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本文目錄一覽

• 1、出差在酒店摔倒算工傷嗎
• 2、摔倒能算工傷嗎?
• 3、在單位門口摔倒算工傷嗎

出差在酒店摔倒算工傷嗎

1、在入住的酒店摔傷不能算工傷。因為按照規定，出差期間在賓館摔傷一般不能算工傷。在賓館的休息時間不屬于履行工作職責的內容，勞動者是因個人原因導致受到傷害的，不能認定為工傷。

2、差期間，若是由于工作原因受到意外傷害的，或者發生事故下落不明的，應當屬于工傷。根據該規定，因工外出認定工傷應具備以下要件：一是因工外出期間，應為職工接受用人單位的指派，以用人單位的名義外出工作的期間。

3、屬于。出差期間，若是由于工作原因受到意外傷害的，或者發生事故下落不明的，應當屬于工傷。是否屬于工傷，可自發生事故傷害之日起一年內向人力資源和社會保障局申請工傷認定，由該部門作出具有法律效力的決定。

4、出差期間住賓館受傷一般不算工傷。出差住賓館受傷不符合由于工作原因受到傷害這一認定為工傷的條件。若屬于賓館過錯的，可以要求賓館承擔相應的賠償責任。

5、勞動者就不能認定為工傷。如果勞動者能夠證明自己出差途中且是工作原因駕車受到傷害，那么可以認定為工傷；如果自駕路線和時間并非出差必須，就比較難了，因為工傷是由人力資源和社會保障局的工傷管理部門認定，且由他們報銷費用。

摔倒能算工傷嗎?

1、法律主觀：單位摔倒可以算工傷，一般來說因為工作的原因受傷可以認定工傷，包括在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，以及工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的等。

2、在單位因工作遭受事故受傷的，應當認定為工傷。工傷范圍是工傷認定的前提，一般由法律直接規定。

3、法律主觀：算工傷，我國原勞動部1996年發布的《企業職工工傷保險試行辦法》對工傷的范圍作了明確規定。

4、上班路上自己摔傷一般不屬于工傷的。在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷。

5、法律主觀：下班途中摔傷不算工傷，用人單位不 承擔賠償責任 。

6、按規定，只要是在工作時間工作地點因工作原因受傷，屬于工傷； 在單位摔倒算工傷，可以申請認定為工傷，享受工傷待遇。法律依據：《工傷保險條例》第十一條 工傷保險基金逐步實行省級統籌。

在單位門口摔倒算工傷嗎

法律分析：算工傷。在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷。

法律分析：如果是在上班時間上班地點，因為工作原因受傷的，都是工傷。公司不給申請工傷認定的，自己可以去申請工傷認定。按流程先申請工傷認定，賠償金額只有等勞動能力鑒定等級后才能最終確定。

算工傷，符合工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的規定。即使不算工傷也可以提出一般的賠償。

親，很抱歉，這不算工傷。根據《工傷保險條例》，工傷是指在工作期間，因工作原因發生的身體損傷或疾病。因此，在單位門口下班時發生的摔傷不算工傷。

法律主觀：上班路上，自己摔傷的，不屬于工傷。如果在上班途中因為非自己主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的才屬于工傷。

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