本篇文章給大家談?wù)劰麆趧?dòng)關(guān)系沒(méi)有解除，以及工傷不解除合同,后續(xù)解除還有賠償嗎對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷沒(méi)有解除勞動(dòng)合同賠償怎么算
• 2、工傷不解除勞動(dòng)關(guān)系怎么賠償
• 3、工傷員工的勞動(dòng)合同一定就不能解除嗎
• 4、工傷賠償一定要解除勞動(dòng)合同嗎?可以不解除勞...
• 5、工傷不解除勞動(dòng)關(guān)系有哪些賠償
• 6、工傷申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)沒(méi)有解除勞動(dòng)關(guān)系,怎么辦

工傷沒(méi)有解除勞動(dòng)合同賠償怎么算

法律分析：辭退過(guò)了醫(yī)療期的員工如何賠償 如果勞動(dòng)者因患者治療后，不能從事從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，支付一個(gè)月工資可解除勞動(dòng)合同，如果是工傷員工，工作滿一年，支付二個(gè)月工資。

法律主觀：工傷還未鑒定，單位一般不能隨意與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者可以主動(dòng)提出與單位解約，并依法申請(qǐng)工傷鑒定和工傷賠償；如果勞動(dòng)者具有被鑒定為七至十級(jí)傷殘等情形的，可從單位處獲得一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

總體而言，九級(jí)傷殘，最終的賠償金額大致在10萬(wàn)元左右。如對(duì)解答滿意，請(qǐng)采納。 如果不解除勞動(dòng)合同，工傷傷殘難道就沒(méi)有賠償嗎 有啊。

工傷不解除勞動(dòng)關(guān)系情況下的待遇（賠償）：醫(yī)療費(fèi)（包括治療費(fèi)、住院生活補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等）、停工留薪期工資（誤工費(fèi)）、造成殘疾的還有一次性傷殘補(bǔ)助金等。請(qǐng)見(jiàn)工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定。

工傷不解除勞動(dòng)關(guān)系怎么賠償

工傷不解除勞動(dòng)關(guān)系這樣賠償：享受工傷醫(yī)療待遇；治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付；職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi)，從工傷保險(xiǎn)基金支付。

工傷不解除勞動(dòng)關(guān)系情況下的待遇（賠償）：醫(yī)療費(fèi)（包括治療費(fèi)、住院生活補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等）、停工留薪期工資（誤工費(fèi)）、造成殘疾的還有一次性傷殘補(bǔ)助金等。請(qǐng)見(jiàn)工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定。

一次性醫(yī)療補(bǔ)助金：賠償本人5—15年傷殘津貼。本人工資，是指工傷職工在本單位因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前十二個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本單位為工傷職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)不足十二個(gè)月的，以實(shí)際月數(shù)計(jì)算平均月繳費(fèi)工資。

法律分析：發(fā)生工傷如果不解除勞動(dòng)合同就不可以另外享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。只能按照傷殘等級(jí)來(lái)確定一次性傷殘補(bǔ)助金和傷殘津貼。

工傷員工的勞動(dòng)合同一定就不能解除嗎

職工工傷期間用人單位是不能隨意解除勞動(dòng)合同的，但是也意味著用人單位不能解除勞動(dòng)合同。要是工傷職工在工傷期間嚴(yán)重違反單位規(guī)定或者違法法律的話，用人單位一樣是可以解除勞動(dòng)合同的。

法律主觀：?jiǎn)T工遭受工傷，用人單位一般是不可以解除勞動(dòng)合同的。對(duì)于因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的員工，在工傷認(rèn)定前后，用人單位一般都不能辭退該員工。

法律主觀：?jiǎn)T工工傷期間可以解除勞動(dòng)合同，用人單位不可以解除勞動(dòng)合同。員工和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系后遭受工傷的，用人單位在工傷期間不可以解除勞動(dòng)關(guān)系，否則需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

工傷后解除勞動(dòng)合同是可以的，但是需要是工傷職工自己提出或者存在法定的過(guò)失辭退情形。如果合同未到期，由于你發(fā)生了工傷，單位以此理由解除勞動(dòng)合同是不行的。

工傷賠償一定要解除勞動(dòng)合同嗎?可以不解除勞...

1、工傷賠償后，不是必須解除勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)勞動(dòng)者同意的，可以繼續(xù)保留勞動(dòng)關(guān)系，并給予勞動(dòng)者一定的傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼等。

2、不是，要獲取工傷賠償?shù)南碛胁⒉灰欢ㄒ獬齽趧?dòng)合同。

3、工傷待遇賠償后不是必須解除勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)勞動(dòng)者同意的，可以繼續(xù)保留勞動(dòng)關(guān)系，并給予勞動(dòng)者一定的傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼等。同時(shí)，還要區(qū)分工傷受傷程度進(jìn)行處理。

工傷不解除勞動(dòng)關(guān)系有哪些賠償

工傷不解除勞動(dòng)關(guān)系這樣賠償：享受工傷醫(yī)療待遇；治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付；職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi)，從工傷保險(xiǎn)基金支付。

工傷不解除勞動(dòng)關(guān)系情況下的待遇（賠償）：醫(yī)療費(fèi)（包括治療費(fèi)、住院生活補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等）、停工留薪期工資（誤工費(fèi)）、造成殘疾的還有一次性傷殘補(bǔ)助金等。請(qǐng)見(jiàn)工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定。

工傷 不 解除勞動(dòng)合同賠償 哪些 工傷賠償一次性 傷殘賠償 金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金。其中一次性 傷殘 賠償金 在評(píng)殘后即可領(lǐng)取，另外兩項(xiàng)需在 解除勞動(dòng)合同 時(shí)領(lǐng)取。

法律分析：辭退過(guò)了醫(yī)療期的員工如何賠償 如果勞動(dòng)者因患者治療后，不能從事從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，支付一個(gè)月工資可解除勞動(dòng)合同，如果是工傷員工，工作滿一年，支付二個(gè)月工資。

工傷申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)沒(méi)有解除勞動(dòng)關(guān)系,怎么辦

1、勞動(dòng)仲裁裁決不支持解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，可以雙方合意解除勞動(dòng)關(guān)系，在勞動(dòng)合同約定的期滿前，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系，未履行的勞動(dòng)合同權(quán)利義務(wù)則不再履行。

2、沒(méi)有解除勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，就算勞動(dòng)者仍然在職，也可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除法律另有規(guī)定的外，還可以向人民法院提起訴訟。

3、工傷，鑒定出來(lái)以后，用人單位無(wú)過(guò)錯(cuò)，勞動(dòng)者依法申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同，公司不答應(yīng)給勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴或者到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)合法權(quán)益。

4、法律分析：原公司未解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可以準(zhǔn)備好相關(guān)證據(jù)資料，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委提交申請(qǐng)書(shū)申請(qǐng)仲裁。

關(guān)于工傷勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)有解除和工傷不解除合同,后續(xù)解除還有賠償嗎的介紹到此就結(jié)束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關(guān)注本站。