今天給各位分享分公司工傷待遇的知識，其中也會對在分公司發生工傷進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷后被調到其它分公司賠償怎么算了
• 2、請問子公司所欠的工傷賠償款可要求母公司支付嗎
• 3、分公司未經允許招募工人去其他公司上班,發生工傷怎么辦?
• 4、分公司能否作為工傷保險待遇賠償主體?
• 5、分公司買的保險,發生工傷怎么辦
• 6、認定工傷后享受什么待遇

工傷后被調到其它分公司賠償怎么算了

工傷醫療期間企業不得解除勞動合同，所以你可以拒絕，另外從實務上講你與原單位終止了勞動關系就享受不了社保基金給予你的工傷保險待遇了。除非這些原單位給予承擔支付掉。

員工工傷離職之后在其他公司上班是不影響員工索取工傷賠償的。只要員工在事故發生時有繳納工傷保險，而且認定為工傷之后，就是可以享受工傷待遇的。

一個總公司旗下的兩個分公司，受工傷在一個公司，辭職在另一個工司，應該在受傷所在公司索賠。索賠就是受到損失的一方當事人向違約的一方當事人提出損害賠償的要求，相對而言，違約的一方受理另一方的索賠要求，即稱為理賠。

請問子公司所欠的工傷賠償款可要求母公司支付嗎

1、子公司拖欠工資不可以告母公司，因為子公司具有法人資格，應當獨立承擔民事責任，欠債之后應以子公司的全部財產為限承擔責任。所以，子公司欠債不可以起訴母公司。除非可以證明母公司作為出資人濫用了公司法人的獨立地位。

2、母公司不需要償還子公司債務。公司可以設立子公司，子公司具有法人資格，依法獨立承擔民事責任。母公司與子公司有獨立的法人財產，以其全部財產對各自的債務承擔責任。

3、子公司欠款不能執行母公司的財產。子公司是完全獨立的民事主體，其民事責任由其自己承擔，不能要求母公司承擔連帶責任。如果子公司沒有財產可執行的，可以中止執行，待有財產可執行再恢復執行。

4、子公司欠款無法償還的，債權人一般不可直接向母公司追責，但子公司與母公司法人人格混同時，母公司應當對債務承擔連帶責任。公司可以設立子公司，子公司具有獨立的法人地位，依法獨立承擔民事責任。

分公司未經允許招募工人去其他公司上班,發生工傷怎么辦?

法律分析：勞動派遣工人受工傷可以找派遣單位索賠。根據《勞動合同法》規定，單位違反本法規定的，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶責任。

第一，職工與兩個或兩個以上單位建立勞動關系，工傷事故發生時，職工為之工作的單位為承擔工傷保險責任的單位。第二，勞務派遣單位派遣的職工，在用工單位工作期間因工傷亡的，派遣單位為承擔工傷保險責任的單位。

雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。

未經允許私自外出，不是因為工作任務而受傷的，單位不承擔責任。如果請假外出，處理個人事務途中而受交通事故傷害的，單位不承擔責任。

浙江孫律師：派遣公司承擔主要責任，被派遣公司承擔補充責任。可以將兩者作為共同被告起訴。

分公司能否作為工傷保險待遇賠償主體?

請問子公司所欠的工傷賠償款可要求母公司支付嗎 不可以，根據《公司法》規定，子公司具有獨立的法人主體資格。

在實際操作中，應由工傷保險基金支付的部分項目賠償款由社保經辦機構直接支付給用人單位，再由用人單位支付給勞動者。部分項目賠償款則是由社保經辦機構直接支付給勞動者。

用人單位沒有參加工傷保險的，賠償主體是用人單位。 工傷保險待遇主要內容包括醫療康復待遇、 傷殘 待遇和死亡賠償待遇。醫療康復待遇包括治療費、藥費、住院費用，以及在規定的治療期內的 工資 待遇。

分公司買的保險,發生工傷怎么辦

首先用人單位應該在一個月內向勞動局提出工傷認定申請。如果單位不申請的話，自己寫份工傷認定申請，向當地勞動局申請工傷認定。

員工買了社保發生工傷，公司應當承擔一部分賠償，社保承擔一部分。如果能夠被認定為工傷可以要求相應的工傷賠償內容。

法律分析：用人單位向工傷保險經辦機構申報參保，由經辦機構審核登記，核實參保單位和參保人員資質，核定繳費基數和行業基準費率，繳納工傷保險費，實名制管理，建立職工繳費電子檔案。

法律分析：用人單位交了意外險和工傷保險的，勞動者因意外受傷后，可以獲得意外險賠償，認定工傷后，可以同時申請工傷保險賠償。

一至六級，保留勞動關系的，按月領取傷殘津貼。五至十級解除勞動關系時：一次性工傷醫療補助金，一次性傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民 *** 規定。

認定工傷后享受什么待遇

工傷認定后，主要可以享受以下幾種待遇：(一)一般工傷：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。

認定工傷后享受的待遇如下：依法享受停工留薪待遇；傷病現階段及后續診療費用不需個人承擔；享受停工留薪待遇，也就是治病期間，單位正常發放工資；傷者之后如果發生舊傷復發的，可以繼續享受工傷待遇的。

(2)康復待遇：工傷職工經確認具有康復價值的，工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷康復的費用，符合規定的，從工傷保險基金支付。

關于分公司工傷待遇和在分公司發生工傷的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。