老鐵們，大家好，相信還有很多朋友對于經濟補償賠償金的標準和連續工齡15年以上，解除勞動合同時，經濟補償有上限嗎？的相關問題不太懂，沒關系，今天就由我來為大家分享分享經濟補償賠償金的標準以及連續工齡15年以上，解除勞動合同時，經濟補償有上限嗎？的問題，文章篇幅可能偏長，希望可以幫助到大家，下面一起來看看吧！

本文目錄

1. 重慶鄉村公路擴寬占地賠償標準？
2. 工作失誤造成的損失需要賠償嗎？
3. 連續工齡15年以上，解除勞動合同時，經濟補償有上限嗎？
4. 公司因經營不善辭退員工，補償金及賠償金怎么算？有何依據？
5. 公司辭退員工補償標準不滿兩年2021怎么算？

重慶鄉村公路擴寬占地賠償標準？

《土地管理法修正案》對占地修路補償有明確規定，征地補償款含土地補償費、安置補助費、宅基地及房屋補償、地上附著物和青苗補償，以及被征地農民的社會保障費用等。關于補償標準，國家給予原則性框架，由各省、自治區、直轄市參考當地的經濟水平制定具體的標準。

一、農村修路占地補償費用

1、征用農村耕地、蔬菜地，根據國家規定的價格政策，按照該土地征用前三年的平均年產值(下同)的六倍來計算;

2、征用農村魚塘、藕塘、養殖場、果園、竹園、林地等土地，按照該土地年產值的五倍來計算;

3、征用農村柴山、灘地、水塘、葦塘及其它有收益的非耕地，按照該土地年產值的三倍來計算;

4、征用農村宅基地按照鄰近耕地的補償標準來計算;房屋由建設單位另外再行征地移遷重建的，原宅基地不再給予補償;

5、征用農村無收益的非耕地，一般不予補償。

修路占地的一律視為土地征收，如果是 *** 組織進行的修路建設，應當由當地的 *** 向縣級以上的人民 *** 進行申請，批復后，再進行征地登記和征地賠償。但是需要注意的是，如果是農村私人修路占地的，那么應當由征地方與被征地方進行私下協商。

二、農村修路占地補償方式

1、按年補償。農戶按年領取補貼款，每年每畝800元，一直補貼到二輪土地承包結束為止。

2、一次性補償。一次性補償以“誰的耕地被占、補償就給誰”的原則，一次全部發給農戶。

3、享受紅利補償。補貼款將投入當地旅游開發、農業生態項目等，村民以持股的方式入股享受分紅補貼。

三、農村修路占地補償金額

農村土地包括耕地、菜園、果園、宅基地等等，每一種的補償都是不一樣的，而且國家并沒有對此有統一的標準。有的地區的地價和經濟發展水平不同，所獲得的賠償自然是不一樣的，從3-5萬元/畝不等，有的地區還會更高。

1、四川廣元市旺蒼縣：臨時用地補償標準為耕地為2240.00元/年，非耕地為1120.00元/年。

2、重慶巫溪縣：土地補償費不分地類，按照批準征收土地總面積計算，土地補償費標準為縣城城市規劃區內每畝14000.00元、城鎮規劃區內每畝13000.00元、規劃區外每畝12000.00元。

工作失誤造成的損失需要賠償嗎？

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2020年03月15日

一般公司是沒有這種賠償要求的，唯一補救辦法就是快速的追回損失，避免更大的損失；

像您說的，一個月工資只有4000多，經手的項目金額都是上萬的，公司一般不會讓你獨立完成所有環節操作的，尤其是對幾十萬甚至上百萬的項目時候。會有一個團隊協助，或者你們共同完成項目的，所以中間就有了相互監督，查漏補缺的環節了，除此之外，完成項目后，會上交你的直接上級評審的，這也是一個重要查漏補缺的環節。

