今天給各位分享廈門市實(shí)施工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定的知識，其中也會對廈門工傷范圍包括哪些內(nèi)容進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、廈門十級工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)2022
• 2、九級傷殘停工留薪期為幾個(gè)月
• 3、廈門工傷賠償2022標(biāo)準(zhǔn)
• 4、工傷賠償與第三者侵權(quán)

廈門十級工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)2022

級工傷是最輕微的工傷等級，其最高賠償標(biāo)準(zhǔn)為2萬元。2022年10級工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)未發(fā)生變化。工傷分為1-10級，其中10級是最輕微的工傷等級。

工傷10級傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)是按照本人7個(gè)月的工資來確定一次性傷殘補(bǔ)助金。十級傷殘，一次性傷殘補(bǔ)助金為7個(gè)月本人工資。本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。

法律主觀：工傷10級傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)：十級傷殘賠償包括一次性傷殘補(bǔ)助金、醫(yī)療費(fèi)用、伙食住院補(bǔ)助費(fèi)、康復(fù)治療費(fèi)、輔助器具費(fèi)、交通費(fèi)、食宿費(fèi)、以及停工留薪等方面。十級傷殘為7個(gè)月的本人工資。

十級傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)分為兩種：合同未到期，一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為個(gè)月的本人工資；勞動(dòng)合同期滿，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金為6個(gè)月本人工資以及一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金6個(gè)月本人工資。

九級傷殘停工留薪期為幾個(gè)月

1、根據(jù)《中華人民共和國工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，員工因工傷造成九級傷殘，應(yīng)當(dāng)停工留薪三個(gè)月。停工留薪的目的是讓員工得到充分的休息和恢復(fù)，以便盡快恢復(fù)工作能力。

2、九級工傷停工留薪期通常不可以超過12個(gè)月。

3、九級工傷停工留薪期的具體規(guī)定是：停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。

4、一般不超過12個(gè)月。工傷的停工留薪期一般是指工傷住院期間加上出院后有醫(yī)生病假的休養(yǎng)期間。

5、停工留薪期一般不會超過12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊的，可以申請延長停工留薪期。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。

6、九級工傷停工留薪期的具體規(guī)定是：停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。九級傷殘是指經(jīng)過鑒定機(jī)構(gòu)認(rèn)定的傷殘的程度。

廈門工傷賠償2022標(biāo)準(zhǔn)

1、一次性傷殘補(bǔ)助金：21個(gè)月本人工資傷殘津貼：75%本人工資(五)五級傷殘：一次性工傷補(bǔ)助金：18個(gè)月的本人工資如果單位不能安排工作需每月按本人工資的70%支付工傷津貼。

2、年工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)包括：一次性傷殘補(bǔ)助金根據(jù)傷殘程度由工傷保險(xiǎn)基金支付。

3、工傷賠償2022標(biāo)準(zhǔn)如下：造成一般傷害（未達(dá)到殘疾）的賠償。醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)；造成傷殘的賠償。

4、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。

工傷賠償與第三者侵權(quán)

1、法律主觀：你咨詢的該情況即屬于工傷，又屬于第三人侵權(quán)。法律規(guī)定在這種情況下，可以向用人單位主張工傷賠償，也可以向第三者按照人身損害糾紛主張賠償項(xiàng)目。

2、工傷待遇和人身傷害賠償金，有些是不能重復(fù)享受的。比如，醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷。如果有第三人責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)有第三人按責(zé)任比例支付。第三者拒不支付的可以申請社會保險(xiǎn)基金先行支付，包括醫(yī)療費(fèi)和工傷保險(xiǎn)待遇。

3、因?yàn)楸締挝宦男新氊?zé)的工作人員之外的第三人侵權(quán)造成的，可以向第三人主張民事賠償，可以活動(dòng)工傷醫(yī)療之外的工傷保險(xiǎn)待遇；本單位履行職責(zé)的工作人員造成的，由單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任——工傷保險(xiǎn)責(zé)任，肇事人不承擔(dān)賠償責(zé)任。

4、工傷賠償和第三方賠償不沖突。工傷賠償和交通事故賠償可以雙重獲得賠償?shù)模贿^第三人已經(jīng)支付的醫(yī)療費(fèi)等費(fèi)用不能雙重要求的。

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