本篇文章給大家談?wù)劰J(rèn)定受理后中止，以及工傷認(rèn)定申請(qǐng)中止的依據(jù)是什么對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

• 1、工傷認(rèn)定被中止怎么辦？
• 2、工傷認(rèn)定時(shí)限中止是什么意思
• 3、工傷認(rèn)定中止法律規(guī)定有哪些情形？
• 4、工傷認(rèn)定被中止時(shí)效的情況有哪些
• 5、工傷認(rèn)定被中止了怎么辦
• 6、勞動(dòng)者工傷認(rèn)定中止如何恢復(fù)

工傷認(rèn)定被中止怎么辦？

一、 工傷認(rèn)定 被中止怎么辦? 1.根據(jù)《 工傷保險(xiǎn)條例 》第二十條之規(guī)定，做出工傷認(rèn)定決定需要以司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門的結(jié)論為依據(jù)的，在司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門尚未做出結(jié)論期間，做出工傷認(rèn)定決定的時(shí)限中止。 2.等相關(guān)部門做出相應(yīng)的結(jié)論后， 社會(huì)保險(xiǎn) 行政部門會(huì)取消中止情形，恢復(fù)工傷認(rèn)定。 二、工傷認(rèn)定中止條件包括哪些？ 勞動(dòng)保障行政部門受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，以下條件之一的，中止工傷認(rèn)定并向申請(qǐng)人出具《工傷認(rèn)定中止通知書》： 1、勞動(dòng)者與用人單位就是否存在 勞動(dòng)關(guān)系 發(fā)生爭議，在依法定程序處理期間的; 2、需要有關(guān)部門對(duì)相應(yīng)事故的結(jié)論為依據(jù)，而有關(guān)部門尚未作出結(jié)論的; 3、由于其他不可抗力導(dǎo)致工傷認(rèn)定決定難以作出的; 4、法律、 法規(guī) 、規(guī)章規(guī)定的其他需要中止的情形。 三、工傷認(rèn)定申請(qǐng)的期間可以中斷、中止 設(shè)立工傷認(rèn)定申請(qǐng)期間的目的，一是督促勞動(dòng)者盡快行使權(quán)利;二是便于工傷認(rèn)定，避免因時(shí)間流逝造成 證據(jù) 滅失，防止工傷認(rèn)定爭議。 因此工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)屬于請(qǐng)求權(quán)范疇，即請(qǐng)求他人為一定行為或者不為一定行為的權(quán)利，工傷認(rèn)定申請(qǐng)期間有別于只適用于形成權(quán)的除斥期間，而類似于 訴訟時(shí)效 ，工傷認(rèn)定申請(qǐng)期間應(yīng)當(dāng)與訴訟時(shí)效一樣可以中止、中斷。 《條例》第十七條第二款未明確規(guī)定1年申請(qǐng)期間的中止和中斷，但國務(wù)院法制辦在《關(guān)于對(duì)第十七條、第六十四條關(guān)于工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)限問題的請(qǐng)示的復(fù)函》(國法秘函[2005)39號(hào))中指出，工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)限應(yīng)扣除因不可抗力耽誤的時(shí)間，這說明1年申請(qǐng)時(shí)效非不變期間，而是一種可變期間。 雖然該復(fù)函僅是明確了不可抗力可以構(gòu)成1年申請(qǐng)時(shí)效中止的法定事由，而沒有表明是否還具有其他類似中止、中斷的情形，但是，從保護(hù) 工傷 職工利益的立法原則和關(guān)懷弱勢群體的立法精神上看，應(yīng)當(dāng)認(rèn)為《條例》第十七條第二款規(guī)定的1年的申請(qǐng)期間可以適用時(shí)效的中止、中斷等規(guī)定。 工傷認(rèn)定中止的時(shí)間不計(jì)算在工傷認(rèn)定的時(shí)限內(nèi)。勞動(dòng)保障行政部門受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，經(jīng)進(jìn)一步調(diào)查核實(shí)，對(duì)不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)終止工傷認(rèn)定，并向申請(qǐng)人出具《工傷認(rèn)定終止通知書》。 在現(xiàn)在社會(huì)中，有些勞動(dòng)者是從事著高危作業(yè)的，肯定會(huì)出現(xiàn)工傷情況的，工人為了保護(hù)自己的合法權(quán)益，可以要求公司或單位向 社保 部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，按規(guī)定獲得工傷賠償。工傷認(rèn)定被中止是有相應(yīng)條件的，符合條件才能中止 工傷認(rèn)定程序 。負(fù)責(zé)是不允許出現(xiàn)這種情況的。

