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本文目錄一覽

• 1、腰扭傷算工傷嗎
• 2、工作中扭傷腰算工傷嗎
• 3、腰間盤突出算工傷嗎
• 4、腰傷算工傷嗎
• 5、腰椎受傷算幾級工傷

腰扭傷算工傷嗎

1、算工傷。職工工作時間，工作場所內，因為工作原因把腰部扭傷，符合《工傷保險條例》第十四條（一）款“在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的”之規定，應當認定為工傷。其他情形把腰扭傷，不能認定為工傷。

2、工傷急性腰扭傷腰間盤突出癥能否判定十級傷殘，需要由當地的勞動本領判定委員會根據勞動者的功效喪失程度進行綜合的評定，以最終的傷殘判定結論為準。

3、具體情況要等醫院的鑒定，所以腰扭傷能否鑒定為工傷答案是具體的勞動功能障礙等級，應向勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定，由該部門作出具有法律效力的鑒定結論。

工作中扭傷腰算工傷嗎

1、法律分析：工作中把腰扭傷屬于工傷。職工工作時間，工作場所內，因為工作原因把腰部扭傷，符合《工傷保險條例》第十四條（一）款“在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的”之規定，應當認定為工傷。

2、法律分析：職工工作時間，工作場所內，因為工作原因把腰部扭傷，符合《工傷保險條例》第十四條（一）款在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的之規定，應當認定為工傷。其他情形把腰扭傷，不能認定為工傷。

3、在工地上把腰輕微扭傷算工傷嗎 在工地上班，工作中把腰扭傷了屬于工傷的，可以申請工傷認定，依法享受工傷待遇的。

腰間盤突出算工傷嗎

1、法律分析：工作中導致腰椎間盤突出算工傷嗎 一般不算。

2、法律分析：腰間盤突出不一定算工傷，如果是因為工作原因收到事故傷害的、因履行工作職責受到暴力等意外傷害而致的腰間盤突出算工傷，如果是因為久坐或者個人身體原因導致的不算工傷。

3、腰椎間盤突出不算工傷，腰椎間盤突出不是工作原因造成的，所以不算工傷。工傷保險條例規定，職工有下列情況之一的應當認定為工傷：在工作時間和工作場所內，因工作原因受事故了的傷害。

4、腰間盤膨出不好認定為工傷，未納入職業病目錄也是因為這個病的發病機理比較復雜，只能算是與工作相關的疾病。腰間盤突出的工傷認定，必須是一次性，一瞬間的事故傷害，日積月累的不算。

5、一般情況下腰間盤突出是不算工傷的，腰間盤突出是屬于一種長期勞損引起的疾病，也就是由于長期異常受力引起的纖維環破裂造成的局部神經受壓引起的一種疾病。

腰傷算工傷嗎

1、法律主觀：在單位因工作摔傷的，應當認定為工傷。執行日常工作及企業行政方面臨時指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經企業行政指定但與企業有利的工作，以及從事發明或技術改進工作而負傷者，均為工傷。

2、法律主觀：因工作導致腰肌損傷的算工傷，但必須先申請工傷認定。

3、如果并不屬于職業病，那么是不能認定為工傷的。職業病認定見擴展資料。因為造成腰肌勞損的原因很多，并不能直接判定是否屬于職業病范疇，所以也不能直接判定是否是屬于工傷，此時就需要進行職業病鑒定。

4、工作中把腰扭傷屬于工傷。只要是工作時間工作地點由于工作原因受到的傷害都是工傷，只是程度不同而已。

腰椎受傷算幾級工傷

腰椎骨折一般屬于七級至十級傷殘，應從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。

法律分析：腰椎骨折的傷殘等級應根據肢體障礙的程度進行評定，一般的腰椎骨折是可以評到9～10級傷殘的；但有些腰椎骨折伴有大于30度的腰椎畸形，同時伴隨著很嚴重根性神經痛或癱瘓，傷殘等級是可以達到5級的。

法律主觀：一般情況屬于九級，嚴重的屬性八級！根據GB/T16180-20219九級1定級原則器官部分缺損，形態異常，輕度功能障礙，無醫療依賴或者存在一般醫療依賴，無生活自理障礙。

腰椎骨折怎么賠償腰椎骨折可初步判定為十級傷殘。工傷十級傷殘可以領取社保支付的一次性傷殘補助金為7個月的本人工資。工資按平均工資計算。

一般的腰椎骨折是可以評到9～10級傷殘的；但有些腰椎骨折伴有大于30度的腰椎畸形，同時伴隨著很嚴重根性神經痛或癱瘓，傷殘等級是可以達到5級的。腰椎骨折如果壓縮三分之一的話能評10級。

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