今天給各位分享工傷險(xiǎn)跟出險(xiǎn)率關(guān)系嗎的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)工傷保險(xiǎn)出險(xiǎn)是誰出錢進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽：

• 1、不同行業(yè)的工傷保險(xiǎn)費(fèi)是一樣的嗎，費(fèi)率，用人單位繳費(fèi)費(fèi)率如何確定
• 2、出險(xiǎn)后社保工傷保險(xiǎn)次年的繳費(fèi)比例是否上升
• 3、專家：淺談超齡人員的工傷保險(xiǎn)
• 4、工傷保險(xiǎn)基金繳費(fèi)基數(shù)怎么計(jì)算
• 5、工傷險(xiǎn)跟出險(xiǎn)率關(guān)系嗎
• 6、社保里面的工傷繳費(fèi)比例單位交多少？是按什么算的？

不同行業(yè)的工傷保險(xiǎn)費(fèi)是一樣的嗎，費(fèi)率，用人單位繳費(fèi)費(fèi)率如何確定

不同行業(yè)的工傷保險(xiǎn)費(fèi)是不同的，行業(yè)不同其繳費(fèi)的費(fèi)率也是不同的，用人單位繳費(fèi)費(fèi)率是根據(jù)使用工傷保險(xiǎn)基金、工傷發(fā)生率等情況在每個(gè)行業(yè)內(nèi)的情況來確定的。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十四條　國(guó)家根據(jù)不同行業(yè)的工傷風(fēng)險(xiǎn)程度確定行業(yè)的差別費(fèi)率，并根據(jù)使用工傷保險(xiǎn)基金、工傷發(fā)生率等情況在每個(gè)行業(yè)內(nèi)確定費(fèi)率檔次。行業(yè)差別費(fèi)率和行業(yè)內(nèi)費(fèi)率檔次由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門制定，報(bào)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)后公布施行。

社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)根據(jù)用人單位使用工傷保險(xiǎn)基金、工傷發(fā)生率和所屬行業(yè)費(fèi)率檔次等情況，確定用人單位繳費(fèi)費(fèi)率。

第三十五條　用人單位應(yīng)當(dāng)按照本單位職工工資總額，根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的費(fèi)率繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

擴(kuò)展資料：

《工傷保險(xiǎn)條例》第十條　用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。職工個(gè)人不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額為本單位職工工資總額乘以單位繳費(fèi)費(fèi)率之積。對(duì)難以按照工資總額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的行業(yè)，其繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的具體方式，由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門規(guī)定。

第十一條　工傷保險(xiǎn)基金逐步實(shí)行省級(jí)統(tǒng)籌。跨地區(qū)、生產(chǎn)流動(dòng)性較大的行業(yè)，可以采取相對(duì)集中的方式異地參加統(tǒng)籌地區(qū)的工傷保險(xiǎn)。具體辦法由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門會(huì)同有關(guān)行業(yè)的主管部門制定。

參考資料來源：中國(guó) *** 網(wǎng)——中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法

出險(xiǎn)后社保工傷保險(xiǎn)次年的繳費(fèi)比例是否上升

當(dāng)然不會(huì)的，工傷保險(xiǎn)屬于社會(huì)保險(xiǎn)，不是商業(yè)保險(xiǎn)，是法律規(guī)定的比率，不會(huì)經(jīng)常變動(dòng)。

專家：淺談超齡人員的工傷保險(xiǎn)

專家：淺談超齡人員的工傷保險(xiǎn)

在我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)實(shí)現(xiàn)迅猛發(fā)展的現(xiàn)階段，市場(chǎng)對(duì)勞動(dòng)力的需求也呈現(xiàn)出不斷增加的趨勢(shì)，越來越多超過法律規(guī)定退休年齡和不享受退休待遇的人員進(jìn)入到勞動(dòng)市場(chǎng)當(dāng)中。由于在勞動(dòng)過程中受到各種因素的影響會(huì)不可避免發(fā)生一些事故，導(dǎo)致工傷經(jīng)濟(jì)賠償?shù)膯栴}日漸突出，特別是超過法定退休年齡人員進(jìn)入勞動(dòng)生產(chǎn)領(lǐng)域所引發(fā)的工傷認(rèn)定問題，已經(jīng)成為威脅社會(huì)穩(wěn)定發(fā)展的主要負(fù)面因素。因此，要對(duì)此問題予以高度的重視，采取科學(xué)有效的工傷保險(xiǎn)管理措施，從而促進(jìn)社會(huì)的和諧發(fā)展。

