本篇文章給大家談談對工傷仲裁決定書不服，以及對工傷仲裁裁決書不服的起訴書對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、勞動爭議對仲裁結果不服可以向法院提起訴訟嗎
• 2、工傷,用工單位對勞動仲裁不服,怎么辦
• 3、我現在受了工傷,現在勞動仲裁的判決已經下來了,可是公司不服還要上訴怎...
• 4、用人單位對勞動仲裁結果不服怎么辦
• 5、對勞動仲裁結果不服怎么辦

勞動爭議對仲裁結果不服可以向法院提起訴訟嗎

1、勞動仲裁不服是可以上訴法院的。對終局裁決不服的，勞動者可以依法向人民法院起訴 *** ，用人單位認為有錯誤的，可以申請法院予以撤銷；對終局裁決以外的的勞動裁決不服的，當事人可以通過向法院起訴來處理。

2、法律分析：原則上不能直接提起訴訟。勞動者與用人單位發生勞動爭議，應當先向勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁，經仲裁委裁決后，勞動者或用人單位對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

3、法律主觀：不服仲裁是可以向法院起訴的。如果當事人對勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。

工傷,用工單位對勞動仲裁不服,怎么辦

勞動仲裁后，公司不服結果，可以自受到裁決書之日起十五日內向法院提起訴訟。

如果是向法院起訴的，應該是向當地的基層法院而不是中級法院起訴。 根據勞動爭議調解仲裁法的規定，如果用人單位對于該法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服而向法院起訴的，應該向基層法院提起訴訟。

用人單位不服勞動仲裁裁決，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

勞動仲裁裁決后可以上訴，不服仲裁裁決均可以向人民法院提起訴訟。

勞動爭議解決，首先是經勞動仲裁裁決，任何一方對裁決不服的，可再向法院提起訴訟。公司起訴了，你就積極應訴。

對勞動仲裁結果不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院起訴。逾期不起訴的，裁決發生法律效力。法院允許撤銷裁決的情形包括：適用法律、法規確有錯誤的。勞動爭議仲裁委員會沒有管轄權。

我現在受了工傷,現在勞動仲裁的判決已經下來了,可是公司不服還要上訴怎...

1、第四，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。

2、法律分析：公司對于勞動仲裁結果不服，是可以起訴你的，如果你不知如何應對，可以委托律師處理的。

3、用人單位不服勞動仲裁裁決向法院申請撤銷裁決的，勞動者可以依據法院的判決結果處理，如果法院裁定撤銷裁決書的，勞動者可以向法院起訴。

用人單位對勞動仲裁結果不服怎么辦

勞動仲裁后，公司不服結果，可以自受到裁決書之日起十五日內向法院提起訴訟。

對勞動仲裁裁決不服，一方當事人可以向當地的人民法院進行起訴。如果一方當事人在有效期內既不起訴又不履行裁決的，另一方當事人可以向當地的人民法院申請進行強制執行。

單位對勞動仲裁結果不服的話，可以去勞動仲裁委要求出具仲裁送達證明，在15天內準備材料去公司所在地法院起訴。

對勞動仲裁結果不服怎么辦

當事人對勞動仲裁結果不服，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。

當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。如果一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，則另一方當事人可以向人民法院申請強制執行。

勞動仲裁裁決不服怎么辦？ 對勞動仲裁裁決不服，一方當事人可以向當地的人民法院進行起訴。如果一方當事人在有效期內既不起訴又不履行裁決的，另一方當事人可以向當地的人民法院申請進行強制執行。

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