隨著社會經濟的發展，勞動者的權益越來越得到重視。在職場中，勞動合同是保障勞動者權益的重要法律工具。但是，有些雇主或者員工可能會忽視或者忘記簽訂勞動合同，這樣會對雙方都帶來不利影響。那么，沒有簽勞動合同的處罰是什么呢？

首先，需要明確的是，沒有簽勞動合同是違法行為。根據《中華人民共和國勞動合同法》規定，用人單位應當與勞動者訂立書面勞動合同。如果用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同，就會被認定為違法行為，用人單位將會受到相應的處罰。

那么，沒有簽勞動合同的處罰是什么呢？根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同的，應當按照下列規定給予賠償

1.如果勞動者要求用人單位支付經濟補償金的，用人單位應當支付一個月工資的賠償金。

2.如果用人單位與勞動者存在勞動爭議，勞動者要求用人單位支付經濟補償金的，用人單位應當支付勞動者一個月工資的賠償金。

需要注意的是，如果用人單位沒有簽訂勞動合同，而勞動者也沒有提出要求，那么用人單位將不會受到任何處罰。但是，這并不意味著用人單位可以無視勞動合同的重要性。因為，如果沒有簽訂勞動合同，勞動者的權益得不到有效保障，一旦出現糾紛，勞動者將會處于劣勢地位。

此外，沒有簽訂勞動合同還會給用人單位帶來其他風險。比如，用人單位無法證明勞動者的工作內容和工作時間，也無法證明勞動者的薪資待遇和福利待遇。這樣，用人單位就可能會面臨勞動者的索賠、勞動爭議甚是法律訴訟等風險。

綜上所述，沒有簽訂勞動合同是違法行為，用人單位將會受到相應的處罰。因此，用人單位應當重視勞動合同，與勞動者簽訂書面勞動合同，保障勞動者的權益，避免不必要的風險和糾紛。