今天給各位分享工傷合同解除后能評傷殘嗎的知識，其中也會對工傷 解除合同進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷后解除勞動關(guān)系需要鑒定嗎?
• 2、工傷賠償準則記算的十級傷殘,工傷后解除勞動合同,的話還能不能按照十...
• 3、工傷私了可以做傷殘鑒定嗎
• 4、受了工傷受害者解除了勞動合同還可以鑒定嗎
• 5、如果工傷人員想解除勞動合同關(guān)系,那后續(xù)的傷殘鑒定以及單位的賠償該怎...

工傷后解除勞動關(guān)系需要鑒定嗎?

1、員工工傷，在和單位解除勞動關(guān)系之后依然是可以進行勞動能力鑒定的，但是有一個時效性，就是工傷認定之后的兩年內(nèi)。

2、在工傷沒有處理完結(jié)前，不建議解除勞動合同關(guān)系。因為工傷保險待遇的實現(xiàn)，還有許多程序需要用人單位與工傷職工配合完成。

3、員工發(fā)生工傷后，解除勞動合同（辭職）并不影響申請工傷認定和勞動能力鑒定。工傷認定：職工發(fā)生事故傷害，用人單位應(yīng)在三十日內(nèi)向人力資源和社會保障局申請工傷認定。用人單位未申請的，工傷職工應(yīng)自事故發(fā)生之日起一年內(nèi)申請。

4、勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，勞動者遭受工傷，沒有依法申請工傷鑒定，單位在職工工傷鑒定期間不可以根據(jù)勞動合同法第四十條、第四十一條解除勞動關(guān)系，勞動者主動提出解除勞動合同的，用人單位不需要支付經(jīng)濟補償金。

5、法律主觀：工傷還未鑒定，單位一般不能隨意與勞動者解除勞動合同，但勞動者可以主動提出與單位解約，并依法申請工傷鑒定和工傷賠償；如果勞動者具有被鑒定為七至十級傷殘等情形的，可從單位處獲得一次性傷殘就業(yè)補助金。

工傷賠償準則記算的十級傷殘,工傷后解除勞動合同,的話還能不能按照十...

依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動者被認定十級工傷的，解除勞動合同時，勞動者可以獲得的補償包括七個月本人工資的一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。

可以，已經(jīng)工傷認定，且傷殘等級為十級，原單位不能辭退職工。工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金。

根據(jù)國務(wù)院《工傷保險條例》的規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為10級傷殘的，從工傷保險基金支付一次性傷殘補助金，標準為6個月的本人工資。

停工留薪期待遇：治療工傷需要確定停工留薪期，在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由單位按月支付。計算：本人工資X停工留薪期月數(shù)= 由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金。

法律分析：十級工傷賠償標準是：用人單位應(yīng)當(dāng)賠償十級工傷勞動者一次性傷殘補助金，標準為勞動者七個月的工資。因為十級工傷而用人單位要與勞動者解除勞動合同的，用人單位還應(yīng)當(dāng)支付勞動者一次性傷殘就業(yè)補助金。

需要，公司還要賠償4個月工資。如構(gòu)成傷殘的，勞動關(guān)系繼存期間可獲社保支付一次性傷殘補助金，勞動關(guān)系解除后可獲社保支付醫(yī)療補助金、單位支付就業(yè)補助金。

工傷私了可以做傷殘鑒定嗎

私了可以自由協(xié)商。走工傷：由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金：十級傷殘：7個月。標準為：工傷工人負傷前12個月平均月繳費工資。

法律分析：工傷認定失敗醫(yī)保要在出院或者轉(zhuǎn)院以后進行報銷。

一般情況下是工傷認定后馬上可以做，但是如果勞動者或者單位有一方要對工傷認定不服或者是聲明要去行政復(fù)議或者行政 訴訟 的，就要再等60天。

媽媽是工傷，如果私了也是需要做傷殘鑒定的，因為只有做了傷殘鑒定，在協(xié)調(diào)過程中，才能使賠償有所依據(jù)，即使協(xié)商未果，也能為下一步的訴訟打好基礎(chǔ)。

工傷不建議私了，沒有保障，且不經(jīng)過工傷認定無法做勞動能力鑒定，建議通過正規(guī)渠道來解決。如果用人單位不申報工傷，職工或其近親屬可以自己申報工傷，工傷認定之后再做勞動能力鑒定。

受了工傷受害者解除了勞動合同還可以鑒定嗎

1、關(guān)系解除以后，一般來說也還是可以做工傷鑒定的，這個主要要鑒定出來你的傷情是怎么造成的，而且受傷的時間這個都要有一個明確的檢測報告。

2、解除勞動合同還可以申請傷殘鑒定。工傷發(fā)生在解除勞動關(guān)系之前且工傷申請時限未經(jīng)過的，勞動關(guān)系解除后當(dāng)事人可以申請工傷認定。

3、“可以的。職工與用人單位解除勞動關(guān)系后，若工傷發(fā)生在解除勞動關(guān)系之前，職工是可以向用人單位追索認定工傷賠償?shù)摹?/p>

如果工傷人員想解除勞動合同關(guān)系,那后續(xù)的傷殘鑒定以及單位的賠償該怎...

工傷如果職工存在過失性辭退沒有賠償；用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

工傷認定后 ，如 勞動合同期滿 終止，或者職工本人提出 解除勞動合同 的，用人單位應(yīng)該支付職工 一次性工傷醫(yī)療補助金 和 傷殘就業(yè)補助金 。

一次性傷殘補助金=9個月的本人工資；如果您與用人單位解除或終止勞動合同，還有一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金，這兩項的具體賠償標準由工傷事故發(fā)生地的省工傷保險條例或者實施辦法規(guī)定。

工傷鑒定必須盡快出具，建議等工傷問題解決才和公司提出辭職。精神損失很少能獲得賠償。

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