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新加坡工傷意外保險理賠的程序
1、如果工人在工作中受傷，可通過以下兩種渠道之一申請索賠：通過新加坡 *** 人力部根據《工傷索賠法令》索賠，或委托律師根據新加坡《民法》索賠。
2、新加坡工傷賠償由保險公司負責。但如果公司沒買保險，要到新加坡人力局申報并由專業人員評估后裁定賠償責任與數額。
3、新加坡的工傷定級標準是：申請工傷鑒定，確認傷殘等級后是確認賠償的基礎。參照《工傷保險條例》第十八條。
在新加坡工作的工傷賠償和辭職裁員是怎么解決的啊?
關于新加坡工作的工傷賠償和辭職裁員方面的知識解釋如下： 工傷賠償 根據工傷賠償法令，員工因 工作 受傷或患病將獲得雇主賠償。 因工殉職 的員工，其家屬將獲賠償。
如果工人在工作中受傷，可通過以下兩種渠道之一申請索賠：通過新加坡 *** 人力部根據《工傷索賠法令》索賠，或委托律師根據新加坡《民法》索賠。
第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經濟性補償。 第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經濟性補償。 第三，單位經濟性裁員，辭退員工需要支付經濟性補償。 第四，員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。
新加坡法律是怎么解決工傷賠償
如果符合工傷條件，應當按以下規定賠償 1：工傷工資照發，報銷醫藥費，一般沒有獎金和績效獎勵。 2；接受工傷醫療期間的工資按月支付；工傷保險基金按月支付生活護理費；護理費傷殘津貼一次性發放。
法律主觀：勞動者在 停工留薪期 內，由所在單位按月支付勞動者工資，原 工資福利待遇 不變。停工留薪期一般不超過12個月，需要延長的，延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，享受傷殘待遇。
向領導部門提交文件。通過新加坡人力部根據《工傷索賠法令》索賠，無論導致工傷的責任在雇主還是在雇員，雇員都會得到賠償，新加坡客工得了中風可以向領導部門提交文件申請工傷，審批通過便可獲得。
法律分析：申請工傷鑒定，確認傷殘等級后是確認賠償的基礎。參照《工傷保險條例》第十八條。
新加坡工傷賠償由保險公司負責。但如果公司沒買保險，要到新加坡人力局申報并由專業人員評估后裁定賠償責任與數額。
新加坡工作發生工傷怎么辦?
向領導部門提交文件。通過新加坡人力部根據《工傷索賠法令》索賠，無論導致工傷的責任在雇主還是在雇員，雇員都會得到賠償，新加坡客工得了中風可以向領導部門提交文件申請工傷，審批通過便可獲得。
傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
法律主觀：勞動者在 停工留薪期 內，由所在單位按月支付勞動者工資，原 工資福利待遇 不變。停工留薪期一般不超過12個月，需要延長的，延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，享受傷殘待遇。
新加坡工傷賠償由保險公司負責。但如果公司沒買保險，要到新加坡人力局申報并由專業人員評估后裁定賠償責任與數額。
新加坡工傷期間工資怎么給
法律主觀：勞動者在 停工留薪期 內，由所在單位按月支付勞動者工資，原 工資福利待遇 不變。停工留薪期一般不超過12個月，需要延長的，延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，享受傷殘待遇。
如果事故發生在廣東省的話，其中，一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金三項加起來是18至19個月的本人工資。需要提醒的是，本案還可以獲得交通事故人身損害賠償。
如果工人在工作中受傷，可通過以下兩種渠道之一申請索賠：通過新加坡 *** 人力部根據《工傷索賠法令》索賠，或委托律師根據新加坡《民法》索賠。
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