工傷認(rèn)定時(shí)限中止是什么意思

時(shí)效中止是法定時(shí)效期限內(nèi)因故暫時(shí)停止時(shí)效進(jìn)行，停止原因消失后，停止前已經(jīng)過的時(shí)效期間與停止后繼續(xù)進(jìn)行的時(shí)效期間合并計(jì)算。勞動(dòng)保障行政部門受理 工傷認(rèn)定申請(qǐng) 后，以下條件之一的，中止工傷認(rèn)定并向申請(qǐng)人出具《工傷認(rèn)定中止通知書》： 1、勞動(dòng)者與用人單位就是否存在勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生爭議，在依法定程序處理期間的； 2、需要有關(guān)部門對(duì)相應(yīng)事故的結(jié)論為依據(jù)，而有關(guān)部門尚未作出結(jié)論的； 3、由于其他不可抗力導(dǎo)致工傷認(rèn)定決定難以作出的； 4、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他需要中止的情形。《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長。 用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。 按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門辦理。 用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

工傷認(rèn)定中止法律規(guī)定有哪些情形？

一、 工傷認(rèn)定 中止法律規(guī)定有哪些情形? 首先，工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交至勞動(dòng)保障行政部門。然而，以下情形可能導(dǎo)致工傷認(rèn)定中止。 勞動(dòng)保障行政部門受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，遇有以下情形之一的，中止工傷認(rèn)定并向申請(qǐng)人出具《工傷認(rèn)定中止通知書》： 1、勞動(dòng)者與用人單位就是否存在 勞動(dòng)關(guān)系 發(fā)生爭議，在依法定程序處理 勞動(dòng)爭議 期間的 2、需要有關(guān)部門對(duì)相應(yīng)事故的結(jié)論為依據(jù)，而有關(guān)部門尚未作出結(jié)論的 3、由于其他不可抗力導(dǎo)致工傷認(rèn)定決定難以作出的 4、法律、 法規(guī) 、規(guī)章規(guī)定的其他需要中止的情形 工傷認(rèn)定中止的情形消失或申請(qǐng)人提供新的 證據(jù) 后，恢復(fù) 工傷認(rèn)定程序 。工傷認(rèn)定中止的時(shí)間不計(jì)算在工傷認(rèn)定的時(shí)限內(nèi)。勞動(dòng)保障行政部門受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，經(jīng)進(jìn)一步調(diào)查核實(shí)，對(duì)不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)終止工傷認(rèn)定，并向申請(qǐng)人出具《工傷認(rèn)定終止通知書》。 二、工傷認(rèn)定申請(qǐng)適用時(shí)效中止中斷規(guī)定 根據(jù)我國《 工傷保險(xiǎn)條例 》、《 工傷認(rèn)定辦法 》規(guī)定， 工傷 職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為 職業(yè)病 之日起1年內(nèi)，可以向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。工傷職工超過1年申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，勞動(dòng)保障部門可不予受理。 盡管《條例》中未明確規(guī)定1年申請(qǐng)期間的中止和中斷，但國務(wù)院法制辦在《關(guān)于對(duì)第十七條、第六十四條關(guān)于工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)限問題的請(qǐng)示的復(fù)函》中指出，工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)限應(yīng)扣除因不可抗力耽誤的時(shí)間，這說明1年申請(qǐng)時(shí)效非不變期間，而是一種可變期間。雖然該復(fù)函僅是明確了不可抗力可以構(gòu)成1年申請(qǐng)時(shí)效中止的法定事由，而沒有表明是否還具有其他類似中止、中斷的情形，但是，從保護(hù)工傷職工利益的立法原則和關(guān)懷弱勢群體的立法精神上看，應(yīng)當(dāng)認(rèn)為《條例》第十七條第二款規(guī)定的1年的申請(qǐng)期間可以適用時(shí)效的中止、中斷等規(guī)定。 為了確保勞動(dòng)者和用人單位的各項(xiàng)權(quán)益，我國也是規(guī)定了雙方在確定勞動(dòng)關(guān)系后是需要 簽訂勞動(dòng)合同 的，同時(shí)也是需要在 勞動(dòng)合同 中寫明勞動(dòng)關(guān)系的具體期限以及工作內(nèi)容，當(dāng)勞動(dòng)者在工作期間出現(xiàn)了 工傷事故 后，也是可以申請(qǐng)進(jìn)行工傷賠償，具體金額會(huì)根據(jù)當(dāng)事人受傷程度來確定。

