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工傷上下班時間段是怎么界定
1、上下班時間段的解釋為上下班的途中發生交通事故，除因故意犯罪的；醉酒或者 *** 的；自殘或者自殺的認為是工傷。新的《工傷保險條例》擴大了上下班途中發生交通事故可以認定為工傷的范圍，并且縮小了不可認定為工傷的范圍。
2、必須是在正常的上下班時間，正常的行進路線。這個時間是指合理的上下班時間，比如，正常的上班時間是九點，上班途中的時間就應該符合臨近時間。
3、職工“在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的”，應當認定為工傷。
4、法院在實際斷案中，一般會認定在法定工作時間中，從離開家門起為上班時間開始，回到家中為上班時間結束。“如果規定一個星期工作時間為5天，那就是在這期間，離開家為上班，回到家為下班。
5、法律分析：工傷認定上下班的時間范圍一般分為四種： 在合理時間內往返于工作地與住所地、經常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中。 在合理時間內往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中。
6、在合理時間內其他合理路線的上下班途中發生意外屬工傷。
:職業病工傷受傷時間如何確定
法律分析：受害人身份證復印件及個人申請(寫明事故經過和所受傷害情況，包括時間、地點、現場證人及用人單位對傷害事故是如何處理的，是否報送安全生產監督管理部門及事故結案情況)。
以上時間順序基本上代表了職業病工傷職工從臨床發病到確診職業病的過程，這個過程短則數月，長則數年。
法律主觀：工作時間在以下情形內受傷屬于工傷或者視為工傷；因為工作原因遭受事故傷害的；因為履行職責被暴力傷害的才是工傷，工作時間和工作崗位突發疾病死亡或者經搶救無效48小時內死亡；其他。
工傷時間怎么規定
1、工傷認定時間的規定：用人單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內申請工傷認定；用人單位未申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內申請。
2、視為工傷的情形之一是職工在工作時間和工作崗位突發疾病在一定的時間內搶救無效死亡，該一定的時間是：48小時內。工傷爭議仲裁申請期限：從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起一年。
3、工傷期限最長為1年。工作中事故發生后，單位應在30日內(時限)申請工傷認定，超過30天不超過1年(時效)單位也可申請，但工傷認定之前的費用由單位承擔。
4、第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
5、工傷時間規定不能超過12個月。若工傷職工傷情特殊且較為嚴重的，需要得到市級勞動能力鑒定委員會的確認，可稍加時長，該時長不得超過12個月。
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