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本文目錄一覽

• 1、被誤診,帶病堅持上班,算不算工傷
• 2、醫生誤診怎樣索賠?本來就有骨折給我出的正常報告該怎么處理呀?
• 3、工傷事故怎么處理
• 4、因為誤診,導致企業上報工傷超期,由誰負責?法律工傷
• 5、工傷事故的處理方法
• 6、工傷已經申請漏診怎么處理

被誤診,帶病堅持上班,算不算工傷

只有受傷本身，可以認定為工傷，原來的基礎疾病不宜認定為工傷。

上班期間因為工作才生病的話就算是工傷，比如職業病，可生病的原因跟工作沒有任何關系的就不能認定成工傷。《工傷保險條例》中規定的工傷事故，基本上都要求受傷害的原因跟工作有關，而且要發生在工作時間前后。

當然要算工傷了，只要在工作崗位上發生的事故，不論是什么原因都屬于工傷。只不過工傷的判定有責任事故和非責任事故，如果是屬于自己疾病造成的猝死，應該不屬于單位的責任事故。

職工帶病上班病情加重不是工傷。工傷是工作傷害的簡稱，是指生產勞動過程中，由于外部因素直接作用而引起機體組織的突發性意外損傷，如因職業性事故導致的傷亡及其急性化學物中毒。

你好，根據中國《工傷保險條例》規定，職工在工作期間因工作原因受到的傷害或患病，可以認定為工傷。而對于職工上班期間突發疾病是否算作工傷，需要根據疾病是否與工作有一定的因果關系來判斷。

醫生誤診怎樣索賠?本來就有骨折給我出的正常報告該怎么處理呀?

對技術性誤診，無論給患者造成何種程序的損害，都要由醫療機構承擔民事責任。

要具體問題具體對待，拿到上級醫院的影像學資料和診斷證明是打官司的有利證據。

誤診是屬于醫療事故的，可以理賠。主要原因如下：誤診，即錯誤的診斷。診斷的目的在于確定疾病的本質，并隨之選擇有針對性的治療，使病情向好的方面轉化。

問題分析： 這種情況如果是當時沒有拍片檢查確定骨頭是完好的應該是有責任的，如果是拍片檢查但片子沒有顯示骨折一般責任很小主要是技術原因引起的。

個月的護理費。誤工費，治療費。營養費，交通費，可以再要求陪部分手術費，最后就是精神補償點。這不過分。

資料交期后，就是跟蹤進度的時候了，保險公司最長有一個月的時間來作出理賠結論，當然，如果是正常簡單案件很快賠款就到賬了，如果是復雜案件一個月內也要給出理賠結論了。

工傷事故怎么處理

一是企業單位不同意工傷職工的要求時，職工或其親屬應向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁結論不服的，雙方當事人應向法院上訴。

法律主觀：發生工傷事故處理流程：將受傷職工送醫治療；進行工傷認定，由其用人單位自事故傷害發生之日起三十日內，向勞動保障行政部門申請工傷認定；認定為工傷的，按照認定結論辦理工傷賠付。

發生工傷首先應當申請工傷認定：職工發生事故傷害，用人單位應在三十日內向人力資源和社會保障局申請工傷認定。用人單位未申請的，工傷職工應自事故發生之日起一年內申請。

因為誤診,導致企業上報工傷超期,由誰負責?法律工傷

1、還是由用人單位負責啊。首先有一條，超過的時間有多長，如果說超過工傷事故的法律追償期，另當別論，應該是錯過用人企業向社保機構的申報時間吧，申報時間除因工死亡有嚴格的申報時限要求，其他并沒有太嚴格的時間限制。

2、所以建議和這個員工溝通清楚，由其本人申報工傷，企業予以相應配合就可以了。

3、法律分析：企業申報工傷時限超期，向社會保險行政部門說明情況，申請工傷認定。

4、如果因為醫院的錯誤導致損失的，可以收集損失證明，要求醫院賠償。但是要有證據醫院過失與損失之間有因果關系。

5、即超過了事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為 職業病 之日起1年期限。

6、但是，如果用人單位和工傷職工等都未在法律規定的期限內提出申請，是否意味著工傷職工只能自認倒霉自擔損害了呢？結論是不一定。

工傷事故的處理方法

1、事故傷害發生后，單位主管及同事應協助受傷害員工于第一時間內，送往社會保險定點醫院救治，傷情危急的可先送就近醫院搶救。單位主管需提出報告，詳述事故發生經過。

2、一是企業單位不同意工傷職工的要求時，職工或其親屬應向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁結論不服的，雙方當事人應向法院上訴。

3、發生工傷后應該如何處理 發生工傷事故后，企業單位要及時報告工傷和職業病情況，不得瞞報和漏報； 其次，工傷職工或其親屬申請認定工傷和享受工傷待遇； 三，企業工會組織可以代表工傷職工提出申請。

工傷已經申請漏診怎么處理

1、工傷住院如果已經用醫療保險進行報銷了一部分的話，余下醫療保險未報銷的部分可以通過申請工傷認定，工傷認定之后，也是可以報銷的。

2、申請鑒定理由，重新鑒定可以的。在做傷殘鑒定時補充完整可以，必須醫院出具證明，再審請重新鑒定。

3、傷認定部位不全，當事人可以申請補充認定或者重新認定，需要準備好相關材料。當地的社保局負責進行工傷認定，等工傷認定決定書下來后，被評上工傷的，當事人還得做一個勞動能力鑒定，這個是確定工傷等級的一個環節。

4、傷情穩定后（一般是在醫療機構建議休養的時間期滿后），即可向市勞動能力鑒定委員會或者人力資源和社會保障局指定的鑒定機構申請勞動能力鑒定。需提供：工傷認定決定和工傷醫療的有關資料等。工傷賠償待遇含停工留薪期工資。

5、你還在住院的話不存在重新報工傷，只是說明醫院的入院診斷證明不準確，不會影響對你工傷的認定（工傷認定不是依照你的傷勢大小，而是依照你的受傷經過），你可以要求單位到勞動局說明，看勞動局的意思。

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