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本文目錄一覽

• 1、工傷必須24小時內上報嗎
• 2、工傷報案最晚不能超過幾天
• 3、為什么工傷必須在24小時報案

工傷必須24小時內上報嗎

工傷不是必須24小時報案，申報工傷時間有效期規定如下：用人單位自工傷事故發生30日，提出工傷認定申請。

如果發生工傷，用人單位必須在24小時內上報當地勞動保障監察部門和社會保險經辦機構，并及時給予勞動者傷害鑒定、救治和撫恤。

工傷報案時間不是必須在24小時內。發生事故傷害后，由用人單位自事故傷害發生之日起30日內，向社會保險行政部門申請工傷認定；若用人單位逾期未申請的，由職工或其直系親屬在事故發生之日起一年內，向社會保險行政部門申請。

雖沒有明確法律規定必須在24小時內報案，但還是越早及時報案越好。

報工傷不一定必須24小時內備案。申請工傷認定的時限為一年，如申請資料齊全，在一年內申請工傷認定，均會被主管行政機關予以受理。

工傷報案最晚不能超過幾天

工傷報案最晚不能超過幾天1 報工傷時間最遲是75天。用人單位應當在15日內決定是否受理；自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定；對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應當在15日內作出工傷認定的決定。

工傷報案時間要求有限制，在工傷之日起一年內。

法律分析：職工發生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發生之日起三十日內，向勞動保障部門提出工傷認定申請。

沒有要求事故發生之日起24小時申報工傷。如果超出了一年的最長工傷申請時效，勞動部門就不會受理該工傷認定申請，該傷者也無法通過工傷獲得賠償。

為什么工傷必須在24小時報案

1、勞動者遭遇工傷事故，雖沒有明確法律規定必須在24小時內報案，但還是越早及時報案越好，及時報案有利于公安機關調查及時事故情況。

2、雖沒有明確法律規定必須在24小時內報案，但還是越早及時報案越好。

3、依據我國相關法律的規定，申請工傷認定的，并不是發生傷害事故后24小時內申報，而是自事故傷害發生30日內申報，如果是當事人或者其親屬申報的，應該在一年內提出。

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