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工傷賠償和第三人侵權是否雙賠
1、法律分析：工傷待遇和人身傷害賠償金，有些是不能重復享受的。比如，醫療費報銷。如果有第三人責任的，應當有第三人按責任比例支付。第三者拒不支付的可以申請社會保險基金先行支付，包括醫療費和工傷保險待遇。
2、勞動者因第三者侵權受到損害又屬 工傷事故 的，可以獲得雙份賠償。
3、工傷賠償和第三方賠償不沖突。工傷賠償和交通事故賠償可以雙重獲得賠償的，不過第三人已經支付的醫療費等費用不能雙重要求的。 勞動者的工傷如果是由第三人傷害造成的，受傷勞動者可以同時主張人身損害賠償和工傷損害賠償。
4、法律分析：因為第三人侵權認定為工傷的，可以民事賠償和工傷保險待遇雙賠，但工傷保險不賠償工傷醫療部分。
工傷賠償與第三者侵權
法律主觀：你咨詢的該情況即屬于工傷，又屬于第三人侵權。法律規定在這種情況下，可以向用人單位主張工傷賠償，也可以向第三者按照人身損害糾紛主張賠償項目。
工傷賠償和第三方賠償不沖突。工傷賠償和交通事故賠償可以雙重獲得賠償的，不過第三人已經支付的醫療費等費用不能雙重要求的。 勞動者的工傷如果是由第三人傷害造成的，受傷勞動者可以同時主張人身損害賠償和工傷損害賠償。
應當向第三方主張民事賠償，但不是 工傷 賠償之外的部分。 職工因為第三方侵權造成傷害，認定為工傷的，應當向肇事方主張 人身損害賠償 ，在獲得肇事方人身損害賠償之后，可以享有工傷醫療之外的 工傷保險 待遇。
工作中第三人侵權能否認定工傷
1、法律分析：如果是履職工職收拾，按照法律規定在屬于在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，屬于工傷。
2、社會保險行政部門以職工或者其近親屬已經對第三人提起民事訴訟或者獲得民事賠償為由，作出不予受理工傷認定申請或者不予認定工傷決定的，人民法院不予支持。
3、不一定，工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。
4、法律主觀：工傷與第三人侵權不存在競合，在第三人侵權并認定工傷的情況下，即可以同時獲得工傷保險賠償又可以獲得第三人的侵權賠償。
5、如此規定，表明基于第三人原因造成的工傷，侵權賠償主體應當是第三人。但由于第三人拒絕承擔責任，或者在不能確定第三人的情況下，為保障工傷職工的權益，使其及時得到醫療救治，規定由工傷保險基金先行支付工傷醫療費用。
6、所以，勞動者遭受工傷是由于第三人 侵權行為 造成的，第三人不能因勞動者是工傷而免除其民事賠償責任。
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