本篇文章給大家談談怎樣去鑒定工傷，以及怎樣鑒定工傷認定對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
本文目錄一覽：
怎么去鑒定工傷
1、所在單位應當向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。2、用人單位未提出工傷認定的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織可直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。3、勞動保障行政部門受理工傷認定申請，對事故傷害進行調查核實。4、勞動保障行政部門作出決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。
[img]如何進行工傷鑒定
“工傷認定的流程為：1、申報：單位申請或者職工或直系親屬申請；2、受理；3、調查；4、認定。勞動保障行政部門應在正式受理之日起60日內做出認定結論，開出《工傷認定結論書》。工傷認定結論作出之日起20個工作日內送達用人單位和職工或其直親屬。”
工傷怎么去鑒定
法律分析：工傷鑒定需要向社會保險行政部門提交工傷認定申請表；與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料和醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。社會保險行政部門可以根據需要對當事人提供的證據進行調查核實，有關單位和個人應當予以協助，據實提供情況和證明材料。社會保險行政部門工作人員進行調查核實時，應當由兩名以上工作人員共同進行，并出示執行公務的證件。工作人員在進行調查核實時可以行使一定的職權，如依法查閱與工傷認定有關的資料等。同時，工作人員也應當履行一定的義務，如保守有關單位商業秘密及個人隱私，為提供情況的有關人員保密等。社會保險行政部門的工作人員如果與工傷認定申請人有利害關系的，應當回避。
法律依據：《工傷保險條例》 第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料：（一）工傷認定申請表；（二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。 工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。 工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應當受理。
工傷怎么鑒定
工傷認定流程如下：
1、用人單位或者職工及其近親屬向社會保險行政部門提出工傷認定申請；
2、社會保險行政部門受理工傷認定申請；
3、進行調查核實；
4、作出工傷認定決定。
根據《工傷認定辦法》第五條規定，用人單位未在規定的時限內提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接按照本辦法第四條規定提出工傷認定申請。
第九條規定，社會保險行政部門受理工傷認定申請后，可以根據需要對申請人提供的證據進行調查核實。
第十八條規定，社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定，出具《認定工傷決定書》或者《不予認定工傷決定書》。
?
請點擊輸入圖片描述（最多18字）
法律依據
《工傷認定辦法》第五條
用人單位未在規定的時限內提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接按照本辦法第四條規定提出工傷認定申請。
《工傷認定辦法》第九條
社會保險行政部門受理工傷認定申請后，可以根據需要對申請人提供的證據進行調查核實。
《工傷認定辦法》第十八條
社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定，出具《認定工傷決定書》或者《不予認定工傷決定書》。
怎么去做工傷鑒定
勞動者遭受工傷事故，鑒定流程：向社會保險行政部門申請工傷認定；工傷認定決定仲裁后，用人單位、工傷職工或者其近親屬申請勞動能力鑒定；提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料；組成專家組；根據專家組的鑒定意見，自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內作出勞動能力鑒定結論。
【法律依據】
《工傷保險條例》第二十一條
職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。
第二十三條
勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。
【溫馨提示】
以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！
如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。
怎樣去鑒定工傷的介紹就聊到這里吧，感謝你花時間閱讀本站內容，更多關于怎樣鑒定工傷認定、怎樣去鑒定工傷的信息別忘了在本站進行查找喔。
adminllh
