本篇文章給大家談?wù)剟偝隽斯枰獔?bào)警嗎，以及剛出了工傷需要報(bào)警嗎對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷必須24小時(shí)報(bào)案嗎
• 2、發(fā)生工傷后是否先報(bào)警
• 3、出了工傷要報(bào)警嗎
• 4、報(bào)工傷需要報(bào)警嗎
• 5、工傷可以報(bào)警處理嗎?

工傷必須24小時(shí)報(bào)案嗎

1、報(bào)工傷必須24小時(shí)內(nèi)備案。中國(guó)的《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工發(fā)生工傷或者因工作原因患病，應(yīng)當(dāng)在24小時(shí)內(nèi)向單位報(bào)告，并由單位按照規(guī)定程序報(bào)送社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)備案。

2、雖沒(méi)有明確法律規(guī)定必須在24小時(shí)內(nèi)報(bào)案，但還是越早及時(shí)報(bào)案越好。

3、工傷不是必須24小時(shí)報(bào)案，申報(bào)工傷時(shí)間有效期規(guī)定如下：用人單位自工傷事故發(fā)生30日，提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

發(fā)生工傷后是否先報(bào)警

1、發(fā)生工傷后不用先報(bào)警，可以先進(jìn)行治療，注意保留相關(guān)證明材料，先向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)傷殘等級(jí)鑒定，可以先跟單位協(xié)商，雙方協(xié)商不成，可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

2、對(duì)于受傷勞動(dòng)者而言，在沒(méi)有勞動(dòng)合同的情況下，受傷之后選擇報(bào)警，這對(duì)收集證據(jù)是比較有利的。因此，受傷勞動(dòng)者可以選擇報(bào)警。對(duì)于用人單位一方來(lái)講，在勞動(dòng)者受傷之后其實(shí)可以不用報(bào)警。

3、建議報(bào)警（警方有可能處理不了，但可以保存證據(jù)）詳情可來(lái)電話咨詢(xún)。

4、為了避免工傷發(fā)生后申請(qǐng)工傷的繁瑣，建議在工傷發(fā)生時(shí)第一時(shí)間報(bào)警或者報(bào)答急救電話，不要自行前往醫(yī)院，無(wú)論是警察還是急救中心都有出警記錄，這些記錄在申報(bào)工傷時(shí)會(huì)作為重要證據(jù)被工傷認(rèn)定部門(mén)予以采信。

5、是指工傷職工、工亡職工親屬依法應(yīng)當(dāng)享受的賠償項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)。法律分析在公司上班發(fā)生工傷不需要報(bào)警，報(bào)警也不會(huì)受理。也不需要備案。

出了工傷要報(bào)警嗎

法律分析：不需報(bào)警，事故發(fā)生之日起，受傷個(gè)人或親屬一年內(nèi)向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，可以享受共工傷待遇。

發(fā)生工傷后不用先報(bào)警，可以先進(jìn)行治療，注意保留相關(guān)證明材料，先向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)傷殘等級(jí)鑒定，可以先跟單位協(xié)商，雙方協(xié)商不成，可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

記得不要過(guò)了哦。注意保存醫(yī)療費(fèi)發(fā)票、診斷證明、病歷本、護(hù)理證明、出院證明等材料。建議報(bào)警（警方有可能處理不了，但可以保存證據(jù)）詳情可來(lái)電話咨詢(xún)。

法律分析：工傷事故，無(wú)需報(bào)警，警察不管工傷的事情的，要上報(bào)上級(jí)主管部門(mén)和當(dāng)?shù)氐陌踩a(chǎn)部門(mén)，并且要給職工到社保局申報(bào)工傷認(rèn)定。

法律分析：會(huì)出警。員工因?yàn)楣麊?wèn)題和單位出現(xiàn)糾紛，應(yīng)該申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行 *** ，并不是報(bào)警立案。員工本人行動(dòng)不便的情況下可以委托代理人代為辦理。

報(bào)工傷需要報(bào)警嗎

1、法律分析：不需報(bào)警，事故發(fā)生之日起，受傷個(gè)人或親屬一年內(nèi)向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，可以享受共工傷待遇。

2、法律主觀：在公司上班發(fā)生工傷一般不需要報(bào)警。若勞動(dòng)者在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，可以報(bào)警追究侵權(quán)人的責(zé)任。發(fā)生工傷事故后，由用人單位或職工向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

3、發(fā)生工傷后不用先報(bào)警，可以先進(jìn)行治療，注意保留相關(guān)證明材料，先向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)傷殘等級(jí)鑒定，可以先跟單位協(xié)商，雙方協(xié)商不成，可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

4、可以報(bào)警。工傷只要有勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)關(guān)系。老板不跑就可以了。直接住院就醫(yī)。可以去勞動(dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。鑒定工傷。有沒(méi)有殘疾。有殘疾還需要定殘。然后才是協(xié)商賠償。

工傷可以報(bào)警處理嗎?

1、出工傷當(dāng)然可以報(bào)警，而且這也是將來(lái)向用人單位要求賠償?shù)淖C據(jù)。

2、如果您認(rèn)為公司存在違法行為或者有涉嫌犯罪的情況，也可以向當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)報(bào)案。在報(bào)案前，您可以收集相關(guān)證據(jù)，例如記錄工傷經(jīng)歷、保存相關(guān)郵件或短信等，以支持您的說(shuō)法。警方會(huì)對(duì)事件進(jìn)行調(diào)查，并根據(jù)情況采取適當(dāng)?shù)拇胧?/p>

3、法律主觀：看具體情況定。如果受傷屬于別人 故意傷害 ，或者是別人過(guò)失造成的傷害，報(bào)警有用，屬于 工傷 的，報(bào)警沒(méi)用，應(yīng)該到勞動(dòng)部門(mén)投訴。

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