今天給各位分享工傷過(guò)去十年了怎么辦的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)十年的工傷還能打官司嗎進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、十年前工傷還能賠償
• 2、工傷十年后還能鑒定嗎
• 3、工傷鑒定十級(jí)傷殘,工傷者在單位上班十年了,工傷者不想干了能賠多少錢...

十年前工傷還能賠償

法律主觀：十級(jí)的工傷能賠下列費(fèi)用：職工治療工傷的醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)、停工留薪工資、護(hù)理費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金。其中一次性傷殘補(bǔ)助金為7個(gè)月的本人工資。

可以是三萬(wàn)，可以是八萬(wàn)，還可以是十多萬(wàn)。就看你本人適應(yīng)拿多少錢。

年前的工傷不能索賠。對(duì)于二十年前的工傷，現(xiàn)在一般不可以申請(qǐng)補(bǔ)償。

工傷十年后離職是否有賠償這個(gè)問(wèn)題要分情況進(jìn)行論證。如果工傷后是因?yàn)橛萌藛挝贿`法解除勞動(dòng)合同，則需要賠償，如果是勞動(dòng)者自己辭職則沒(méi)有賠償。

給賠償，十級(jí)工傷傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)：可以領(lǐng)取一次性傷殘補(bǔ)助金。從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付，一次性傷殘補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)為7個(gè)月的本人工資。

工傷十年后還能鑒定嗎

1、法律分析：不可以。工傷鑒定的時(shí)間范圍是由法律明確規(guī)定的，用人單位在職工發(fā)生工傷事故之日30日內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定；用人單位不申請(qǐng)的，職工個(gè)人可于工傷發(fā)生之日起一年內(nèi)申請(qǐng)。

2、法律分析：鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，所以十幾年，肯定已經(jīng)超過(guò)工傷鑒定的時(shí)間限制了。

3、法律主觀：工傷認(rèn)定后 不一定要 做傷殘鑒定 。是單位、個(gè)人都沒(méi)有不同意見(jiàn)的情況下，經(jīng)過(guò)醫(yī)療治療后，實(shí)際沒(méi)有影響肢體功能障礙，達(dá)不到傷殘標(biāo)準(zhǔn)，則可以不用做鑒定。

工傷鑒定十級(jí)傷殘,工傷者在單位上班十年了,工傷者不想干了能賠多少錢...

1、給賠償，十級(jí)工傷傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)：可以領(lǐng)取一次性傷殘補(bǔ)助金。從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付，一次性傷殘補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)為7個(gè)月的本人工資。

2、）如果繼續(xù)在單位工作，不辭職的話，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，享受一次性傷殘補(bǔ)助金，10級(jí)工傷為7個(gè)月本人工資。

3、十級(jí)工傷賠償離職和不離職是否劃算主要取決于勞動(dòng)者自己的考慮，十級(jí)工傷待遇為7個(gè)月工資(不管是否離職都有的)，勞動(dòng)者和用人單位解除勞動(dòng)合同的，單位還要支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，但是需要重新找工作。

4、一般而言，職工主動(dòng)辭職，用人單位是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，但用人單位具有《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的法定過(guò)錯(cuò)的，職工主動(dòng)解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

5、天津市工傷職工鑒定為十級(jí)傷殘的，享有7個(gè)月本人工資一次性傷殘補(bǔ)助金，解除或終止合同按天津市上年度職工月平均工資有一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金2個(gè)月和就業(yè)補(bǔ)助金3個(gè)月。

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