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本文目錄一覽

• 1、行政事業(yè)單位工資和津貼補貼標準是多少
• 2、事業(yè)單位績效工資怎么算?
• 3、事業(yè)單位績效工資怎么算
• 4、事業(yè)單位績效工資發(fā)放標準是什么?

行政事業(yè)單位工資和津貼補貼標準是多少

最簡單的鄉(xiāng)鎮(zhèn)補貼，所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)的機關(guān)事業(yè)單位都有。還有國家統(tǒng)一明確的鄉(xiāng)村教師生活補貼。說出來可能大家不信，北京市最高可達4000元每月。另外還有一些教師補貼，護士補貼，警銜補貼等等?？冃ЧべY。

單位繳納職業(yè)年金費用的比例為本單位工資總額的 8%，個人繳費比例為本人繳費工資的 4%，由單位代扣。單位和個人繳費基數(shù)與機關(guān)事業(yè)單位工作人員基本養(yǎng)老保險繳費基數(shù)一致。

凡是工資加年終分紅高于國營企業(yè)同類人員的，不給補貼；凡是低于或者與國營企業(yè)同類人員持平的，根據(jù)本單位的經(jīng)濟能力，可酌情給予補貼，補貼金額不得高于同類國營企業(yè)人員標準，但虧損的單位可以不補貼。

國家統(tǒng)一規(guī)定的機關(guān)事業(yè)單位工作人員津貼、補貼項目包括三部分： (一)1993年機關(guān)事業(yè)單位工資制度改革保留的津貼、補貼，主要指保留物價副補項目。 (二)艱苦邊遠地區(qū)津貼。

工資標準，事業(yè)單位在制訂工資標準的時候，已經(jīng)考慮了對于特殊勞動者的補償，就沒有必要另外設(shè)置津貼補償，不能夠全面反映一些特殊崗位和工種的勞動性質(zhì)和勞動消耗，就需要單獨設(shè)立補償津貼。

事業(yè)單位績效工資怎么算?

1、算法如下：績效工資=基礎(chǔ)績效+獎勵績效?；A(chǔ)績效占績效工資的70%獎勵績效占30%。績效工資分為廣義績效工資和狹義績效工資，廣義績效工資又稱績效加薪、獎勵工資（Meritpay)或與評估掛鉤的工資。

2、以本次事業(yè)單位工資改革調(diào)整辦法為例，本次改革將調(diào)整事業(yè)單位工作人員基本工資標準，同時將部分績效工資納入基本工資。

3、法律分析：事業(yè)單位績效工資算法是：績效工資=基礎(chǔ)績效+獎勵績效?；A(chǔ)績效占績效工資的70%，獎勵績效占30%。職工個人基礎(chǔ)績效月標準額是根據(jù)標準來的，管理崗、技術(shù)職稱崗位、工勤技能崗位，不同級別有各自的標準。

事業(yè)單位績效工資怎么算

算法如下：績效工資=基礎(chǔ)績效+獎勵績效。基礎(chǔ)績效占績效工資的70%獎勵績效占30%?？冃ЧべY分為廣義績效工資和狹義績效工資，廣義績效工資又稱績效加薪、獎勵工資（Meritpay)或與評估掛鉤的工資。

法律分析：公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員的工資由四個方面構(gòu)成：一是基本工資，二是津貼，三是補貼，四是獎金。事業(yè)單位績效工資標準并沒有統(tǒng)一規(guī)定，是事業(yè)單位根據(jù)自身情況制訂的。

法律分析：事業(yè)單位績效工資算法是：績效工資=基礎(chǔ)績效+獎勵績效。基礎(chǔ)績效占績效工資的70%，獎勵績效占30%。職工個人基礎(chǔ)績效月標準額是根據(jù)標準來的，管理崗、技術(shù)職稱崗位、工勤技能崗位，不同級別有各自的標準。

事業(yè)單位績效工資標準是什么？以本次事業(yè)單位工資改革調(diào)整辦法為例，本次改革將調(diào)整事業(yè)單位工作人員基本工資標準，同時將部分績效工資納入基本工資。

獎勵績效，比如都是科員，標準都是746/月，但是不等于實際就給大家每人每月發(fā)746，因為要有考核，出勤神馬的、工作有好有壞等等原因，有可能拿到的不是標準額度，這就是獎勵績效。

公益一類事業(yè)單位(含公益二類事業(yè)單位中公益一類事業(yè)編制人員)，基礎(chǔ)性部分按占績效工資總量的60%掌握；公益二類事業(yè)單位獎勵性部分的比重可適當高一些，基礎(chǔ)性部分可參照公益一類事業(yè)單位的標準執(zhí)行。

事業(yè)單位績效工資發(fā)放標準是什么?

事業(yè)單位績效工資標準是由事業(yè)單位根據(jù)自身情況制訂的，沒有固定標準，且一般根據(jù)結(jié)合不同行業(yè)事業(yè)單位特點，體現(xiàn)崗位職責、工作業(yè)績、實際貢獻等因素確認，通過年度考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格等檔次確認具體數(shù)額。

事業(yè)單位在核定的績效工資總量內(nèi)按照規(guī)范的程序和要求，自主分配。津貼補貼：艱苦邊遠地區(qū)津貼：主要根據(jù)自然地理環(huán)境、社會發(fā)展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區(qū)工作生活的工作人員給予適當?shù)难a助。

在職人員與離退休人員的現(xiàn)行生活補貼發(fā)放渠道不變，即由單位自籌；離退休人員新增生活補貼由財政全額發(fā)放；在職人員新增績效工資的50%由財政補助，其余部分自籌解決。

現(xiàn)在事業(yè)單位的工資最新標準是什么？ 自從2014年10月1日起，調(diào)整事業(yè)單位工作人員基本工資標準，同時將部分績效工資納入基本工資；沒有實施績效工資的，從應(yīng)納入績效工資的專案中納入。

國家對事業(yè)單位績效工資的分配方案是這樣的：基礎(chǔ)性績效工資占績效工資總額的70%，隨工資按月發(fā)放；獎勵性績效工資占績效工資總額的30%，在職工年度考核后，且結(jié)果為合格以上，才可一次性發(fā)放。

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