本篇文章給大家談談工傷期滿后繼續請假，以及工傷已請假一年還可以再請嗎對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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工傷上班后再請假算工傷嗎
1、法律主觀：工傷沒好上班再休算工傷停工留薪期，但需要有醫院開具的疾病證明書。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊需要延長的，延長不得超過12個月。
2、工傷休假多長時間具體要看該工傷職工的傷情了，傷勢不同的的，休息時間也不同，不能一概而論，只要在工傷規定的停工留薪期內，都算工傷假期。法律分析職工因工負傷治療，享受工傷醫療待遇。
3、工傷期間上班了，后面又請假去處理事故，應該請事假。不能在算工傷假了。
4、上班后，工傷假自動結束，如果上班后病情又復發，也可以繼續享受工傷待遇。工傷假是指發生工傷事故后，治療和休養所需要的時間，在這段時間里工資照發。因此工傷假期就是指員工發生工傷，需要停工進行治療并保留薪資的期限。
上班后,還可以繼續休工傷假嗎
己經回崗工作了，或者能夠從事用人單位安排的適當工作了，不能再休工傷假（停工留薪期）了。
工傷假期上班了就截止了，工傷假只要一上班就不能再休了。假后一上班，工傷假期就會自動取消，除非不上班，公司會繼續延長休假的時間，但是需要醫院工傷建議休假證明。如果上班后病情又復發，也可以繼續享受工傷待遇。
上班后，工傷假自動結束，如果上班后病情又復發，也可以繼續享受工傷待遇。工傷假是指發生工傷事故后，治療和休養所需要的時間，在這段時間里工資照發。因此工傷假期就是指員工發生工傷，需要停工進行治療并保留薪資的期限。
如果自己的工傷沒有恢復好，中途上了班，后來因為身體的原因需要再次進行治療，也是可以再休工傷假的，但是前提是需要當地的醫療部門出具相應的醫療診斷和證明，才可以繼續的休假，這樣才不會影響到自己的工資收入和福利待遇。
工傷假，是根據核定的停工留薪期和醫院的休假證明確定的，如果超過停工留薪期，醫院不再給開具休假證明，就不能再繼續工傷假了。
法律分析：工傷假期休完以后就沒有工傷假期，再去請假，只能以事假或者病假等等論 工傷職工停工留薪期不影響帶薪年休假，停工留薪期休滿之后，可以享受帶薪年休假。
工傷鑒定以后后面還能請工傷假嗎
法律主觀：工傷鑒定后，如果職工需要暫停工作接受工傷醫療的，能請一年的工傷假，即停工留薪期一般不得超過一年；但是傷情嚴重或者情況特殊的，則可以延長不超過一年。
法律分析：可以繼續休假，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。
工傷沒好，中途上了班后是可以再休工傷假的。工傷復發需鑒定確認，確認需要暫停工作接受工傷醫療的，享受停工留薪期待遇。在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
是可以請假的，單位有義務繼續負責。法律分析工傷后，有一個法定的工傷醫療期，這個期限是法律賦予受傷職工帶薪休養的權利，單位不能剝奪。
停工留薪期一般不超過12個月；傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
如果工傷殘疾鑒定等級出來沒休息好，當然依舊可以帶薪休假，但是好了，一定要上班，否則的話。
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