今天給各位分享成都市年假標準的知識，其中也會對成都市年假規(guī)定進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、成都建工有年休假嗎現(xiàn)在
• 2、今年成都事業(yè)單位發(fā)年休假工資嗎
• 3、國家規(guī)定年假七天,但公司老板卻說只有三天帶薪年假,怎么辦?

成都建工有年休假嗎現(xiàn)在

年休假有多少天年休假有多少天，需視情況而定：（1）累計工作已滿1年不滿10年的，可享有5天年假；（2）連續(xù)工作已滿10年不滿20年的，可享有10天年假；（3）連續(xù)工作已滿20年的，可享有15天年假。

具體天數(shù)為：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

有年假，《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享有帶薪年休假。職工享有年休假的天數(shù)根據(jù)其累計工齡分別計算。

如果是新入職未滿一年的話是沒有的，按法律規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。職工在同一或者不同用人單位工作期間應(yīng)當計為累計工作時間。

今年成都事業(yè)單位發(fā)年休假工資嗎

1、休年假是有工資的，根據(jù)《職工帶薪休假條例》職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。即：職工在休年休假期間的工資、津貼（不含中夜班津貼、保健津貼）、效益工資按正常出勤發(fā)放。

2、年假有工資，具體如下：勞動者在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

3、年假有工資。機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當保證職工享受年休假。法律快餐提醒職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

4、事業(yè)單位年假規(guī)定如下：根據(jù)法律規(guī)定，事業(yè)單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當保證職工享受年休假。

5、勞動法年假規(guī)定機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當保證職工享受年休假攔空纖。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

6、根據(jù)《職工帶薪年休假條例》相關(guān)規(guī)定，機關(guān)事業(yè)單位應(yīng)當保證職工年休假，職工在休假期間享受正常工作期間相同的工資收入。單位根據(jù)工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

國家規(guī)定年假七天,但公司老板卻說只有三天帶薪年假,怎么辦?

1、公司不違法，春節(jié)放假七天其實是三天，也是國家規(guī)定的三天，其余是雙休日合并，湊成七天，公司這樣的做法合理合法。

2、肯定不合理賽，只要有勞動合同，你都可以申請 *** 的。

3、依據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》，你到新的單位工作滿一年才能享受年休假，也就是說要到今年四月你才可以享受年休假。并且你可享受的年休假天數(shù)正是按你所說應(yīng)當是10天。

4、國家規(guī)定的三天假期員工上班必須支付3倍薪酬。

5、法律分析：公司年假天數(shù)很多以員工工齡來計算。如果公司的規(guī)定年假待遇低于國家規(guī)定，你可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴。法律依據(jù)：《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第四條　年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。

6、年假天數(shù)按累計工齡算我國《職工帶薪年休假條例》中明確規(guī)定“職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天已滿10年不滿20年的，年休假10天已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

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