本篇文章給大家談談工傷職工就可以不用上班嗎，以及工傷不影響上班可以要求員工回來上班嗎對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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工傷五級能不能不上班
法律分析：工傷鑒定期間可以不上班。工傷鑒定期間不需要上班，單位應當按照傷情對應的停工留薪期支付工資，俗稱誤工費，但前提是在勞動仲裁當中提起。經勞動能力鑒定委員會或者醫療機構書面證明需要繼續休養的，可以繼續休養。
如果是傷情穩定，但未痊愈的，可以不去上班。法律客觀：《工傷保險條例》第二十一條 職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。
因此，是否可以不上班，在于用人單位能否安排適當工作。
不解除而保留勞動關系比較好，可以讓單位安排合適的工作，不能安排的就不用干活，每月拿傷殘津貼（本人原工資的70%并且不低于當地的最低工資標準）。
報工傷了是不是不用上班了
法律分析：若工傷職工處于停工留薪期內的，是不需要上班的。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
停工留薪期 滿，即應上班。 工傷 職工什么時間上班，與鑒定結論是否下來無關，工傷職工停工留薪期(停止工作、治療工傷的期間)滿，即應復工。
關于這個問題，是需要醫生開具相關的證明的，也就是說當傷勢好了之后，滿足了醫生的要求，我們就可以去上班了。就是說，醫生說需要休息一個月，那么就放一個月。
法律主觀：工傷沒好上班再休算工傷停工留薪期，但需要有醫院開具的疾病證明書。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊需要延長的，延長不得超過12個月。
既是對的，工傷職工有選擇權，可以要求享受，也可以放棄。工傷職工假如恢復良好，確有繼續工作的客觀條件，當然可以上班。
工傷三個月后一定要上班嗎
這種情況不一定要去上班。根據查詢華律網顯示，工傷后在治療康復期間是不用上班的，且有最長不超過12個月的停工留薪期。因此工傷后3個月如果沒有完全康復是不用去上班的，不過需要醫院的相應證明。
不一定，工傷后在治療康復期間是不用上班的，且有最長不超過12個月的停工留薪期。因此工傷后3個月如果沒有完全康復是不用去上班的，不過需要醫院的相應證明。
法律分析：工傷三個月如果不能上班不一定必須要上班，停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
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