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本文目錄

1. 在一個公司干了二十年，想離職，能有什么補償？
2. 華為員工主動辭職怎么賠償的？
3. 西安解除勞動合同補償金最高標準？
4. 公司要求員工走人，員工能拿到什么補償？
5. 京東大量裁員，總部辭退30%，勞動合同終止是什么補償標準？

在一個公司干了二十年，想離職，能有什么補償？

您好，感謝邀請。

如果是主動離職，是沒有任何補償的，除非公司有明確的違法行為。

如果是企業提出解除勞動合同，那么應支付經濟補償。

如果沒有更好的下家或者創業計劃，還是建議調整心態繼續待下去吧。

祝您好運！

華為員工主動辭職怎么賠償的？

沒有補償。

按照正常的流程,員工主動離職是沒有任何經濟補償的,且需要提前30天進行書面申請。根據《勞動合同法》第37條,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同;在試用期內,勞動者需提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。

西安解除勞動合同補償金最高標準？

《勞動合同法》第四十八條規定：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。《勞動合同法》第八十七條規定：用人單位違反本辦法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

公司要求員工走人，員工能拿到什么補償？

感謝邀請回答！

如題：餐飲合同辭職，滿一個月后是不是有什么規定？公司提前叫我走人，有什么可以補償？職場上，在勞動合同期內，員工提出辭職，正常滿一個月后，離職是正常程序，沒有任何補償的，如果還未到離職日期，公司提前讓您走人，是可以協商申請一部分補償的。

自我介紹下，我是一名私營企業公司高層管理者，現在深圳任職總監，企業負責人，質量體系管理者代表，國家注冊高級企業培訓師，擅長情感類溝通咨詢，在企業積累了20多年的職場綜合管理經驗，在這和大家一起探討下題主所提問題

首先，我個人分析，題主的問題問得不是很清楚明了，到底是指您在公司工作了較長時間或很多年后，提出辭職一個月后，公司讓您提前走人，還是您在公司工作剛滿一個月就提出辭職，然后公司提前讓您走人？

在此普及下《勞動法》的相關基本知識：

1，員工辭職是根據員工本人意愿決定的，按照法律規定提前通知單位即可。2，對提前通知的時間有所規定，但是并沒有對員工何時提出辭職有規定，也就是說員工可以隨時提取辭職，在達到法定規定時間之后可辦理離職手續。3，員工辭職，正式員工只需要提前三十天以書面的形式通知用人單位，試用期內的員工只需要提前三天通知用人單位就即可，到期直接辦理離職手續，并且要求單位結清工資即可。并不需要什么理由。4，如果單位拒絕支付工資，那么員工可以申請勞動仲裁進行 *** 。

相關法律依據《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

《工資支付暫行條例》第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

第47條規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

依據題主所提示情況，分為以下兩種：

1，如果您是工作多年，然后正常提前一個月提出辭職，公司提出讓您提前走人，因為沒到離職日期，是可以申請經濟補償金的，具體多少，依據您的工作年限，參照上面的信息計算相應的金額；

2，如果您是在一個月的內，且在試用期提出辭職，而未到離職日期前，公司提前讓您走人，你也可以獲得相應的經濟補償金的。

3，如果公司拒絕支付相應經濟補償金，您也可以通過法律仲裁的方式，走法律程序去執行。

綜上所述：做為職場中的每個勞動者在您工作之余，都應該好好學習下相關的基本法律知識，如《勞動法》《勞動合同法》《工資支付條例》《未成年人保護法》《女職工和婦女權益保護法》等，在必要的時候學會運用這些法律武器來捍衛自己的權益。

以上，希望能幫到您！

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京東大量裁員，總部辭退30%，勞動合同終止是什么補償標準？

我們看《勞動合同法》的規定。

第四十一條，有下列情形之一，可以裁減人員：

（一）依照企業破產法規定進行重整的；

（二）生產經營發生嚴重困難的；

（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

第四十六條，用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

這是我們法律關于裁員、經濟補償、補償標準的規定。

互聯網企業正在進行大規模的如火如荼的裁員。客觀說，裁員沒有問題。畢竟企業遇到經營困難，通過裁員等方式來減少成本也合理。我們也不能將負擔要求企業自行承擔，最后企業出現經營困難而進入破產清算，那對企業，對員工，對社會的影響和傷害更大。不過我們也希望企業在裁員的時候，也應當依法保障職工的利益。不少企業就是又想裁員，又不想給經濟補償金，還要想出各種各樣的名目來逼迫員工自行離職。這種做法就不太妥當。該給的補償正常給，大家也能好聚好散，關系沒必要那么僵，對企業形象也是好事。對于員工，事后也還能申請失業補償。

當然，大規模裁員的話，我們是需要經過相應的程序，需要提前向工會或者全體職工說明情況，聽取意見，再將裁減人員方案經向勞動行政部門報告，方能實施裁員。如果沒有經過法定程序，那就是違法解除勞動合同，賠償標準則要翻倍。

好了，關于離職公司補償標準和西安解除勞動合同補償金最高標準？的問題到這里結束啦，希望可以解決您的問題哈！