勞動(dòng)合同是雇主和員工之間的合法協(xié)議，規(guī)定了雙方的權(quán)利和義務(wù)。如果合同中的條款違反了相關(guān)的勞動(dòng)法規(guī)，那么該怎么處理呢？本文將為您詳細(xì)解答。

什么是勞動(dòng)合同條款違法？

勞動(dòng)合同條款違法是指合同中的某些條款違反了法律法規(guī)、政策規(guī)定或者侵犯了員工的合法權(quán)益。例如，合同中規(guī)定的工資低于當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)，沒有規(guī)定加班工資，沒有購買社會(huì)保險(xiǎn)等等。

如何處理勞動(dòng)合同條款違法？

1.與雇主協(xié)商

如果發(fā)現(xiàn)合同中的某些條款違法，首先應(yīng)該與雇主協(xié)商，提出自己的要求和建議，盡量通過協(xié)商解決問題。如果雇主同意修改合同條款，應(yīng)該及時(shí)簽訂新的合同，保障自己的合法權(quán)益。

2.申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者訴訟

如果與雇主協(xié)商無果，可以向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，或者直接向法院提起訴訟，要求雇主承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。在此過程中，需要準(zhǔn)備好相關(guān)的證據(jù)，例如勞動(dòng)合同、工資單、社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明等等。

3.向工會(huì)求助

如果員工加入了工會(huì)，可以向工會(huì)求助，尋求幫助和支持。工會(huì)可以代表員工與雇主進(jìn)行談判，維護(hù)員工的合法權(quán)益。

勞動(dòng)合同條款違法的后果是什么？

如果雇主違法規(guī)定勞動(dòng)合同條款，將會(huì)面臨相應(yīng)的法律責(zé)任。具體的后果包括

1.承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任

如果雇主未按照合同規(guī)定支付工資、加班費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)等等，將會(huì)被要求承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。

2.被處以行政處罰

如果雇主違反了相關(guān)的法律法規(guī)，將會(huì)被處以相應(yīng)的行政處罰。例如，被要求繳納罰款、撤銷營業(yè)執(zhí)照等等。

3.被判決賠償精神損失

如果勞動(dòng)合同中的條款嚴(yán)重侵犯了員工的人格尊嚴(yán)、榮譽(yù)感等等，將會(huì)被判決賠償相應(yīng)的精神損失。

勞動(dòng)合同是雙方公平合作的基礎(chǔ)，合同中的條款應(yīng)該符合法律法規(guī)和政策規(guī)定，保障員工的合法權(quán)益。如果發(fā)現(xiàn)合同中的條款違法，應(yīng)該及時(shí)采取相應(yīng)的措施，維護(hù)自己的合法權(quán)益。