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• 1、工傷必須要工傷認定嗎
• 2、工傷一定要做工傷認定嗎
• 3、工傷都要工傷鑒定嗎

工傷必須要工傷認定嗎

法律分析：工傷必須做工傷認定，經工傷認定為工傷才可以依法享受工傷保險待遇。

發生工傷需要申請工傷認定。職工發生事故傷害的，用人單位應當在30日內向人力資源和社會保障局申請工傷認定。

法律主觀：是的。 工傷認定 是 社會保險 行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害（或者患 職業病 ）是否屬于 工傷 或者視同工傷給予定性進行行政確認，是職工遭受事故傷害后享有 工傷保險 待遇和獲得司法救濟的前提條件。

法律主觀：發生工傷后，按《 工傷保險條例 》的規定，用人單位應在受傷之間日起30日內 申請工傷認定 ，如果用人單位未依法申請工傷認定的，勞動者可以在受傷之日起一年內申請工傷認定的。

工傷認定是有必要做的，享受工傷保險待遇需要先進行工傷認定。工傷認定程序是需要勞動者或者用人單位向社會保險行政部門提出工傷申請，社會保險行政部門受理后再規定時間內做出認定。

工傷后并不一定需要工傷鑒定的，對于造成了傷殘情況的才需要進行工傷鑒定，并確定傷殘等級，目的在于對工傷的具體情況進行認定，以得出工傷賠償的具體標準情況，具體情況結合實際而定。

工傷一定要做工傷認定嗎

1、發生工傷需要申請工傷認定。職工發生事故傷害的，用人單位應當在30日內向人力資源和社會保障局申請工傷認定。

2、工傷認定是有必要做的，享受工傷保險待遇需要先進行工傷認定。工傷認定程序是需要勞動者或者用人單位向社會保險行政部門提出工傷申請，社會保險行政部門受理后再規定時間內做出認定。

3、法律主觀：是的。 工傷認定 是 社會保險 行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害（或者患 職業病 ）是否屬于 工傷 或者視同工傷給予定性進行行政確認，是職工遭受事故傷害后享有 工傷保險 待遇和獲得司法救濟的前提條件。

4、法律主觀：發生工傷后，按《 工傷保險條例 》的規定，用人單位應在受傷之間日起30日內 申請工傷認定 ，如果用人單位未依法申請工傷認定的，勞動者可以在受傷之日起一年內申請工傷認定的。

5、工傷不一定要去做工傷鑒定。要得到工傷保險機構的賠償就一定得持有工傷鑒定書。

工傷都要工傷鑒定嗎

1、工傷不一定要去做工傷鑒定。要得到工傷保險機構的賠償就一定得持有工傷鑒定書。

2、發生工傷后一般都要進行工傷鑒定。單位應在三十日內為職工申請工傷認定；而單位逾期不申請的，職工依法可在一年的期限內依法提出申請。如果雙方都不申請的，則工傷職工不能享受相應的工傷保險待遇。

3、法律主觀：工傷不一定要勞動能力鑒定。不存在殘疾從而影響勞動能力的，不需要申請勞動能力鑒定。工傷職工經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，或者停工留薪期滿，可以申請勞動能力鑒定。停工留薪期一般不超過12個月。

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