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本文目錄一覽

• 1、關于工傷的法律條文
• 2、關于工傷的法律
• 3、勞動合同法關于工傷的規定
• 4、關于工傷認定的法律法規
• 5、工傷賠償依據的法律規定

關于工傷的法律條文

勞動法關于工傷的規定如下：勞動者是因工作原因收到事故傷害的；因工作原因受到暴力等意外傷害的、患職業病的；因工作原因受到傷害或者發生事故下落不明等情形。

法律主觀：與工傷有關的法律法規包括《社會保險法》、《工傷保險條例》、《勞動法》、《勞動合同法》等。

中國勞動法工傷賠償規定 (一)職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。

關于工傷的法律

1、勞動法關于工傷的規定如下：勞動者是因工作原因收到事故傷害的；因工作原因受到暴力等意外傷害的、患職業病的；因工作原因受到傷害或者發生事故下落不明等情形。

2、關于工傷的法律：《工傷保險條例》關于工傷待遇的主要規定在該條例中均有體現的；《中華人民共和國社會保險法》該法規對工傷保險條例進行很好的補充和明確相應費用的承擔。

3、法律主觀：勞動法關于工傷的解釋為：執行日常工作及企業行政方面臨時指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經企業行政指定但與企業有利的工作，以及從事發明或技術改進工作而負傷者，均為工傷。

4、法律主觀：工傷一般會賠償：治療工傷的醫療費用和康復費用、住院伙食補助費、到統籌地區以外就醫的交通食宿費、生活護理費、一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼、因工死亡的的會賠償死亡補助金等。

5、法律主觀：勞動合同法關于工傷的規定：如果勞動者在本單位患職業病或者因工負傷被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，如果合同沒到期，用人單位不能解除勞動合同。

勞動合同法關于工傷的規定

依據《勞動合同法》的有關規定，勞動者在工作時間內，由于工作的原因，在工作場合受到傷害，可以認定為工傷。長期在本崗位工作，患職業病的；出差時發生交通事故，受到的傷害都可以認定為工傷。

第三十九條因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：(一)治療工傷期間的工資福利；(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；(三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。

工傷保險的權利人和義務人之間必須有勞動關系，非勞動關系，不構成工傷。而一般人身損害賠償不受勞動關系限制。 (三)責任性質不同。

關于工傷認定的法律法規

1、法律客觀：《工傷保險條例》第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

2、(1)用人單位申請工傷認定：當職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病的的場合，用人單位應當依法申請工傷認定，此系其法定義務。

3、(2)受傷害職工或者其直系親屬、工會組織申請工傷認定時限：1年，自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起算。該期間為除斥期間。

4、對依法取得職業病診斷證明書或者職業病診斷鑒定書的，社會保險行政部門不再進行調查核實。職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。

5、工傷認定申請主體⑴用人單位申請工傷認定：當職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病的的場合，用人單位應當依法申請工傷認定，此系其法定義務。

6、本文依據《工傷保險條例》、最高法院司法解釋、最高法院行政庭答復、國務院法制辦相關復函以及人社部關于執行《工傷保險條例》最新意見，歸納總結了工傷認定的26種情形，并簡明扼要提示了認定要點，供實務中參考。

工傷賠償依據的法律規定

法律主觀：工傷賠償標準：七級至十級一次性傷殘補助金=本人工資×13/11/9/7個月；醫療費賠償金額=診療金額+藥品金額+住院服務費金額；輔助器具費賠償金額=普通適用器具的合理費用×器具數量；其他。

法律主觀：工傷賠償法律規定比較多，最基本的有《社會保險法》第四章、《工傷保險條例》以及各省市貫徹工傷保險條例的實施辦法。勞動者工作中負傷，無論是已訂立勞動合同，還是事實勞動關系，都享有法律規定的工傷保險待遇。

工傷賠償具體賠償規定如下：醫療費職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。

關于關于工傷的相關法條和的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。