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工資能低于最低工資標準么
一般來說工資是不能低于最低工資標準的，這個《勞動合同法》里面有規定的。但是如果企業停產的話，第二個月起可以發放生活費，生活費有的地方是最低工資的70%，有的地方是最低工資的80%，有的地方是最低工資。
基本工資可以低于當地最低工資標準，但是實際發放的工資不能低于當地最低工資標準的。
基本工資可以低于當地最低工資標準嗎勞動合同中的基本工資低于當地最低工資標準是可以的。如果合同期間的實際工資低于當地最低工資標準的，用人單位就違反了相關法律。
法律分析：基本工資不可以低于最低工資標準。
基本工資不應低于最低工資標準
第二十條勞動者在 試用期的工資 不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
法律分析：基本工資可以低于當地最低工資標準，但是實際發放的工資不能低于當地最低工資標準的。
一般來說工資是不能低于最低工資標準的，這個《勞動合同法》里面有規定的。但是如果企業停產的話，第二個月起可以發放生活費，生活費有的地方是最低工資的70%，有的地方是最低工資的80%，有的地方是最低工資。
員工的工資不能低于多少 員工的工資不能低于當地公布的最低工資標準。
參照《 勞動合同法 》第二十條勞動者在 試用期的工資 不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
基本工資可以低于最低工資嗎
1、基本工資可以低于當地最低工資標準，但是實際發放的工資不能低于當地最低工資標準的。
2、基本工資可以低于當地最低工資標準嗎勞動合同中的基本工資低于當地最低工資標準是可以的。如果合同期間的實際工資低于當地最低工資標準的，用人單位就違反了相關法律。
3、法律分析：基本工資可以低于當地最低工資標準，但是實際發放的工資不能低于當地最低工資標準的。
工資可以低于最低工資標準嗎?
1、一般來說工資是不能低于最低工資標準的，這個《勞動合同法》里面有規定的。但是如果企業停產的話，第二個月起可以發放生活費，生活費有的地方是最低工資的70%，有的地方是最低工資的80%，有的地方是最低工資。
2、基本工資可以低于當地最低工資標準，但是實際發放的工資不能低于當地最低工資標準的。
3、法律主觀：基本工資可以低于當地最低工資標準，但是實際發放的工資不能低于當地最低工資標準的。
4、法律分析：基本工資不可以低于最低工資標準。
5、員工 工資 不得低于當地 最低工資標準 。 最低工資 是指員工在正常工作時間內提供了正常勞動后，用人單位應當支付的最低限額的勞動報酬。最低工資標準是保障勞動者基本生活的最起碼的條件。
6、勞動合同 中的基本 工資 低于當地 最低工資標準 是可以的。如果合同期間的實際工資低于當地最低工資標準的，用人單位就違反了《 勞動合同法 》。用人單位與勞動者約定的勞動報酬標準不得低于當地人民 *** 規定的最低工資標準。
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