大家好，沒有年假補償標(biāo)準相信很多的網(wǎng)友都不是很明白，包括年假沒休成，公司又不給補償，該怎么辦？也是一樣，不過沒有關(guān)系，接下來就來為大家分享關(guān)于沒有年假補償標(biāo)準和年假沒休成，公司又不給補償，該怎么辦？的一些知識點，大家可以關(guān)注收藏，免得下次來找不到哦，下面我們開始吧！

本文目錄

1. 年假補償規(guī)定2021？
2. 工作20年沒有年假,可以要求單位補償嗎？
3. 2021休假補貼怎么算？
4. 年假沒休成，公司又不給補償，該怎么辦？
5. 公司沒有年假到離職時可以要求補償嗎？

年假補償規(guī)定2021？

年假當(dāng)年因為自己原因沒有休完沒有補償，因為公司工作安排原因沒有休完并取得員工同意，需按三倍日常基本工資補償。

工作20年沒有年假,可以要求單位補償嗎？

要求支付未休年假補償一般認為也是有時效的（1年時間），你如果申請仲裁，可以全部計算寫上，如果對方?jīng)]有提出時效抗辯，仲裁一般不主動適用時效，你們沒簽同意書，但實際是否有休假未扣工資呢，這點也需要考慮。

2021休假補貼怎么算？

職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。

1、職工新進用人單位且符合上款規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

計算方法：(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。

2、用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。

3、用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

4、用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

5、計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數(shù)(21.75天)進行折算。前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。

6、用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。

計算方法：(當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。

工資支付暫行條例廢止了嗎?答案是否定的。在新的，《工資支付條例》未出臺前，各單位需要按照《工資支付暫行條例》進行工資支付。進行工資結(jié)算時需要《工資支付暫行條例》和《勞動法》相結(jié)合，根據(jù)實際情況進行工資支付。勞動者和用人單位需要做到懂法，守法和用法。

年假沒休成，公司又不給補償，該怎么辦？

員工離職時如果有未休年假按國家相關(guān)法律施行，鑒于你大后天才有年假，折算后估計一天都沒有。如果折算你沒有年假，單位是有權(quán)不批準的。

《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》

第十二條

用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。

前款規(guī)定的折算方法為：（當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。

拓展資料：

法定年休假是法律直接規(guī)定的，具有強制性，它是企業(yè)必須執(zhí)行的最低標(biāo)準，與最低工資標(biāo)準制度一樣，具有勞動基準法的性質(zhì)。對于法定年休假未休的，除職工自愿放棄的外，用人單位應(yīng)當(dāng)按照法定的標(biāo)準進行補償。與法定年休假不同的是福利年休假本質(zhì)上是用人單位給與員工的一種福利，勞動相關(guān)法律法規(guī)并沒有做出強制性的規(guī)定，勞動者也無法以沒有福利年假為由要求賠償。

《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第九條的規(guī)定，用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨一個年度安排年休假，應(yīng)征得職工本人同意。根據(jù)這一規(guī)定，年休假原則上應(yīng)該在同一年度內(nèi)安排，在特殊情況下，用人單位確因工作需要的，也是可以跨年度安排的。

參考資料：

公司沒有年假到離職時可以要求補償嗎？

公司沒有年假，在離職時是可以要求補償?shù)摹?/p>根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》的規(guī)定，用人單位與職工解除或終止勞動合同時：當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算休假天數(shù)，并支付未休年休假工資報酬；但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。

具體是這么計算的：當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天×當(dāng)年度未享受年休假天數(shù)×3倍平均日工資

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