今天給各位分享公司降提成犯法嗎的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)公司降低員工提成合理嗎?進(jìn)行解釋?zhuān)绻芘銮山鉀Q你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

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• 1、公司降提成合法嗎
• 2、業(yè)績(jī)好了老板降提成違法嗎
• 3、降提成違反勞動(dòng)法嗎

公司降提成合法嗎

法律主觀：用人單位單方給勞動(dòng)者降工資的做法是違法的?！秳趧?dòng)合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。

法律主觀：公司隨意降低工資是不合法的，用人單位降低工資應(yīng)依法在規(guī)章制度中明確降低要求及標(biāo)準(zhǔn)，并應(yīng)提前進(jìn)行公開(kāi)公示告知員工，且降低的工資不得高于勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。

法律分析：公司單方面下調(diào)職工業(yè)務(wù)提成比例屬于用人單位擅自變更合同條款，損害了勞動(dòng)者的利益，屬于違法行為。

業(yè)績(jī)好了老板降提成違法嗎

1、那么提成肯定是根據(jù)你們的銷(xiāo)售額來(lái)確定的。當(dāng)然即使有提成這樣一個(gè)部分，你最終的工資也不應(yīng)當(dāng)?shù)陀趧趧?dòng)合同約定的正常工作時(shí)間工資，也不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

2、法律分析：公司扣提成是不合法的，單位不能克扣員工提成。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

3、樓主，你好。公司的這種做法是違反勞動(dòng)合同法的。關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬的變更，應(yīng)當(dāng)征求勞動(dòng)者的同意。可以提起申訴，但因?yàn)闆](méi)有書(shū)面的勞動(dòng)合同，所以申訴的難度會(huì)增大，建議你收集一些能證明你訴求的證據(jù)或證人證言。

4、如果事先做過(guò)相應(yīng)的約定，那就應(yīng)該履行約定。否則就是違約，就是不合法不合規(guī)的。當(dāng)事人可以依法依規(guī) *** 。

5、法律分析：公司隨意降薪不合法單方降低工資實(shí)際上是單方變更勞動(dòng)合同的行為，是一種嚴(yán)重違法、違約的行為。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

6、這樣當(dāng)然合法啦，他老大嘛！按照公司的制度，老板說(shuō)了算，有些東西，老板也是可以改的。

降提成違反勞動(dòng)法嗎

1、法律主觀：公司隨意降低工資是不合法的，用人單位降低工資應(yīng)依法在規(guī)章制度中明確降低要求及標(biāo)準(zhǔn)，并應(yīng)提前進(jìn)行公開(kāi)公示告知員工，且降低的工資不得高于勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。

2、在一般情況下，公司突然考核降薪是違反勞動(dòng)法的。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，在合同期內(nèi)降低其勞動(dòng)報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)與其協(xié)商一致。如果勞動(dòng)者不同意，用人單位不得降低其勞動(dòng)報(bào)酬。

3、單位單方面給員工降職降薪是不合法的。勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同定義是應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，若單位需要調(diào)整員工工資的情況下，是應(yīng)該跟員工進(jìn)行協(xié)商并重新簽訂新的勞動(dòng)合同，單方面降低工資是屬于違法行為。

4、用人單位單方給勞動(dòng)者降工資的做法是違法的?！秳趧?dòng)合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。

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