今天給各位分享鄭州市市一級(jí)勞動(dòng)仲裁標(biāo)準(zhǔn)的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)鄭州市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、勞動(dòng)仲裁一裁終局最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少
• 2、鄭州勞動(dòng)仲裁需要提供哪些材料
• 3、勞動(dòng)仲裁工資賠償標(biāo)準(zhǔn)
• 4、勞動(dòng)仲裁拖欠工資賠償標(biāo)準(zhǔn)

勞動(dòng)仲裁一裁終局最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少

1、多少金額的勞動(dòng)仲裁用一裁終局 依據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議，適用一裁終局制度，裁決書作出之日起生效。

2、二是爭(zhēng)議數(shù)額，符合上述四類案件之一的并不是都可以適用“一裁終局”，其爭(zhēng)議數(shù)額還必須不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額。（2）標(biāo)準(zhǔn)明確的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。

3、小額仲裁案件小額仲裁案件有金額限制。小額仲裁案件是指不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的仲裁案件。

4、“一裁終局”的范圍如下：追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議；因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。

5、法律分析：“一裁終局”是勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法中的一個(gè)亮點(diǎn)，在快速解決糾紛的同時(shí)節(jié)約了大量的司法資源。但是在司法實(shí)踐中對(duì)該規(guī)定中的“不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額”的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)卻有一些爭(zhēng)論。

6、不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。依據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，在廣西地區(qū)不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議，適用一裁終局制度，裁決書作出之日起生效。

鄭州勞動(dòng)仲裁需要提供哪些材料

勞動(dòng)爭(zhēng)議申訴書 申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定如實(shí)準(zhǔn)確填寫《仲裁申請(qǐng)書》，《仲裁申請(qǐng)書》一式三份，其中兩份由申請(qǐng)人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申請(qǐng)人留存。

勞動(dòng)仲裁需要哪些資料勞動(dòng)仲裁需要四種資料，分別是：（1）勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書；（2）用人單位的工商登記資料；（3）勞動(dòng)者的身份證復(fù)印件；（4）證據(jù)資料。如勞動(dòng)合同、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等。

勞動(dòng)仲裁需要提供的資料如下：勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書；用人單位的工商登記資料；勞動(dòng)者的身份證復(fù)印件；證據(jù)資料，如勞動(dòng)合同、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等。

申請(qǐng)請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，需要提供下面這些證據(jù)和材料：（1）勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)書。（2）用人單位的工商登記資料。（3）勞動(dòng)者的身份證復(fù)印件。（4）證據(jù)資料，如勞動(dòng)合同或協(xié)議、工資單、考勤記錄、同事的證人證言等。

勞動(dòng)仲裁工資賠償標(biāo)準(zhǔn)

1、法律主觀：勞動(dòng)仲裁計(jì)算賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是按照勞動(dòng)者在 勞動(dòng)合同解除或者終止 前十二個(gè)月的平均工資來(lái)計(jì)算的，勞動(dòng)者的平均工資越高，計(jì)算賠償金的金額就越大。

2、勞動(dòng)仲裁賠償工資標(biāo)準(zhǔn)如下：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

3、法律主觀：勞動(dòng)仲裁中，勞動(dòng)者被拖欠工資，如果已經(jīng)經(jīng)勞動(dòng)行政部門責(zé)令單位支付，而單位逾期不支付的，勞動(dòng)者可以要求單位賠償賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)則是應(yīng)付金額的百分之五十以上百分之一百以下。

4、法律主觀：勞動(dòng)仲裁后的賠償：例如單位是違法與勞動(dòng)者解約而被申請(qǐng)仲裁的，應(yīng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金；如果單位還有其他違法行為的，則按照法律的規(guī)定或者給勞動(dòng)者造成的實(shí)際損失來(lái)進(jìn)行賠償。

5、勞動(dòng)賠償支付標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)違反或解除合同的不同情況，給予不同標(biāo)準(zhǔn)的補(bǔ)償。

勞動(dòng)仲裁拖欠工資賠償標(biāo)準(zhǔn)

1、拖欠員工工資賠償標(biāo)準(zhǔn)是多發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，員工在工資未按照時(shí)間發(fā)放的情況下，可以向勞動(dòng)管理部門提出勞動(dòng)仲裁，并按照規(guī)定的要求來(lái)處理相關(guān)情況，具體情況結(jié)合實(shí)際而定。

2、拖欠工資的賠償和補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是：用人單位無(wú)故拖欠工資的，應(yīng)支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬及其50%-100%標(biāo)準(zhǔn)的賠償金；應(yīng)支付25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、%拖欠工資申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁如何賠償金拖欠工資申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，賠償如下：用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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