今天給各位分享提起工傷賠償時效的知識，其中也會對工傷賠償有時間限定進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、申請工傷賠償的時效
• 2、工傷賠償期限是多長
• 3、工傷賠償訴訟時效
• 4、申請工傷賠償的時效是多久

申請工傷賠償的時效

申請工傷賠償期限是一年。工傷職工與用人單位就賠償的爭議屬于勞動爭議，申請仲裁的時效為一年，從知道或者應當知道權利被侵害之日起算。

根據《工傷保險條例》的規定，職工發生事故傷害的，用人單位應在30日內申請工傷認定；用人單位未申請的，職工本人、近親屬等可以在1年內自行申請。錯過了1年的申請時效，而無法獲得賠償。

根據《 工傷保險條例 》的規定，職工發生事故傷害的，用人單位應在30日內申請 工傷認定 ；用人單位未申請的，職工本人、近親屬等可以在1年內自行申請。錯過了1年的申請時效，而無法獲得賠償。

工傷索賠的時效期為一年。工傷認定，是在發生工傷后，一個月內，由企業申請認定，超過一個月，企業沒有申請的，勞動者或者家屬可以申請認定，時效是在一年內，不能超過一年，超過的視為權利的放棄。

工傷賠償是有期限的，用人單位必須在事故發生后一個月內，向當地的人力資源和社會保障局報告工人受傷的具體情況。逾期不申報，或者用人單位不愿意申報的。受傷員工或員工的家屬，必須在事故發生后一年內報告工傷。

申請工傷賠償的時效是1年。工傷職工與用人單位就賠償的爭議屬于勞動爭議。

工傷賠償期限是多長

1、工傷索賠的時效期為一年。工傷認定，是在發生工傷后，一個月內，由企業申請認定，超過一個月，企業沒有申請的，勞動者或者家屬可以申請認定，時效是在一年內，不能超過一年，超過的視為權利的放棄。

2、工傷賠償期限是一般是15天到60天左右。職工因事故負傷的，自事故發生之日或者診斷鑒定為職業病之日起30日內，及時向規劃區勞動和社會保障行政部門申請工傷認定。

3、關于“工傷賠償申報期限是多長時間”的回復如下：從以下規定可以看出，工傷認定申請應當在1年提出。

4、其他有關工傷賠償的期限： 申請勞動能力復查鑒定的期限是自 勞動能力鑒定 結論作出之日起：1年后。工傷認定結束后，社會保險行政部門應將工傷認定的有關資料保存：50年。

5、關于工傷賠償有效期是多久問題一般來說工傷申請賠償的時間是一年。 根據《 工傷保險條例 》的規定，職工發生事故傷害的，用人單位應在30日內申請 工傷認定 ；用人單位未申請的，職工本人、近親屬等可以在1年內自行申請。

工傷賠償訴訟時效

1、民法典工傷按人身損害賠償起訴的時效是三年，我國法律規定，向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。法律另有規定的，依照其規定。訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。

2、工傷糾紛訴訟時效是一年。根據《勞動爭議仲裁調解法》第二條、第二十七條規定，工傷職工與用人單位就工傷保險待遇的爭議屬于勞動爭議，申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

3、工傷賠償訴訟時效是多長時間工傷賠償訴訟時效為一年。工傷職工與用人單位就工傷保險待遇的爭議屬于勞動爭議，申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

4、工傷賠償的訴訟時效：根據《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

申請工傷賠償的時效是多久

1、法律主觀：工傷賠償時限是：用人單位必須在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請；用人單位因種種原因不能及時支付工傷待遇引起的糾紛，申請仲裁的期限期間為一年。

2、關于工傷賠償有效期是多久問題一般來說工傷申請賠償的時間是一年。 根據《 工傷保險條例 》的規定，職工發生事故傷害的，用人單位應在30日內申請 工傷認定 ；用人單位未申請的，職工本人、近親屬等可以在1年內自行申請。

3、用人單位應在事故傷害發生之日起30日內，為職工申請工傷認定，如單位不給職工申請的，工傷職工在事故傷害發生之日起1年內，自己到單位所在地勞動部門申請工傷認定。

4、申請工傷賠償期限是一年。工傷職工與用人單位就賠償的爭議屬于勞動爭議，申請仲裁的時效為一年，從知道或者應當知道權利被侵害之日起算。

5、工傷索賠有效期多久 工傷認定，是在發生工傷后，一個月內，由企業申請認定，超過一個月，企業沒有申請的，勞動者或者家屬可以申請認定，時效是在一年內，不能超過一年，超過的視為權利的放棄。

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