工傷認(rèn)定被中止時(shí)效的情況有哪些

一、 工傷認(rèn)定 被中止時(shí)效的情況有哪些 人社局受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之后，作出工傷認(rèn)定決定需要以司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門的結(jié)論為依據(jù)的，在司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門尚未作出結(jié)論期間，作出工傷認(rèn)定決定的時(shí)限中止。 《 工傷保險(xiǎn)條例 》 第二十條　 社會(huì)保險(xiǎn) 行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。 社會(huì)保險(xiǎn)行政部門對(duì)受理的事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。 作出工傷認(rèn)定決定需要以司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門的結(jié)論為依據(jù)的，在司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門尚未作出結(jié)論期間，作出工傷認(rèn)定決定的時(shí)限中止。 社會(huì)保險(xiǎn)行政部門工作人員與工傷認(rèn)定申請(qǐng)人有利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。 二、工傷認(rèn)定 工傷認(rèn)定是勞動(dòng)行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對(duì)職工因事故傷害(或者患 職業(yè)病 )是否屬于 工傷 或者視同工傷給予定性的行政確認(rèn)行為。 [1] 勞動(dòng)者在工作或視同工作過程中因操作不當(dāng)或其它原因造成了對(duì)人身的侵害，為了鑒定該侵害的主體而對(duì)過程進(jìn)行的定性的行為。根據(jù)我國的相關(guān)規(guī)定，一般由勞動(dòng)行政部門來確認(rèn)。 三、性質(zhì)特點(diǎn) 1、屬于具體行政行為; 2、屬于行政確認(rèn)行為。確認(rèn)的結(jié)果有四種：是工傷，非工傷，視同工傷，不視同工傷; 3、屬于須申請(qǐng)的行政行為。“不申請(qǐng)，不認(rèn)定”是 工傷認(rèn)定程序 的特點(diǎn); 4、單位、職工或其近親屬一方對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，可以選擇申請(qǐng)行政復(fù)議或者進(jìn)行行政 訴訟 。 在我國如果勞動(dòng)者發(fā)生 工傷事故 的時(shí)候，可以申請(qǐng) 工傷的認(rèn)定 ，因此工傷認(rèn)定是非常重要的，用人單位或者勞動(dòng)者在申請(qǐng) 工傷鑒定 的時(shí)候要注意申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)效問題，超過時(shí)效的不能申請(qǐng)工傷認(rèn)定，造成的損失就得不到賠償。

工傷認(rèn)定被中止了怎么辦

工傷認(rèn)定 ，若因司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門尚未作出結(jié)論而被中止的，在收到有關(guān)部門作出的結(jié)論后，恢復(fù) 工傷認(rèn)定程序 ；若因當(dāng)事人存在 勞動(dòng)關(guān)系 存在爭議且無法確認(rèn) 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 的，由部門自收到生效法律文書之日起恢復(fù)工傷認(rèn)定程序。 《 工傷認(rèn)定辦法 》第二十條 社會(huì)保險(xiǎn) 行政部門受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，作出工傷認(rèn)定決定需要以司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門的結(jié)論為依據(jù)的，在司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門尚未作出結(jié)論期間，作出工傷認(rèn)定決定的時(shí)限中止，并書面通知申請(qǐng)人。 《人力資源和社會(huì)保障部關(guān)于執(zhí)行若干問題的意見》五 社會(huì)保險(xiǎn)行政部門受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系存在爭議且無法確認(rèn)的，應(yīng)告知當(dāng)事人可以向勞動(dòng) 人事爭議 仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。在此期間，作出工傷認(rèn)定決定的時(shí)限中止，并書面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的當(dāng)事人。勞動(dòng)關(guān)系依法確認(rèn)后，當(dāng)事人應(yīng)將有關(guān)法律文書送交受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)的社會(huì)保險(xiǎn)行政部門，該部門自收到生效法律文書之日起恢復(fù)工傷認(rèn)定程序。

勞動(dòng)者工傷認(rèn)定中止如何恢復(fù)

社會(huì)保險(xiǎn)行政部門受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，遇有以下情形之一的，中止工傷認(rèn)定并向申請(qǐng)人出具《工傷認(rèn)定中止通知書》：勞動(dòng)者與用人單位就是否存在勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生爭議，在依法定程序處理勞動(dòng)爭議期間的;作出工傷認(rèn)定決定需要以司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門的結(jié)論為依據(jù)的，在司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門尚未作出結(jié)論期間，作出工傷認(rèn)定決定的時(shí)限中止。事實(shí)不清導(dǎo)致工傷認(rèn)定決定難以作出的;法律、法規(guī)規(guī)章規(guī)定的其他需要中止的情形。工傷認(rèn)定中止的情形消失或申請(qǐng)人提供新的證據(jù)后，恢復(fù)工傷認(rèn)定程序。工傷認(rèn)定中止的時(shí)間不計(jì)算在工傷認(rèn)定的時(shí)限內(nèi)。勞動(dòng)保障行政部門受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，經(jīng)進(jìn)一步調(diào)查核實(shí)，對(duì)不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)終止工傷認(rèn)定，并向申請(qǐng)人出具《工傷認(rèn)定終止通知書》。

《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；(四)患職業(yè)病的；(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；(二)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；(三)職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工有前款第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇；職工有前款第(三)項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。

關(guān)于工傷認(rèn)定受理后中止和工傷認(rèn)定申請(qǐng)中止的依據(jù)是什么的介紹到此就結(jié)束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關(guān)注本站。