直接按比如50元一天的標準填在里面。合計數額和后面粘貼的票據數額就對不起來了，沒有關系的。
法律分析：不違法，差旅費的報銷問題，都是由各單位根據經營管理需要，制定相應的財務報銷管理制度規。這些制度一旦實施即產生約束力。員工自己墊的差旅費公司沒報銷，不可以申請勞動仲裁。
法律分析：法律上對出差補助是沒有明確規定的。換句話說，有沒有補助是根據公司內部的規定的。如果出差產生較多因工作的花費的話，可以提前和公司協商補助事宜。
法律分析：具體可參照公司章程，或者向勞動局申訴。
從一個公司安排到公司的另一個子公司不給出差補貼違法。綜上可知，公司不給出差補助一般是違法的，當事人可以協商然后要求公司進行一定的賠償。
離職當月沒有餐補嗎
1、因此，辭職了公司不給當月的餐補是違法行為，有權向公司要求支付當月餐補。
2、職工離職后，不再享受餐費補貼。餐費補貼，是用人單位對本單位上班的職工，不能按時回家就餐，給予的補貼，是一種福利待遇。
3、會有的。上個月的飯不是屬于上個月的工資范圍，與離職這個月無關。
4、沒有。用人單位工作餐或者餐費補助，是對出勤勞動者工作福利，職工休年休假期間，用人單位按正常工作期間支付工資即可。是否給予餐費補助由用人單位自主確定，大多公司年假是沒有餐費的。年假，指給職工一年一次的假期。
5、法律分析：當月離職的話，只要是辦完了離職手續，那么都是當時發放補貼的，不是次月才能正常發補貼。如果所在的用人單位在你離職時沒有發放補貼，可以去當地的勞動局進行舉報。
公司不提供工作餐違法嗎
法律分析：如果是勞動合同約定提供工作餐，單位擅自取消，違法。
法律分析： 用人單位安排加班勞動者可以拒絕，是否管飯是用人單位自 *** 。
如你所述，包食宿不提供員工餐，不違法，但違反了合同約定。
法律分析：勞動法沒規定工作餐的相關規定。事實上，勞動法也不可能有對工作餐的規定。當然，作為員工，是有權要求公司提供工作餐，這是請求權的一種。公司批不批準是另一回事。
不管是上半天班還是全天班，法律上沒有規定，用工單位必須準備工作餐。所以是合法的。
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