如果項目組、直接上級都沒有檢查發現問題，那之后項目在出現重大損失，甚至賠償的時候，那責任主體就不單單是你一個人了。

況且勞動法中也沒有明文規定，員工為企業工作，因為失誤造成損失，需要員工賠償的，見的最多的也就是各個企業自己制定的員工守則或者行為規范，從法律層面上講，這最多算是內部管理規定，是沒有任何法律效力的。

如果遇到這種情況，最多就是辭退你，企業要追償的時候，可以訴諸法律解決，但愿對你有幫助。

連續工齡15年以上，解除勞動合同時，經濟補償有上限嗎？

連續工齡15年以上，說明在08年《勞動合同法》生效之前已經入職了，對2008年1月1日之前入職的員工，經濟補償金要分段分別計算。

08年之前適用舊的勞動法，08年之前的工作年限補償問題，對協商一致解除、暴力被迫解除、未支付工資和提供勞動條件被迫解除、不勝任工作解除四種情形有12個月的封頂。如果不屬于這四種情形，則不需要封頂，工作幾年就計算幾個月的經濟補償。

08年之后適用勞動合同法，08年之后的工作年限補償問題，對超過社平工資三倍的工資有12個月封頂。如果離職前十二個月的平均工資沒有超過社平工資的三倍，也無需封頂，工作幾年就計算幾個月的經濟補償。

所以要看解除勞動合同的原因，以及離職前十二個月的平均工資是否超過社平工資三倍，從兩個方面結合來確定經濟補償是否有上限。

假設A于2005年1月1日入職B公司，2020年12月31日與公司協商一致解除勞動合同，離職前十二個月的月平均工資是2萬，B公司所在地的社會平均工資是6000元。那么按照法律規定，A可以獲得的經濟補償金由兩部分組成:

1、2005年1月1日至2007年12月31日，工作年限是3年整，則應當補償3個月工資，即2萬*3=6萬。

2、2008年1月1日至2020年12月31日，工作年限是13年整，則應當補償13個月工資，但因為A離職前十二個月平均工資為2萬，高于當地社平工資三倍（6000*3=1.8萬），所以經濟補償金上限應該為社平工資三倍乘以12個月，即1.8萬*12=21.6萬。

所以A與公司協商一致解除勞動合同，按照法律規定能獲得的經濟補償金是6+21.6=27.6萬元。

公司因經營不善辭退員工，補償金及賠償金怎么算？有何依據？

對于這個問題，需要明確的是，如果公司存在經營不善，需要辭退員工，這應當是屬于裁員的一種情況，對于這種情況，法律是允許的。但是是需要向被裁員的員工支付經濟補償金的，而不是賠償金。

賠償金指的是公司違法辭退員工的情況，才需要支付賠償金。賠償金指的是雙倍的經濟補償金。

所以如果你說的是公司經營不善辭退員工，應當是指的是裁員，但是裁員也不是隨便裁的，一個重要的前提就是公司確實存在經營不善的情況，而且即便要裁員，也必須履行法定的程序，不是想裁就裁的。

根據《勞動合同法》第四十一條“有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：(一)依照企業破產法規定進行重整的;(二)生產經營發生嚴重困難的;(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的”之規定，公司因經營不善，是可以辭退員工的。

公司辭退員工應按照《勞動合同法》第四十七條“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民 *** 公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資”規定標準給予經濟補償。

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公司辭退員工補償標準不滿兩年2021怎么算？

公司辭退員工補嘗標準不滿兩年，屬于勞動爭儀，根據《中華人民共和國勞動法的相關規定》公司辭退員工，按當時員工辭退的日期算，不管當月是否做滿月，則計算一個月工資，員工每滿一年，有一個月經濟補嘗金，如果半年以上，一年以下，則按一個月計算經濟補嘗金，如果是一個月以上，六個月以下則算半個月經濟補嘗金，五險一金另外計算，也可以向公司所在地的勞動局申請勞動仲裁！

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