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本文目錄一覽

• 1、干私活受傷算工傷嗎?
• 2、跟個人干活受傷屬于工傷嗎
• 3、我在工地上干活因自己操作不當受傷了算工傷嗎?公司應賠償嗎?
• 4、給私人干活受傷算工傷嗎
• 5、給個人干活受傷,能算是工傷嗎?
• 6、給個人干活,自己帶的工具受傷。能算是工傷嗎

干私活受傷算工傷嗎?

給私人干活受傷算工傷嗎給私人干活受傷不算工傷。私人是自然人，自然人雇主不具有法定用工主體資格，雙方不是勞動關系，不算是工傷。當事人只能按照雇傭關系進行人身損害賠償。

法律主觀：工作期間受傷或死亡一般屬于工傷。工傷，又稱為產業傷害、職業傷害、工業傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。

給人干私活，這個屬于雇傭關系，不是勞動合同關系，所以不能算工傷，但是因為是雇傭導致受傷，所以申請索賠，賠償標準按照人身傷害賠償標準。

給個人干活受傷的情況下，可以向司法機關訴訟來解決，一般不屬于工傷，應當認定為侵權行為。

勞動者上班時干私活受傷，一般不算工傷。如果勞動者具有在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害等法定的情形的，才算作工傷。而干私活與工作原因無關。

上班期間干私活受傷，不是因為工作原因遭受事故傷害的，不能算是工傷。工傷的本質是上班時間、工作區域內、因工作原因，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。

跟個人干活受傷屬于工傷嗎

給個人干活受傷是不算工傷的，私人是自然人，自然人雇主不具有法定用工主體資格，雙方不是勞動關系，不算是工傷。

給個人干活受傷的情況下，可以向司法機關訴訟來解決，一般不屬于工傷，應當認定為侵權行為。

法律主觀：如果是在工作過程中意外受傷，是屬于工傷范疇，如果非工作原因，在私人產所發生的并不屬于工傷。

給個人干活受傷是不算工傷的，可以按照侵權來進行賠償，這種情況只是雙方之間形成的勞務關系，應當按照勞務關系中承擔相應的侵權責任，會根據雙方承擔各自過錯來劃分相應的責任承擔賠償。

個人雇傭關系中受傷不算工傷，只有勞動關系中才能認定工傷。

給人干私活，這個屬于雇傭關系，不是勞動合同關系，所以不能算工傷，但是因為是雇傭導致受傷，所以申請索賠，賠償標準按照人身傷害賠償標準。

我在工地上干活因自己操作不當受傷了算工傷嗎?公司應賠償嗎?

職工在工地上干活因自己操作不當受傷算工傷。職工工作時間，工地上，工作中因為自己操作不當受傷，是工作時間和工作場所內，因為工作原因受到事故傷害的，符合《工傷保險條例》第十四條（一）項規定，應當認定為工傷。

工傷認定采取的是無過錯原則，即使違規所致，符合工傷認定標準的也屬于工傷。因工作原因受傷的，不能免除用人單位的責任。

法律主觀：在工地干活受傷一般認定為工傷，獲得工傷賠償。

法律分析：屬于工傷，由用人單位負責。在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的屬于工傷。即使是零時工，只要證明存在事實勞動關系，就受法律保護，可以按照工傷賠償標準賠償。

由于自身操作不當受傷的工傷能索賠。由工傷保險基金和用人單位支付工傷保險待遇。工傷保險實行無過錯責任保險，不因職工本身過錯影響工傷保險待遇。

下班途中摔傷與此無關，不能認定為工傷。用人單位不承擔賠償責任。 職工下班途中摔傷是 非因工負傷 ，醫療費用應按醫療保險規定辦理，停工治療期間，法定醫療期內，用人單位應按不低于當地 最低工資標準 80%支付病假工資。

給私人干活受傷算工傷嗎

給個人干活受傷是不算工傷的，私人是自然人，自然人雇主不具有法定用工主體資格，雙方不是勞動關系，不算是工傷。

法律主觀：給私人老板打工受傷是否算工傷，要看是否符合工傷認定的法定情形。

給個人干活受傷的情況下，可以向司法機關訴訟來解決，一般不屬于工傷，應當認定為侵權行為。

法律主觀：如果是在工作過程中意外受傷，是屬于工傷范疇，如果非工作原因，在私人產所發生的并不屬于工傷。

給個人干活受傷是不算工傷的，可以按照侵權來進行賠償，這種情況只是雙方之間形成的勞務關系，應當按照勞務關系中承擔相應的侵權責任，會根據雙方承擔各自過錯來劃分相應的責任承擔賠償。

法律主觀：建筑公司把活承包給私人干，私人雇傭的工人干活的時候受傷了算 工傷 。認定工傷和不認定工傷是依據《 工傷保險條例 》規定的。

給個人干活受傷,能算是工傷嗎?

給個人干活，不屬于工傷，應當按侵權賠償；雇傭關系中人身損害賠償。雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。

工傷和打零工沒有關系，只要證明是工作時間，因工作原因，在工作場所導致的受傷就算是工傷。

給個人干活受傷是不算工傷的，私人是自然人，自然人雇主不具有法定用工主體資格，雙方不是勞動關系，不算是工傷。

給個人干活受傷的情況下，可以向司法機關訴訟來解決，一般不屬于工傷，應當認定為侵權行為。

法律主觀：給私人老板打工受傷是否算工傷，要看是否符合工傷認定的法定情形。

法律主觀：如果是在工作過程中意外受傷，是屬于工傷范疇，如果非工作原因，在私人產所發生的并不屬于工傷。

給個人干活,自己帶的工具受傷。能算是工傷嗎

給私人干活受傷算工傷嗎給私人干活受傷不算工傷。私人是自然人，自然人雇主不具有法定用工主體資格，雙方不是勞動關系，不算是工傷。當事人只能按照雇傭關系進行人身損害賠償。

不算。私人是自然人，自然人雇主不具有法定用工主體資格，雙方不是勞動關系，不是工傷，應當按侵權賠償。法律分析醫療費：醫療費根據醫療機構出具的醫藥費、住院費等收款憑證，結合病歷和診斷證明等相關證據確定。

算，工作場合，因為工作受傷，都算，他沒有給你繳納保險，可以在醫療期結束后到當地人社部門去鑒定，會按照工傷保險條例賠付。或者，直接到法院起訴，律師通常會建議按照非法用工的意外傷害賠償。

給個人干活，不屬于工傷，應當按侵權賠償；法律依據：《侵權責任法》第三十五條　個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。

不算。工傷的主體是勞動者對著用人單位。個人對個人算民事糾紛，有爭議去法院起訴。

給個人干活受傷的情況下，可以向司法機關訴訟來解決，一般不屬于工傷，應當認定為侵權行為。

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