今天給各位分享一般勞動仲裁是哪些部門管的知識，其中也會對一般勞動仲裁是哪些部門管理進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、勞動仲裁屬于哪個部門?
• 2、勞動仲裁委員會屬于哪個部門管
• 3、勞動仲裁找哪個部門?
• 4、勞動仲裁去哪個部門
• 5、勞動仲裁歸屬哪個行政部門

勞動仲裁屬于哪個部門?

1、法律主觀：勞動仲裁部門屬于勞動行政部門。勞動爭議仲裁委員會按照統籌規劃、合理布局和適應實際需要的原則設立，但勞動爭議仲裁委員會不按行政區劃層層設立。

2、勞動仲裁是屬于行政民事機關，只要有勞動需要仲裁情況就由區（縣）社會人力資源保障局”臨時組成，一般都是三到五人組成，仲裁員也是由以上機關指任和選定的且是解決勞動爭議的部門。

3、綜上所述，勞動仲裁是屬于行政民事機關，只要有勞動需要仲裁情況就由區（縣）社會人力資源保障局臨時組成，一般都是三到五人組成，仲裁員也是由以上機關指任和選定的且是解決勞動爭議的部門。

4、勞動人事爭議仲裁委員會是隸屬于人力資源和社會保障局的 *** 職能機構，是勞動爭議的法定前置程序受理和處理機構。

5、用人單位未經注冊、登記的，其出資人、開辦單位或者主管部門所在地為用人單位所在地。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的仲裁委員會管轄。

勞動仲裁委員會屬于哪個部門管

勞動仲裁委員會是屬于中國司法系統的一部分，具體隸屬于人力資源社會保障部門的勞動保障監察機構。

勞動人事爭議仲裁委員會是隸屬于人力資源和社會保障局的 *** 職能機構，是勞動爭議的法定前置程序受理和處理機構。

勞動爭議仲裁委員會屬于人力資源和社會保障局。勞動爭議仲裁是勞動爭議的法定前置程序受理和處理機構。

勞動仲裁部門的主管部門是單位所在地的人力資源和社會保障局。屬于勞動爭議仲裁委員會，一般是在我們和公司發生糾紛之后可以進行申請的，如果我們對勞動仲裁的結果表示不服的話，也可以向人民法院提起訴訟。

勞動仲裁部門的主管部門是單位所在地的人力資源和社會保障局。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。

法律分析：勞動仲裁部門歸勞動局管，勞動局歸縣級以上人民 *** 管，主要職責是；做好勞動爭議仲裁工作，處理用人單位因開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的爭議。

勞動仲裁找哪個部門?

法律主觀：勞動仲裁找當地勞動局下屬的勞動仲裁委員會，勞動仲裁委員會負責處理其轄區內的勞動糾紛案件。發生勞動糾紛，勞動者可以選擇多種方式 *** ，協商調解不成的，可走仲裁程序。

勞動仲裁去哪個部門勞動仲裁找人力資源和社會保障局。勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內作出裁決。 勞動者對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

勞動仲裁去到當地的人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委申請即可。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。

勞動仲裁去哪個部門 勞動仲裁去勞動爭議仲裁委員會。勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成。勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政部門代表擔任。

【法律依據】《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第十九條勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業方面代表組成。勞動爭議仲裁委員會組成人員應當是單數。

勞動仲裁去哪個部門

1、勞動人事爭議仲裁委員會是隸屬于人力資源和社會保障局的 *** 職能機構，是勞動爭議的法定前置程序受理和處理機構。

2、勞動仲裁需要到勞動仲裁委員會。申請勞動仲裁，要去勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會。如果雙方當事人分別上述地點的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，則由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

3、勞動仲裁去哪個部門勞動仲裁找人力資源和社會保障局。勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內作出裁決。 勞動者對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

4、勞動仲裁去到當地的人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委申請即可。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。

勞動仲裁歸屬哪個行政部門

勞動人事爭議仲裁委員會是隸屬于人力資源和社會保障局的 *** 職能機構，是勞動爭議的法定前置程序受理和處理機構。

勞動仲裁是屬于行政民事機關，只要有勞動需要仲裁情況就由區（縣）社會人力資源保障局”臨時組成，一般都是三到五人組成，仲裁員也是由以上機關指任和選定的且是解決勞動爭議的部門。

勞動仲裁部門屬于勞動爭議仲裁委員會。勞動仲裁部門的主管部門是單位所在地的人力資源和社會保障局。

綜上所述，勞動仲裁是屬于行政民事機關，只要有勞動需要仲裁情況就由區（縣）社會人力資源保障局臨時組成，一般都是三到五人組成，仲裁員也是由以上機關指任和選定的且是解決勞動爭議的部門。

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