本篇文章給大家談談員工工傷在家又去別廠上班，以及員工工傷在家又去別廠上班怎么辦對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

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• 1、我公司一工傷員工說不能來上班,但自己又在外邊打工,這種情況違法嗎...
• 2、工傷認定期間可能去別的地方上班嗎
• 3、我在廠里受了工傷,但是工傷鑒定還沒有做,現在想去別的廠里上班會怎么...
• 4、工傷后在其他公司上班影響賠償嗎?
• 5、我在這邊受工傷了公司里給我交著社保,又去別的廠上班被原單位知道后有...
• 6、工傷事故沒處理好可以到別的廠里上班嗎,公司可以拒絕什么理賠?

我公司一工傷員工說不能來上班,但自己又在外邊打工,這種情況違法嗎...

1、員工在工傷期間做 *** 是屬于違法的，如果單位發現就可以以此和員工解除勞動關系，僅僅只要結清員工工傷賠償，不用支付員工解除勞動關系的經濟補償。【法律分析】在工傷期間去做 *** 算違勞動法。

2、在進行工傷鑒定時，一般會寫明治療期。在治療期內，你可以拒絕公司的上班要求。如果公司以此理由讓你上班，后又以曠工為由解除勞動合同，屬違法解除勞動合同。

3、根據相關法律規定，可以向公司申請辭退。法律分析用人單位根據勞動合同履行中客觀情況的變化而解除勞動合同。這里的客觀情況既包括用人單位的，也有勞動者自身的原因。

4、如果沒有疾病證明書請假，那么單位就通知員工來上班，員工沒有請假也沒有來上班的情況下，是可以按照《勞動合同法》第三十九條規定辭退該員工的。但是需要支付員工工傷待遇費用，不需要支付員工解除勞動關系的經濟補償。

工傷認定期間可能去別的地方上班嗎

工傷認定期間可能去別的地方上班嗎 工傷認定期間職工是不可以在別家公司上班的。因為沒有解除勞動關系，就到別家公司上班是必須要經過勞動關系所在公司同意的。

在公司從事工作時受傷我們通常可以定性為工傷，那么我們每個人或者大多數人都是購買了工傷保險的，只要受傷者去相關機構申請鑒定，都可以去報銷。那么工傷認定之后我們肯定會擔心什么時候去上班。

工傷認定期間可以換工作嗎工傷認定期間可以換工作。但未與用人單位解除勞動關系時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同。

第二，工傷職工的勞動合同并未解除，依然是單位的職工，在沒有解除合同的情況下，不能到別的地方再次工作第三，如果職工可以繼續工作，應該停止停工留薪期，回到單位上班，本人不想繼續上班的，應該提出解除合同。

重新就業：如果自己符合工作條件，也可以自行尋找其他工作崗位。需要注意的是，在重新就業時，應當遵守國家相關法律法規，不得違反合同約定和動用公司的商業機密，確保合法合規性。

我在廠里受了工傷,但是工傷鑒定還沒有做,現在想去別的廠里上班會怎么...

1、我覺得這樣不好，你都還沒有辭工。你就不會拿到你所有的報酬，而且你的手在廠里受的傷，你應該報工傷，就會有假期給你養傷的。你還是不要到外面找廠的好。

2、法律分析：不可以；因為沒有解除勞動關系，就到別家公司上班是必須要經過勞動關系所在公司同意的。

3、，假如你不能認定為工傷的話，那么你，休息的時間超過了病，假期你就回單位上班，否則單位可能會與你解除勞動合同，那么認定為工傷以后，你在停工留薪期之后，也應該及時到單位上班。

4、你可以一邊申請勞動仲裁一邊到別的廠上班，在沒有解除勞動合同前你還是原廠的職工，這樣你就與兩個單位建立了勞動關系，如果對你原單位有影響，原單位可以起訴你與你的現單位，但這種情況極少。

5、員工工傷認定書下達之后，員工就可以享受工傷待遇，如果在醫療期結束之后，員工是可以選擇辭職的，并不影響員工領取相應工傷待遇。

6、這事需要看你的受傷是否是在工作期間，如果是，已經屬于工傷，你有權利去進行工傷鑒定，這里面還會涉及到一些費用的補償，因為符合工傷條例即可。

工傷后在其他公司上班影響賠償嗎?

1、不影響影你傷殘賠償，但你的停工留薪期待遇會因你到其它單位工作而停止享受。

2、法律分析：不影響以后的賠付，但必須注意一些特殊情況，有些賠償項目必須申請工傷鑒定以及傷殘鑒定。

3、如果在其他單位就業，可以申請一次性就業補助金。但是由于你的工傷還沒有得到賠償，可能會影響申請補助金的具體金額和審核。建議你咨詢當地工傷保險部門或者人力資源社會保障部門，以了解詳細的政策和要求。

4、親，很高興為您解工傷期間去別的公司上班了會影響賠償：不影響。應當先申請工傷認定：單位在一個月內沒有申請工傷認定的，受傷職工應當在1年內申請工傷認定。

5、法律分析：不影響。應當先申請工傷認定：單位在一個月內沒有申請工傷認定的，受傷職工應當在1年內申請工傷認定。

6、工傷鑒定后還在原用人單位上班的，依據鑒定結果獲得一定的經濟補償，如傷殘補助金、傷殘津貼等。最新工傷賠償流程：工傷報告程序用人單位為勞動者在工傷保險機構投了工傷保險的才有這個程序。

我在這邊受工傷了公司里給我交著社保,又去別的廠上班被原單位知道后有...

1、如果用人單位不履行上述的義務，工傷職工可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益，有什么不明白的，可以直接撥打12333咨詢一下當地勞動部門。

2、醫保是在工廠、單位上班的人，也有自行購買的，也就是常說的“五險一金”中的醫療保險。是國家要求企業單位為個人購買的保險，這個醫保使用范圍廣，可以買藥，看門診，住院，還可以享受門診報銷。

3、按規定社保關系應當轉移到新的工作單位，但也并不絕對，如你根據自己的實際條件綜合考慮確定不轉移的，也可向新單位作出聲明。

4、發生工傷事故后工廠應當自事故傷害發生之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

工傷事故沒處理好可以到別的廠里上班嗎,公司可以拒絕什么理賠?

1、如果傷情沒有恢復，不建議上班，如果上班傷情惡化，單位可以以此為由拒賠相關惡化傷情醫療費用。

2、工傷事故沒處理好，當然不能去別的地方上班，公司可以借由推脫，使你的事故處理的對你更加不利。

3、法律分析：可以，只要工傷決定書下來，勞動能力鑒定了以后，可以去其他單位上班，不影響賠償。

4、法律分析：工傷認定期間職工是不可以在別家公司上班的。因為沒有解除勞動關系，就到別家公司上班是必須要經過勞動關系所在公司同意的。

5、現在工人可以去外地上班的。因為現在企業與員工已經解除勞動合同，也就是沒有了任何勞動關系。雖然用人單位沒有賠償員工，但是不影響員工去和他人建立新的勞動關系。但是建立新的勞動關系，卻不影響之前單位的經濟賠償。

6、勞動者受傷，沒有做傷殘鑒定的，沒有與用人單位解除勞動關系的，勞動者是不能到其它公司上班的。

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