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本文目錄一覽
- 1、本人在公司二年前受工傷,現(xiàn)在公司不要我了,如何索賠?
- 2、我發(fā)生工傷后單位不管我了怎么辦?
- 3、我是勞務(wù)派遣,受了工傷,用人單位不要我了怎么辦?
- 4、工傷受了傷出院后,單位不用我了怎么辦?
本人在公司二年前受工傷,現(xiàn)在公司不要我了,如何索賠?
自己可以先申請鑒定,并要求用人單位賠償(可以要求用人單位支付相應(yīng)的工傷待遇,還可以要求用人單位支付違法解除勞動合同的二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金),或去法院起訴。
之前發(fā)生過工傷現(xiàn)在單位要解除勞動合同,除單位應(yīng)支付一次性就業(yè)補(bǔ)助金為,還應(yīng)當(dāng)支付n+1或者n的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給您。
需要申報(bào)工傷勞動能力鑒定。在工傷認(rèn)定完成后,傷情穩(wěn)定后就可以申請勞動能力鑒定了。完成鑒定后,根據(jù)鑒定結(jié)論,符合傷殘補(bǔ)助將和就業(yè)補(bǔ)助金支付條件的,可以要求用人單位支付上述兩項(xiàng)費(fèi)用。
第一,處理工傷,先問公司工傷應(yīng)該怎么報(bào),如果你覺得不合理,就走勞動仲裁。反正公司現(xiàn)在想辭退你,整大點(diǎn)也不怕。第二,辭退也有賠償,也要問清楚公司賠償是什么政策,一樣如果覺得不合理,一樣走勞動仲裁。
受了工傷公司破產(chǎn)了怎么辦 在一般的情況之下,企業(yè)破產(chǎn)倒閉受到工作的員工的受傷補(bǔ)償金和生活費(fèi)用企業(yè)是會如實(shí)發(fā)放的。企業(yè)在破產(chǎn)的時候,在企業(yè)工傷的員工可以先申報(bào)解決工傷待遇問題。
我發(fā)生工傷后單位不管我了怎么辦?
1、協(xié)商不成申請仲裁 雙方協(xié)商不了的,勞動者可以向用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁,對不再向法院起訴的裁決結(jié)果應(yīng)當(dāng)服從。 向法院進(jìn)行起訴 受害人不服仲裁裁決的,可以在15日內(nèi)向人民法院起訴。
2、工傷公司不管怎么辦 工傷,但公司不管,職工是可以自己提出工傷認(rèn)定的。
3、可以找人作證,先找勞動仲裁部門,如不行就去法院上訴;經(jīng)濟(jì)困難可申請法律援助。用人單位應(yīng)當(dāng)自從業(yè)人員發(fā)生事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)向用人單位工商注冊地的區(qū)、縣勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。
4、法律主觀:首先,你要進(jìn)行工傷認(rèn)定,法律規(guī)定用人單位在事故發(fā)生之日起30日內(nèi) 申請工傷認(rèn)定 ,如果用人單位沒有進(jìn)行工傷認(rèn)定,勞動者可以在事故發(fā)生之日起1年內(nèi)申請工傷認(rèn)定。
我是勞務(wù)派遣,受了工傷,用人單位不要我了怎么辦?
沒有影響。只要你的勞務(wù)派遣單位沒有變化,則不產(chǎn)生影響。
受了工傷以后,單位解除合同是有相關(guān)的法律規(guī)定的。
所以,應(yīng)享受 工傷醫(yī)療待遇 。根據(jù)《 工傷保險(xiǎn)條例 》的規(guī)定,用人單位也就是你原來的公司應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門(勞動局)提出 工傷認(rèn)定申請 。
工傷受了傷出院后,單位不用我了怎么辦?
1、受了工傷以后,單位解除合同是有相關(guān)的法律規(guī)定的。
2、法律分析:員工工傷之后應(yīng)該按照工傷流程進(jìn)行,如果單位未按照工傷流程執(zhí)行,那么員工可以申請勞動仲裁進(jìn)行 *** 。
3、法律分析:員工可以申請勞動仲裁進(jìn)行 *** ,包括解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金;申請工傷認(rèn)定后,認(rèn)定為工傷者,可以要求單位支付工傷費(fèi)用。單位辭退員工,根據(jù)不同的情況,單位可能是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的。
4、若用人單位無正當(dāng)理由或者以受工傷為由解除勞動合同的,構(gòu)成違法解除,勞動者可以請求繼續(xù)履行原勞動合同,或者要求用人單位支付賠償金。用人單位拒不支付的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
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