基本情況

在我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)實(shí)現(xiàn)發(fā)展的現(xiàn)階段，勞動(dòng)密集型的企業(yè)具有用工量大、招工困難等特點(diǎn)，因此在服裝、電子等行業(yè)企業(yè)的后勤和衛(wèi)生等崗位之上招聘了大量的超齡人員;由于受到《社會(huì)保險(xiǎn)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》中的相關(guān)規(guī)定的限制，超齡人員工傷保險(xiǎn)的問題一直是社會(huì)保障工作中的盲區(qū)和重點(diǎn)內(nèi)容。從超齡人員工傷以外情況的出險(xiǎn)率方面來看，在全國(guó)各地都較為普遍的存在著超齡人員受工傷的問題，同時(shí)每年中也會(huì)出現(xiàn)多起因超齡人員工傷認(rèn)定而產(chǎn)生的案例，因此要對(duì)超齡人員的工傷保險(xiǎn)問題加以重視。

二、法律責(zé)任

法律并未禁止使用超過法定退休年齡的勞動(dòng)者。在人力資源社會(huì)保障部關(guān)于執(zhí)行《工傷保險(xiǎn)條例》若干問題的意見(二)人社部發(fā)〔2016〕29號(hào)文件中已經(jīng)明確規(guī)定了：達(dá)到或超過法定退休年齡，但未辦理退休手續(xù)或者未依法享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇,繼續(xù)在原用人單位工作期間受到事故傷害或患職業(yè)病的，用人單位依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。用人單位招用已經(jīng)達(dá)到、超過法定退休年齡或已經(jīng)領(lǐng)取城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的人員，在用工期間因工作原因受到事故傷害或患職業(yè)病的，如招用單位已按項(xiàng)目參保等方式為其繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，應(yīng)適用《工傷保險(xiǎn)條例》。該規(guī)定明確了，非項(xiàng)目參保的超齡人員的工傷責(zé)任應(yīng)該依法由其用人單位承擔(dān)。

對(duì)策措施

在法律明確超齡人員工傷保險(xiǎn)的基礎(chǔ)之上，應(yīng)該對(duì)分散企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)和做好監(jiān)督管理等工作予以高度的重視，主要可以從以下幾方面加以著手：

1、實(shí)現(xiàn)企業(yè)和第三方保險(xiǎn)公司的合作

為了切實(shí)解決超齡人員工傷保險(xiǎn)的分散問題，在不違反現(xiàn)行法律法規(guī)的條件之下，企業(yè)可以與第三方商業(yè)保險(xiǎn)公司進(jìn)行合作，針對(duì)超過法律規(guī)定退休年齡還在單位中工作的勞動(dòng)者，制定工傷保險(xiǎn)管理協(xié)議，對(duì)原本不符合享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金的工傷待遇實(shí)現(xiàn)補(bǔ)充，為其增設(shè)險(xiǎn)種，擬定了相關(guān)的調(diào)理協(xié)議，并對(duì)其進(jìn)行嚴(yán)格的實(shí)施，對(duì)于超齡后再就業(yè)且沒有養(yǎng)老待遇的農(nóng)民工的工傷待遇予以保證。

2、加強(qiáng)對(duì)工傷待遇支付的審核

一要建立起超齡人員工傷就醫(yī)登記制度,在就醫(yī)前應(yīng)到社會(huì)保險(xiǎn)部門進(jìn)行登記。二要對(duì)工傷醫(yī)療期予以明確,根據(jù)實(shí)際病情來對(duì)住院期限進(jìn)行合理的規(guī)定;醫(yī)療期滿后仍需住院的,需要經(jīng)過相關(guān)部門的確認(rèn);三要對(duì)醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷范圍實(shí)現(xiàn)嚴(yán)格執(zhí)行，工傷范圍外的疾病,其醫(yī)療費(fèi)用應(yīng)按照基本醫(yī)療保險(xiǎn)的相關(guān)規(guī)定予以執(zhí)行。四要對(duì)特殊情況進(jìn)行重點(diǎn)的審核。

3、賠付辦理流程的管理

從賠付辦理的方面來看，為了有效的避免了因“受益人是誰”而產(chǎn)生的爭(zhēng)議，對(duì)于用人單位而言，其可以憑借《工傷認(rèn)定決定書》、《勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論通知書》、原始病史資料以及原始發(fā)票直接進(jìn)行理賠，然后再賠付給工傷勞動(dòng)者。另外，用人單位和工傷勞動(dòng)者還可以通過工傷賠償協(xié)商和仲裁方式來解決工傷賠付的問題。從工亡的賠付方面來看，以“丹陽模式”為例，所新制定的管理規(guī)范的標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了實(shí)際規(guī)定中的賠付金額。

4、加強(qiáng)對(duì)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的監(jiān)督和檢查

