本篇文章給大家談談工傷后上班有年休假嗎，以及工傷員工還享受年休假嗎對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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職工工傷期間有年休假工資嗎
很多人不清楚職工 工傷 期間有 年休假 工資 嗎，具體來說工傷后繼續(xù)上班本年度享有年休假。 根據(jù)人力資源社會保障部《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第六條規(guī)定，工傷職工 停工留薪期 不計入年休假假期。工傷職工因為遭受 工傷事故 傷害，停止工作治療工傷的期間，不計入年休假假期，不影響當年享受年休假。 人力資源社會保障部 《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》 第六條 職工依法享受的 探親假 、婚 喪假 、 產假 等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。
工傷的話可以帶薪休假嗎？
工傷職工 停工留薪期 不影響帶薪年休假，停工留薪期休滿之后，可以享受帶薪年休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第六條 職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。 《職工帶薪年休假條例》第二條 機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
工傷休假三個月還有年假嗎？
工傷休假（停工留薪期），不影響職工享受帶薪年休假。對此，《工傷保險條例》和《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》中有明確規(guī)定。
《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》（人力資源與社會保障部令 第1號）
第六條 職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。
《工傷保險條例》
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
工傷連續(xù)兩年是否享有年休假
1、根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第三條 職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。
第六條 職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。
因此，正處于工傷期間，但只要符合條件，仍能享受帶薪年休假。
2、若當年全年在工傷期間，不能提供勞動的情況下，與用人單位可協(xié)商，跨1個年度安排年休假；員工不同意跨一年度安排年休假的，可要求用人應當在本年度內對職工應休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
工傷假影響年休嗎
不影響。工傷之后是可以休年休假的，年休假是根據(jù)工作年限進行確定的，一般是工作時間滿一年的可以休年休假，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天，已滿10年不滿20年的，年休假10天。
法律依據(jù)：
《職工帶薪年休假條例》
第二條機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
[img]工傷休假在家、還能享受年休假嗎？
工傷休假不影響當年的年休假的。只有下列情況，才不能享受當年年休假的。
第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；
（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；
（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
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