本篇文章給大家談談不定時工時補償標準，以及不定時工時制需要交社保嗎？對應的知識點，文章可能有點長，但是希望大家可以閱讀完，增長自己的知識，最重要的是希望對各位有所幫助，可以解決了您的問題，不要忘了收藏本站喔。
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三種工時制度的比較？
一、適用范圍不同
標準工時工作制適用于在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織和與之形成勞動關系的勞動者，國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者。
綜合計算工時工作制適用于：1.交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業等行業中因工作性質特殊，需連續作業的職工；2.地質及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節和自然條件限制的行業的部分職工；3.因受季節條件限制，淡旺季節明顯的瓜果、蔬菜等食品加工單位和服裝生產，以及賓館、餐館的餐廳和娛樂場所的服務員等；4.市場競爭中由于外界影響，生產任務不均衡的企業的部分職工；5.其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。
不定時工時制適用于：1.企業中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工；2.企業中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊，需機動作業的職工；3.企業的消防和化救值班人員、值班駕駛員；4.其他因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，適合實行不定時工作制的職工。
二、工作時間不同
標準工時工作制的工作時間為每日工作不超過8小時、每周工作不超過40小時，綜合計算工時工作制可以以周、月、季、年等為周期，年工作日為365-104-11=250天，季工作日為250/4=62.5天，月工作日為250/12=20.83天，周工作日為5天，日工作時間為8小時。不定時工時制不受每日不超過8小時、每周不超過40小時的限制，但是企業應當根據標準工時制度合理確定勞動者的勞動定額或其他考核標準，以便安排勞動者休息，對于符合帶薪年休假條件的不定時勞動者，企業可安排其享受帶薪年休假。
三、加班時間不同
標準工時工作制加班一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。綜合計算工時工作制下如果只是該綜合計算周期內的某一具體日（或周、或月、或季）超過法定標準工作時間，其超過部分不應視為延長工作時間，如果綜合計算周期內的總實際工作時間超過總法定標準工作時間，超過部分應視為延長工作時間。實行綜合計算工時工作制，對于第三級以上（含第三級）體力勞動強度的工作崗位，勞動者每日連續工作時間不得超過１１小時，而且每周至少休息一天。實行不定時工作制的職工，除了法定節假日外，均不視為加班。
四、休息休假待遇不同
無論單位是不定時工時制還是綜合工時制一月工作時間是不是不得超過40小時？超過40小時就是這兩個制度？
年綜合工時制應按每日工作8小時，每周工作40小時計算，依據是： 根據勞動法規定，實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。對實行計件工作的勞動者，用人單位應當按規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日，企業應生產特點不能實行上述規定的，經勞動行政部門批準，可以實行綜合工時制。 根據國務院關于職工工作時間的規定，國家機關、社會團體、企業事業單位以及其他組織的職工每日工作8小時，每周工作40小時。任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間。
不定時工時制需要交社保嗎？
不定時工稱小時工，需要單位交社會保險。
根據我國《勞動法》保護勞動者合法權益的宗旨，按照我國勞動者社會保險的參保原則，不管是全日制用工還是非全日制用工，單位必須為勞動者繳納社會保險費，尤其是工傷保險和生育保險，否則出現需要社會保險報銷事宜，用人單位要承擔相應責任。
不定時工時能不能休病假？
肯定是能休病假的。大家都是人，是人就會有生病的時候，沒有哪個員工敢保證自己從來不生病，也沒有哪個公司敢說員工生病了還要讓其堅持到崗上班，就不說其他法律法規，不顧員工的身體健康，也是在藐視人權，所以不管是哪一種上班模式，只要自己生病了，就可以向公司申請休病假。
好了，文章到此結束，希望可以幫助到大家。
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