對(duì)于超齡人員的工傷保險(xiǎn)管理問題還應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的監(jiān)督。首先，工傷保險(xiǎn)協(xié)議醫(yī)療服務(wù)主體的職責(zé)要明確，內(nèi)部管理制度予以健全，做好對(duì)醫(yī)務(wù)人員關(guān)于工傷保險(xiǎn)政策法規(guī)的宣傳和培訓(xùn);其次，對(duì)于工傷保險(xiǎn)藥品目錄、診療項(xiàng)目目錄和住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)要嚴(yán)格執(zhí)行，做到“合理檢查、合理治療、合理用藥、合理收費(fèi)”的目標(biāo);最后，需要對(duì)醫(yī)務(wù)人員的醫(yī)療行為進(jìn)行必要的規(guī)范,在最大程度上減少不合理費(fèi)用的支出。

相關(guān)部門可以建立起專門的組織按照定期或不定期的形式對(duì)醫(yī)療機(jī)構(gòu)工傷政策、法規(guī)和協(xié)議的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查;同時(shí)對(duì)相關(guān)的`醫(yī)療記錄進(jìn)行仔細(xì)的分析和審核，當(dāng)存在疑問時(shí)應(yīng)與其實(shí)現(xiàn)進(jìn)一步的核實(shí)，保證有限的資金能夠合理公平的使用到工傷人員身上。

5、切實(shí)做好工傷保險(xiǎn)管理服務(wù)工作

除了以上所談到的幾點(diǎn)措施之外，還應(yīng)該做好超齡人員工傷保險(xiǎn)管理的服務(wù)工作。社會(huì)保險(xiǎn)部門應(yīng)提供超齡人員工傷保險(xiǎn)的服務(wù)窗口,為其提供人性化的服務(wù)，對(duì)服務(wù)環(huán)境、服務(wù)態(tài)度實(shí)現(xiàn)進(jìn)一步的改善，從而不斷的提高服務(wù)水平。超齡人員工傷服務(wù)窗口可以實(shí)行“一站式辦理”的模式,簡(jiǎn)化手續(xù)。

綜上所述，處理好勞動(dòng)人員和企事業(yè)單位二者之間的關(guān)系是推進(jìn)社會(huì)和諧發(fā)展中所亟待解決的重要問題。只有保障好了這些規(guī)定以外的超齡人員的工傷相關(guān)待遇，才能極大程度的減輕了勞動(dòng)人員自身和企業(yè)所要承擔(dān)的負(fù)擔(dān)，才能真正達(dá)到社會(huì)保障保障社會(huì)的目的。

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工傷保險(xiǎn)基金繳費(fèi)基數(shù)怎么計(jì)算

工傷保險(xiǎn)費(fèi)率一般為1%，但根據(jù)行業(yè)和出險(xiǎn)率不同，會(huì)浮動(dòng)費(fèi)率。個(gè)人不用繳納，用人單位負(fù)責(zé)繳納

工傷險(xiǎn)跟出險(xiǎn)率關(guān)系嗎

當(dāng)?shù)厣绫＞职磫挝恍袠I(yè)、出險(xiǎn)率確定繳費(fèi)比例

各地社保局都有行業(yè)繳費(fèi)比例的規(guī)定，可以咨詢單位所在地社保局

《社會(huì)保險(xiǎn)法》

第三十四條國(guó)家根據(jù)不同行業(yè)的工傷風(fēng)險(xiǎn)程度確定行業(yè)的差別費(fèi)率，并根據(jù)使用工傷保險(xiǎn)基金、工傷發(fā)生率等情況在每個(gè)行業(yè)內(nèi)確定費(fèi)率檔次。行業(yè)差別費(fèi)率和行業(yè)內(nèi)費(fèi)率檔次由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門制定，報(bào)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)后公布施行。

社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)根據(jù)用人單位使用工傷保險(xiǎn)基金、工傷發(fā)生率和所屬行業(yè)費(fèi)率檔次等情況，確定用人單位繳費(fèi)費(fèi)率。

擴(kuò)展閱讀：【保險(xiǎn)】怎么買，哪個(gè)好，手把手教你避開保險(xiǎn)的這些"坑"

社保里面的工傷繳費(fèi)比例單位交多少？是按什么算的？

這個(gè)繳費(fèi)比例得根據(jù)企業(yè)的行業(yè)類別及出險(xiǎn)情況而定，國(guó)家已經(jīng)實(shí)行工傷費(fèi)率浮動(dòng)制，即與當(dāng)年的工傷出險(xiǎn)率進(jìn)行掛鉤，出險(xiǎn)率高的繳納工傷額度就多。具體，請(qǐng)咨詢當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障部門。

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