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本文目錄一覽

• 1、上班途中交通事故同等責(zé)任算工傷嗎
• 2、同等責(zé)任屬于工傷認定的范疇嗎
• 3、交通事故同等責(zé)任可認定工傷嗎

上班途中交通事故同等責(zé)任算工傷嗎

1、上班途中交通事故同等責(zé)任算工傷嗎上班途中交通事故同等責(zé)任算工傷。在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故，就可以申請認定工傷。這也就意味著同等責(zé)任也是可以認定為工傷的。因此公司需要依法為勞動者申請工傷鑒定。

2、情形一：在上下班途中發(fā)生交通事故負同等責(zé)任，可認定為工傷。情形二：在工作途中發(fā)生的交通事故負同等責(zé)任，可認定工傷。

3、同等責(zé)任交通事故算工傷。只要是在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故，就可以申請認定工傷。這也就意味著同等責(zé)任也是可以認定為工傷的。因此公司需要依法為勞動者申請工傷鑒定。

同等責(zé)任屬于工傷認定的范疇嗎

工傷保險條例中只規(guī)定了受到本人承擔(dān)主要責(zé)任的事故才不能認定為工傷。員工在上下班途中發(fā)生交通事故，交警認定為雙方承擔(dān)同等責(zé)任的，可以申請工傷認定。

法律分析：交通事故同等責(zé)任可以認定工傷。只要是在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故，就可以申請認定工傷。這也就意味著同等責(zé)任也是可以認定為工傷的。因此公司需要依法為勞動者申請工傷鑒定。

法律分析：交通事故同等責(zé)任可以認定工傷。根據(jù)法律規(guī)定，在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，均可以認定為工傷。

同等責(zé)任交通事故算工傷。只要是在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故，就可以申請認定工傷。這也就意味著同等責(zé)任也是可以認定為工傷的。因此公司需要依法為勞動者申請工傷鑒定。

上下班途中的，同等責(zé)任也可以認定工傷。職工在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故，或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷。

交通事故中負擔(dān)同等責(zé)任的也可以認定工傷。職工在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷。

交通事故同等責(zé)任可認定工傷嗎

法律分析：交通事故同等責(zé)任可以認定工傷。只要是在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故，就可以申請認定工傷。這也就意味著同等責(zé)任也是可以認定為工傷的。因此公司需要依法為勞動者申請工傷鑒定。

法律分析：交通事故同等責(zé)任可認定工傷。根據(jù)《工傷保險條例》第十四條第六項的規(guī)定：在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷。

交通事故同責(zé)可以認定工傷。發(fā)生交通事故后，當(dāng)事人承擔(dān)同等責(zé)任的，屬于工傷的情形，所以可以申請工傷認定。

交通事故同等責(zé)任可以認定工傷。只要是在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故，就可以申請認定工傷。這也就意味著同等責(zé)任也是可以認定為工傷的。因此公司需要依法為勞動者申請工傷鑒定。

同等責(zé)任交通事故算工傷。只要是在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故，就可以申請認定工傷。這也就意味著同等責(zé)任也是可以認定為工傷的。因此公司需要依法為勞動者申請工傷鑒定。

交通事故中負擔(dān)同等責(zé)任的也可以認定工傷。職工在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷。

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