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非工傷單位要承擔責任嗎(非工傷歸那個部門管)

adminllh民商法2025年04月13日 09:49:39180

非工傷單位要承擔責任嗎(非工傷歸那個部門管)

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工傷屬于勞動局那個部門管

1、工傷鑒定歸勞動保障行政部門管。根據《工傷保險條例》第二十三條,勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請,并提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。

2、工傷事故由什么部門負責 工傷歸勞動局的社會保險行政部門管。職工受傷后應該向統籌地區的勞動局的社會保險行政部門提出進行工傷認定的申請。工傷認定具體是屬于勞動關系科、工傷認定科、勞動仲裁委或者屬于綜合業務科的。

3、傷歸勞動局的社會保險行政部門管。職工受傷后應該向統籌地區的勞動局的社會保險行政部門提出進行工傷認定的申請。工傷認定具體是屬于勞動關系科、工傷認定科、勞動仲裁委或者屬于綜合業務科的。

4、工傷認定屬于工傷認定科(或者屬于綜合業務科、勞動關系科、勞動仲裁委),認定工傷后由勞動能力鑒定委員會負責勞動障礙等級鑒定。用人單位拒絕支付工傷待遇,工傷員工可以申請勞動仲裁,要求支付。

5、法律客觀:《勞動保障監察條例》第十七條勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查,應當自立案之日起60個工作日內完成;對情況復雜的,經勞動保障行政部門負責人批準,可以延長30個工作日。

6、在工廠受傷,老板不管的話,可以找勞動局下屬的勞動監察大隊舉報。勞動局一般不會處理工傷事故,但是會處理勞動爭議。職工發生事故傷害,所在單位應當自事故傷害發生之日起30日內,向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

公司工傷勞動爭議歸屬市勞動部門管嗎

工傷鑒定歸勞動保障行政部門管。根據《工傷保險條例》第二十三條,勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請,并提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。

工傷歸勞動局的社會保險行政部門管。職工受傷后應該向統籌地區的勞動局的社會保險行政部門提出進行工傷認定的申請。工傷認定具體是屬于勞動關系科、工傷認定科、勞動仲裁委或者屬于綜合業務科的。

工傷事故由什么部門負責 工傷歸勞動局的社會保險行政部門管。職工受傷后應該向統籌地區的勞動局的社會保險行政部門提出進行工傷認定的申請。工傷認定具體是屬于勞動關系科、工傷認定科、勞動仲裁委或者屬于綜合業務科的。

工傷歸勞動局管嗎

1、工傷鑒定歸勞動保障行政部門管。根據《工傷保險條例》第二十三條,勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請,并提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。

2、法律主觀:在工廠里受傷了,勞動局要管因為工傷爭議產生的糾紛。在工廠受傷,老板不管的話,可以找勞動局下屬的勞動監察大隊舉報。勞動局一般不會處理工傷事故,但是會處理勞動爭議。

3、法律分析:管,勞動局已經變更為人力資源和社會保障局。工傷認定屬于工傷認定科(或者屬于綜合業務科、勞動關系科、勞動仲裁委),認定工傷后由勞動能力鑒定委員會負責勞動障礙等級鑒定。

4、法律主觀:工傷事務都是由勞動部門進行處理的。所以員工需要找勞動部門。員工在工作中發生事故受傷,應該按照工傷流程進行。工傷流程如下:及時送往醫院治療。申請工傷認定。

5、傷歸勞動局的社會保險行政部門管。職工受傷后應該向統籌地區的勞動局的社會保險行政部門提出進行工傷認定的申請。工傷認定具體是屬于勞動關系科、工傷認定科、勞動仲裁委或者屬于綜合業務科的。

工傷認定歸哪個部門管

工傷鑒定歸勞動保障行政部門管。根據《工傷保險條例》第二十三條,勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請,并提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。

工傷認定應該向當地勞動保障行政部門,即當地的勞動和社會保障局提出。不管是否參加工傷保險,工傷認定都是處理工傷非常重要的一個環節。

工傷鑒定歸統籌地區的勞動保障行政部門管。職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病,所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內,向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

員工不是工傷公司怎么處理

員工在公司受傷后,對不予認定工傷不服的,可以依法申請行政復議,也可以依法向人民法院提起行政訴訟。

法律分析:如果員工在公司受傷后,不構成工傷認定,對工傷認定結論不服的,可以通過以下兩種途徑進行處理:第一種途徑就是依法申請行政復議,第二種途徑則是可以依法向人民法院提起行政訴訟。

職工發生非工傷認定,公司需要承擔責任嗎 工人不在上班時發生意外的,公司只需給予病假待遇就可以的,非工傷的用人單位不用承擔其它責任的,如果符合工傷認定條件的,用人單位應承擔工傷責任的,下列情況可以認定為工傷的。

勞動者非因工負傷,應當由侵權方承擔賠償責任,用人單位對勞動者非因工負傷有過錯的,按過錯原則承擔賠償責任;沒有過錯的,不承擔賠償責任。

法律主觀:你好,關于上述的問題,解答如下:工傷公司需要賠償醫療費治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的,從工傷保險基金支付。

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