本篇文章給大家談談員工工傷待遇申請，以及職工工傷待遇申請表對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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職工的工傷保險待遇申請應該怎么填?
職工工傷保險待遇申報表應當填好職工的姓名、性別、年齡、住所、聯系方式等基本信息；職工發生工傷的原因、經過；申請賠償的項目和賠償的標準、數額；以及申請期限等內容。
主要需要填寫一些基本的信息，例如姓名、工傷發生的時間以及代位編碼，要確保自己信息的真實性與完整性。
職工工傷待遇申請書申請人：姓名、性別、出生年月日，住址等基本信息。被申請人：某公司、法定代表人、委托代理人：有無都可請求事項。依法認定申請人受傷為工傷。申請人受工傷的事實及理由。
工傷待遇自己申請還是單位申請
工傷是自己和單位申請都可以。但單位和個人的工傷報告時間不同，單位申報時間為自工傷發生之日起三十日內，個人申報時間為工傷發生后一年內。
工傷申請賠償可以是單位申請，也可以是個人申請，單位申報時間為自工傷發生之日起三十日內，個人申報時間為工傷發生后一年內。申請工傷賠償的流程為提交相關材料、社保部門受理申請、調查核實和作出工傷認定決定。
員工發生工傷以后，單位和個人都可以申報工傷。但單位和個人的工傷報告時間不同，單位申報時間為自工傷發生之日起三十日內，個人申報時間為工傷發生后一年內。
根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
員工和單位需要協商一致，很多情況下都有單位墊付醫療費的情況所以會給出選擇。法律分析工傷保險基金支付的工傷待遇部分是在申請工傷待遇審核之后轉入審核申請表上選擇賬戶的，可以是員工也可以是公司賬戶。
怎樣向公司申請工傷賠償
法律分析：和單位進行協商，在協商一致后單位支付工傷賠償金額即可。向勞動部門進行投訴，由勞動部門進行協調，單位支付員工工傷賠償費用。申請勞動仲裁，由勞動仲裁委員會安排勞動仲裁裁決，要求單位賠償。
由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。 從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。
受工傷了首先要進行工傷認定，認定為工傷后進行勞動能力鑒定。工傷認定和勞動能力鑒定書拿到后與單位協商賠償事宜，用人單位不主動賠償，那就要進入勞動仲裁程序。注意提起仲裁申請的時限，即收到勞動能力鑒定結論后60日內要提起。
要到當地勞動部門申請工傷認定。如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書后，就可以向公司請求醫藥費由用人單位全額墊付，并且停工留薪期內（工傷治療、康復期間）工資按原待遇發放。
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